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Arbeitsrecht HR-Fachmann
Arbeitsrecht HR-Fachmann
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 10 |
|---|---|
| Utilisateurs | 19 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 15.03.2015 / 18.02.2021 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/fifi1
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| Intégrer |
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Welche sind die fünf besondere Treuepflichten? (Pflichten AN)
- Verbot der Schwarzarbeit
- Geheimhaltungspflicht
- Recenschafts- und Herausgabepflicht
- Pflicht zur Leitsung von Überstunden
- Pflicht zur Befolgung von Weisungen
Was sint unzulässige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?
- Zugehörigkeit einer Gewerkschaft
- politischen Gesinnung
- Finanzielle Verhältnissen
- Lohn an der alten Arbeitsstelle
Welche drei Bestimmungen gitb es beim Arbeitsrecht?
- Dispositives Recht (durch beie Parteien abänderbar)
- Relativ zwingende Bestimmung (nur zugunsten AN)
- Zwingende Bestimmung (dürfen nicht geändert werden)
Wie sind die 6 Ränge der Rechtsquellen aufgebaut?
1. Rang -> Zwingende Bestimmung
2. Rang -> GAV
3. Rang -> Betriebsordnung
4. Rang -> EAV und Firmenreglement
5. Rang -> Dispositives Gesetzesrecht des OR
6. Rang -> Weisungen
Was sint zulässige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?
- Bisherigen Anstellungen und Qualifikationen
- Berufsplänen
- Bestehen Konkurrenzverbot
- Militärdienstpflichten
- Schulischen und berufliche Ausbildungen
Wann dürfen Referenzen eingeholt werden?
Grundsätzlich nur mit Wissen und Zustimmung des Arbeitnehmers
Was verstehen Sie unter screening?
Sie über soziale Netzwerken über den Bewerber zu informieren z.B. Facebook, LinkedIN, Xing etc.
Wann ist eine Partei Handlungsfähig?
Wenn sie volljährig (18) und urteilsfähig ist. Es kann aber auch jemand "nur" urteilsfähig sein, dafür müssen gesetzlichen Vertreter den Vertrag mitunterschreiben.
