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68 Multiple Choice Antworten
Welches der folgenden Konzepte ist KEIN typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?
MbO Ansatz
Tätigkeitsspielraumkonzept
Job Characteristic Model
MTO Ansatz
Konzept der vollständigen Aufgabe
Hacker und Richter unterscheiden 4 Kriterien bzw. Ebenen der Arbeitsgestaltung, Negative Merkmale der Arbeit wie Unterbrechungen oder fehlende Rückmeldung sowie unklare widersprüchliche Arbeitsanweisungen sind dann in 1. Linie auf der 3 Ebene der.... anzusiedeln
Ausführbarkeit
Erträglichkeit
Zufriedenheit
Persönlichkeitsförderlichkeit
Beeinträchtigungsfreiheit
Was ist keine zentrale Komponente der Handlungsregulationstheorie?
Nach der Handlungsregulationstheorie orientieren sich Tätigkeiten vor allem an bewussten Zielen, Handlungen dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt
Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen (Eigenschaften der Person) gesenkt oder vermieden werden
Arbeit wird im Sinne der Handlungsregulationstheorie beschrieben als bewusste, zielgerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist
Nach dem Belastungs- Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung (Merk-male der Tätigkeit) gesenkt oder vermieden werden
Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns
Welche der folgenden Begriffe ist keine Zentralkomponente der Handlungsregulationstheorie?
Vorwegnahme-Veränderung-Rückkoppelungseinheit
Dynamisches inneres Weltbild
Operatives Abbildsysteme
Zyklische Einheiten
Hierarchisch-sequentielle Handlungsregulation
Sie haben mehrere Beurteiler und einen Arbeiter, der seine Tätigkeit ausführt, zur Verfügung. Welche dieser Möglichkeiten haben Sie und ist hier die angemessenste / valideste?
unabhängige Doppelanalyse
abhängige Wiederholungsanalyse
unabhängige Wiederholungsanalyse
irgendwas mit Simulation
irgendwas mit Simulation
Frage zu RHIA/VERA - es gibt 5 Teile - welche der Aussagen stimmt nicht?
Teil A - allgemeinen Orientierung über den Arbeitsplatz
Teil B - individuelle Regulationsressourcen
Teil C - Regulationserfordernisse
Teil D - Erfassen und Bewerten von Regulationshindernissen
Teil E - zusammenfassende Darstellung der Analyseergebnisse
Sinngemäß: Ein Arbeitgeber möchte eine Anforderungsanalyse seiner angestellten Zahntechnikerinnen erstellen. Dafür wurde ein Team zur Untersuchung der Fragestellung beauftragt. Bereits untersucht wurden stressbezogene und motivationsbezogene Fragestellungen. Sie sind Teil dieses Teams und sollen nun über Beobachtungsinterviews auf Basis einer handlungstheoretischen, bedingungsorientierten Methode die Anforderungsanalyse abschließen. Welche der im folgenden aufgeführten Methoden würden Sie für diese Aufgabe wählen? Welches Analyseverfahren würde man nehmen wenn gesucht wird: handlungstheoretisch, Bedingungsorientiert und Beobachtung? Ausgeschlossen: motivationsorientiert und stressorientiert und personenbezogen
REBA
MTO
JDS
ISTA
SALSA
Silent Room- was ist falsch?
Rückzugsraum für Arbeit im Stillen um Tätigkeiten mit unterschiedlichen Kommunikationsanteilen (Telefon vs. Einzelarbeit) räumlich zu trennen
Einzelkabinen abschliessbar
auf Wunsch medial vermittelte Entspannung
Wirkung im Feld empirisch nachgewiesen
Beruht auf Sicherheits- und Privatbedürfnis
