FernUni M8

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Annie Müller

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Annie Müller

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Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau verschiedene Konzepte und Ansätze der Arbeitspsychologie, darunter Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung und psychische Beanspruchung. Sie beleuchten Modelle wie die Handlungsregulationstheorie, den MTO-Ansatz und die COR-Theorie, sowie die Bedeutung von Tätigkeitsmerkmalen und psychosozialen Funktionen der Arbeit. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Fachleute, die sich mit der Gestaltung gesunder und effizienter Arbeitsbedingungen auseinandersetzen.

Flashcards

Students

151

Language

German

Flashcards

Die reversible Minderung der persönlichen Leistungsvoraussetzung, die zu Effizienzminderung der Tätigkeit führt, wird arbeitspsychologisch bezeichnet als…

Monotonie

Vigilanzproblematik

psychische Sättigung

psychische Ermüdung

psychische Erschöpfung

Welche der folgenden Aussagen über Burnout sind richtig?

Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden

Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen

Für das Entstehen von Burnout sind vorrangig Persönlichkeitsfaktoren wie Neurotizismus oder Typ A- Verhalten entscheidend, weniger jedoch arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelnde Wertschätzung

Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert

Welche der folgenden Aussagen ist mit der COR-Theorie (Hobfoll, 1988) NICHT vereinbar?

Die Definition von Stress bezieht sich unter anderem explizit auf den Verlust von Ressourcen

Sogenannte Energieressourcen (wie z.B. Geld oder Wissen) sind beim Erwerb weiterer Ressourcen hilfreich

Zu den sogenannten Bedingungsressourcen gehören materielle Dinge wie z.B. ein Auto oder ein Haus

Veränderungen durch kritische Lebensereignisse können unter dem Aspekt des Ressourcengewinns oder -verlusts gesehen und bewertet werden

Die individuelle Kosten-Nutzen-Bilanz beeinflusst das Stresserleben und das weitere Handeln

Was besagt die Matching-Hypothese nach Dorman und Zapf (1999)?

Mentoring wirkt nur dann als Ressource gegen Stressoren, wenn sich Mentor und Mentee genügend ähnlich sind

Soziale Unterstützung ist nur dann hilfreich, wenn sie auf die speziellen Anforderungen der Beratungssituation abgestimmt ist

Ein Matching bei der Zusammenstellung von Teams oder Arbeitsgruppen vermindert Folgen von Mobbing oder Stressoren am Arbeitsplatz

Positive Beanspruchung wirkt sich nur dann nachhaltig aus, wenn die Anforderungen der Tätigkeit und die Fertigkeiten der Person zusammenpassen

Ein Matching von Person und Umfeld im Sinne von Person-Organisations-Fit führt über wahrgenommene Selbstwirksamkeit zu geringerer Belastung

Ulich und Baitsch formulierten 1987 die psychologischen Prinzipien humaner Arbeitsgestaltung. Welche Forderung lässt sich aus dem von ihnen postulierten Differenzialprinzip ableiten?

Offenhalten von Veränderungsmöglichkeiten

Handlungsspielraum erweitern

vertikale und horizontale Anreicherung von Arbeitsaufgaben

Angebot alternativer Aufgabenstrukturen

Möglichkeit sozialer Interaktion

Was gehört nicht zu dem Konzept der vollständigen Aufgabe nach Hacker?

Kontrollspanne

selbstständiges Setzen von Zielen

Wahrnehmung von Planungsfunktionen

Auswahl der Mittel

Ausführungsfunktionen

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeit- Familie Interaktion ist falsch?

Positive Auswirkungen von einem Lebensberiech in den anderen werden in der Regel unter dem Schlagwort Erleichterung (facilitation) dikutiert

In vielen Studien wird auch implizit das Zeitproblem als ursächlich für Konflikte zwischen den Lebensbereichen Arbeit und Familie angenommen

In einer Längsschnittstudie von Innstrand und Kollegen (2008) zeigten sich zeitverzögerte Wechselwirkungen zwischen Arbeit- Famile Interaktion und Burnout

Nach der Generalisaionshypothese wird angenommen, dass z.B. negative Effekte durch die Arbeit durch positive Erfahrungen im Privatleben kompensiert werden können

In Anlehnung an Baruch kann man Familienarbeit von Erwerbsarbeit u.a. dadurch unterscheiden, dass Familienarbeit zumeist weniger positive Herausforderungen, klare Strukturen und positives Feedback bieten als die Erwerbsarbeit Antwort

Ulich und Baitsch (1987) formulieren drei psychologische Prinzipien der Arbeits-gestaltung. Welche der folgenden Prinzipien gehört dazu?

Differentialprinzip

Ganzheitlichkeitsprinzip

Rotationsprinzip

Interaktionsprinzip

Risikopräventionsprinzip

Humphrey, Morg et al. führten eine Meta-Analyse zu Wirkungen von Tätigkeitsmerkmalen im Sinne des Modells der Arbeitscharakteristika von Hackmann&Oldham durch. Welche Aussage ist falsch?

In der Studie werden als Kriterium neben leistungsbezogenen Kriterien (behavioral outcomes z.B. Leistung, Absentismus) auch Rollenbezogene Wahrnehmungen (role perception outcomes z.B. Rollenkonflikt, Rollenambiguität) betrachtet.

Merkmale des Arbeitsplatzes (job context characterictics) wie körperliche Anforderungen oder Ergonomie erklären keine Varianz in den untersuchten Kriterien, wenn für Arbeitsinhalte (motivational characteristics) und soziale Merkmale kontrolliert wird.

Im Sinne des Modells der Arbeitscharakteristika werden erlebte Bedeutsamkeit und erlebte Verantwortung für Ergebnisse und Wissen über die aktuellen resultate als vermittelnde Erlebniszustände untersucht und teils als Mediatoren belegt.

Soziale Merkmale erklären zusätzliche Varianz in zahlreichen Kriteien über Arbeitsinhalte hinaus.

Autoren belegen, dass Arbeitsinhalte (motivational characteristics) substanzielle Zusammenhänge zum Wohlbefinden (wellbeeing, zB Stress, Burnout) aufweisen.

Die Firma O.C. stellt Beschichtungen für Schalterschränke her. Die in der Produktion frei werdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inzwischen niedrigere Grenzwerte für die Konzentration aus. Nach der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern 20 Euro für ne Packung Gasmasken zu zahlen. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

Projektierende Arbeitsgestaltung

Kompensierende Arbeitsgestaltung

Korrigierende Arbeitsgestaltung

Präventive Arbeitsgestaltung

Prospektive Arbeitsgestaltung

Psychosoziale Funktionen nach Semmer & Udris (2004) Was ist falsch?

Zeitstrukturierung

soziale Anerkennung

sozioökonomischer Status

persönliche Identität

Korrelation und Kontakt

Mohr gibt einen Überblick zur Psychologischen Forschung zum Thema Erwerbslosigkeit. Welche der folgenden Antworten ist falsch?

Bei Meta-Analysen zur Erwerbslosigkeit fanden Paul & Moser dass der Zusammenhang zwischen Erwerbslosigkeit und psychischer Beeinträchtigung nicht durch Drittvariablen wie schlechte körperliche Gesundheit oder geringes Qualifikationsniveau zu erklären ist.

Die wenigsten Studien zu Erwerbslosigkeit enthalten Daten vor Eintritt der Arbeitsplatzunsicherheit (in der alten Beschäftigung). Insofern kann von einer Überschätzung der Zusammenhänge aber auch von Mittelwertsunterschieden innerhalb von Personen ausgegangen werden, zumal die ermittelten Werte in der Phase der Erwerbslosigkeit nicht mit der "wahren" Basisrate der psychischen Beeinträchtigung verglichen werden.

Nach dem agency restr... model von Fryer sind die Zusammenhänge zwischen Erwerbslosigkeit und beeinträchtigter Gesundheit in erster Linie durch die mit der Erwerbslosigkeit einhergehenden (finanziellen/materiellen) Verarmung bedingt. Fryer spricht in diesem Zusammenhang von "psychological corrosive poverty".

Ein verbreiteter Zugang zur Erfassung von Erwerbslosigkeit ist das quasiexperimenteller Hilfsdesigns. in dem erwerbslos gewordene Personen zu Beginn der Erwerbslosigkeit und zu mindestens einem weiteren Zeitpunkt unterscuht werden.

Eine besondere methodische Herausforderung, der sich Forscher im Bereich der Erwerbslosigkeit stellen müssen ist Sozialisations- und Selektionseffekte zu trennen. Da bereits Arbeitsplatzunsicherheit bzw. drohende Erwerbslosigkeit psychische Beeinträchtigungen hervorrufen kann, sollten idealerweise Daten -hier wird meine schrift undeutlich aber der sinn stimmt: vo- ...wurden bevor der Arbeitsplatz überhaupt bekannt war.

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