FEP02 5.1.2.4 Anreiz-Beitrags-Theorie
5 Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit
5 Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit
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Kartei Details
| Karten | 11 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Medizin/Pharmazie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 18.03.2014 / 18.03.2014 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Die Anreiz-Beitrags-Theorie baut auf der bereits erwähnten
Gleichgewichtstheorie auf
Derzufolge streben die Mitarbeiter – und ebenso der Arbeitgeber – ein
Derzufolge streben die Mitarbeiter – und ebenso der Arbeitgeber – ein subjektiv empfundenes
Gleichgewicht zwischen Leistung und Gegenleistung an
Bestehendes Gleichgewicht löst
Zufriedenheit aus und die Neigung, bisher praktizierte Verhaltensweisen
fortzuführen
Ein bestehendes Ungleichgewicht löst dagegen – wegen des
Strebens nach dem Gleichgewicht –
Aktivitäten und sich verändernde Verhaltensweisen
aus.
