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Mitarbeiterführung
Mitarbeiterführung
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Cartes-fiches
Was wird unter einem Vorschlagswesen verstanden
MA werden aufgefordert Vorschläge zur Verbesserungen ganz allgemein zu bringen. So haben sie die Möglichkeit ihre Ideen anzubringen und so erhält die Führungskraft die Sicht der Mitarbeiter.Die Einflussnahme ist jedoch gering.
Was wird unter der direken Führung im Unternehmen verstanden
Die Arbeit all seiner MA so organisieren und koordinieren, dass die betrieblichen Ziele erreicht werden und sich die MA weiterentwickeln können.
Nennen sie die 6 Bausteine, nach denen ein Vollzeugnis aufgeteilt ist
- Persobnalien, Dauer und Stellung im Unternehmen
- Funktion und Pflichtenheft
- Fachwissen
- Qualifikation
- Austrittsgrund
- Schlusssatz
Nennen Sie die 4 wesentlichen Grundsätze, die SIe beim Erstellen eines Zeugnisses einhalten müssen
- Wahrheit
- Wohlwollend
- Vollständigkeit
- Klarheit, eindeutige Aussagen
Was ist eine Arbeitsbestätigung
Enthält Angaben über die Funktion und Aufgaben sowie der Dauer des Arbeitsverhältnisses
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbietszeugnis und einem Zwischenzeugnis
Arbeitszeugnis gibt Auskunft von Anfang bis Ende des Arbeitsverhältnis
Das Zwischenzeugnis ist in der Gegenwart geschrieben und enthält nur ein Startdatum
Welche Zeugnisarten kennen sie
Das Arbeitszeugnis / Vollzeugnis
Die Arbeitsdbestätigung
Das Zwischenzeugnis
Das Lehrzeugnis
Was ist Sinn und Zweck eines Arbeitszeugnis
Gibt Auskunft über die
Art und Dauer des Arbeitsverhältbnises über Leistung und Verhalten des Arbietnehmers sowie über die
Beendigungsgründe des Arbeitsverhältnis. Es ist ein Qualifikations schreiben für den Mitarbeiter sowie für den Arbeitgeber
Nennen Sie 3 Aufgaben, die Sie als Arbeitgeber während der Kündigungsfrist erledigen müssen
- Planung der Aufgaben / restliche Arbeiten festlegen, Planung Einarbeitung Nachfolge, Planung der Übergabe der Aufgaben
- Zeugniserstellung / Angaben sammeln, Austellen des Zeugnisses
- Administrative Aufgaben / Genaue Berechnung von Ferien, Überstunden, Abmeldung Sozialversicherung
Was verstehen sie unter einer Verwaltung
alle Vorgänge die zur Planung, Steuerung , Dokumentation und Kostenrechnung einer Institution gehören
Nennen Sie 3 Gründe die zur Kündigung führen können, die weder AG noch AN beeinflussen können
- Tod des Arbeitsnehmenden
- Pensionierung des Arbeitnehmenden
- Invalidität des Arbeitnehmenden
- Keine Verlängerung der Arbeitbewilligung
Nennen sie 3 mögliche Kündigungsgründe durch den Arbeitgebenden
- Standortwechsel des Betriebs
- Umstrukturierung des Betriebs
- Mangelnde Leistung des Arbeitnehmers
- Konkurs des Betriebs
Nennen sie 3 mögliche Kündigungsgründe durch den Arbeitnehmenden
- neue Herausforderung
- Schlechte Entlöhnung
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- konflikte mit Vorgesetztn
- HeiraT
- Weiter Arbeitasweg
In welchem Gesetz sind die Arbeitspausen und deren Dauer geregelt
Arbeitsgesetz Art. 15
Wie lange muss ein Arbeitnehmer mindestens Pause machen, bei einer Arbeitsdauer von mehr als 9 Stunden
60 Min bei Arbeitsdauer von mehr 9 Stunden
30 Min bei Arbeitsdauer von mehr als 7 Stunden
15 Min bei Arbeitsdauer von mehr als 5,5 Stunden
Wieviele Ferien müssen die Arbeitnehmenden ab dem 20. Lebensjahr gewähren
4 Wochen
Welchem Zweck dienen die Ferien
zur Erholung
Wie hoch beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit für Arbeitnehmende in Industriellen Betrieben und Büropersonal
45 Std.
Nennen sie den allgemeinen Verfahrensablauf die Beantragung einer Bewilligung für ausländische Mitarbeiter
- Gesuchseinreichung
- Prüfung durch den Kanton
- Prüfung durch den Bund
- Visumserteilung
- Anmelden
Wann ist das neue Ausländergesetz "AuG" in Kraft getreten
1. Januar 2008
Welche freiwilligen Sozialleistungen kennen Sie
- Familienzulage
- Wegzulage
- Verpflegungsvergünstigungen
- Einkaufsvergünstigungen
- Gesundheitsvorsorge
welche gesetzlichen Sozialzulagen kennen sie
- Kinderzulage
- AHV
- IV
- ALV
- BVG
- UVG
- Was ist die Quellensteuer und
- wem wird sie direckt vom Lohn abgezogen
1. Eine Steuer auf Einkünfte
2. wird Ausländischen Mitarbeitenden mit Arbeitsbewilligung abgezogen
Welche Leistung in der Lohnabrechnung sind nicht AHV pflichtig
Familien und Kinderzulagen
am 1. Januar ab dem erreichen des 24 Lebensjahr
Wer bezahlt die Prämie BU
der Arbeitgeber
wer bezahlt die Prämie für die NBU
der Arbeitnehmer
Was bedeutet ALV
Arbeitslosen versicherung
erbringt Leistung bei Arbeitslosigkeit, Kurzarbeit, wetterbedingten Arbeitsausfällen und bei Insolvenz des Arbeitgebers
Wie hoch ist der %- Abzug von AHV / IV / EO / für Arbeitnehmenden
5.125 % für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmenden
Wie wird der Lohn eines MA festgelegt
Die Höhe des Lohns wird durch die Abmachung der Vertragsparteien bestimmt
Nennen Sie 4 Instrumente, die sie im Rekrutierungsprozess unterstützen
Das Anforderungsprofil auf Muss und Kann überprüfen und ABC Analyse vornehmen
Das Vorstellungsgespräch
Die Referenzen einholen
Der Schnuppertag durchführen
Sind sie als Arbeitgeber verpflichtet, den Schnuppertag zu entschädigen
nein
Was versteht man unter einem Schnuppertag
Dem Bewerber ein reales Bild des Umfeld der gestellten Arbeit zu geben
dem Arbeitgeber ein Reales Bild über Verhalten wie der Arbeotnehmer eine Aufgabe löst welche Kenntnisse und Fähigkeiten vorhanden sind
Was ist eine Arbeitsprobe
ein Arbeitsobjekt / Genstand, wird auf verlangen vom Arbeitgeber abgegeben
Was wird unter einem grafologischen Gutachten verstanden
Die Wissenschaft der Handschriftdeutung
Zieht Rückschlüsse auf Persönlichkeitsmerkmale
den Charakter einer Person
Wie ist das Vorgehen beim Erteilen von Referenzauskünften
Auskünfte nur mit Einverständnis der betroffenen Person über das arbeitsplatzbezogene Verhalten abgegeben
Vor Referenzauskunft Personaldossier studieren
Erkunduigen, um welche Anstellung der Arbietnehmer sich beworben hat
Fragen wahrheitsgetreu beantworten
Wer darf Referenzauskünfte erteilen
durch Angaben vom Stellenbewserber, genannten vorausinformierten Personen
Was sind Referenzauskünfte
Sind Auskünfte über den Bewerber die mir helfen das gemachte Bild zu festigen, meine Unklarheiten , offene Fragen zu beantworten
Erklären sie den Ablauf eines Vortellungsgesprächs
- Begrüssung
- Gesprächseinleitung
- Allgemeine Info über Betrieb
- Fragen zur Person / Lebenslauf
- Spezifische Informationen zur Stelle und Erwartungen
- betriebs Abteilungsrundgang
- vertragsverhandlungen
- Weiteres Vorgehen
- Verabschiedung
Weshalb ist es wichtig, sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
Abklären und prüfen Lebenslauf mit Arbietszeugnisse übereinstimmen wenn nicht Unklarheiten notieren
Eindruck machen vom Bewerber,
Arbeitszeugnisse studieren
Fragen die ich stelle notieren Antworten helfen später für Auswahlentscheid