BWL Opresnik
Klausur bwl itd 2016
Klausur bwl itd 2016
Set of flashcards Details
| Flashcards | 50 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 26.09.2016 / 11.03.2020 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/bwl_opresnik1
|
| Embed |
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was ist statische Investitionsrechnung?
-Kostenvergleichsrechnung
-Gewinnvergleichsrechnung
-Rentabilitätsrechnung
-Amortisationsrechnung
-Abschreibung
was ist dynamische Investitionrechnung?
-Kapitalwertmethode
-Annuitätenmethode
-Abschreibung
-nicht egeal, wann Zahlung anfällt
-Berücksichtigungder Höhe, sowie des zeitlichen Anfalls aller Zahlungen einer Investition
-Zahlungen zu unterschiedlichen Zeiten werden auf Betrachtungszeitpunkt ab- bzw. aufgezinst
Zins bei Inverstion = Mindestrendite
Was für Managementarten gibt es?
Normatives, strategisches und Operatives Management
Was beinhaltet Normatives Management?
- Unternehmenskultur
- Innovationskultur
- Unternehmenspolitik
- Unternehmensphilosophie
- Entwicklung von Nutzenpotential für Anspruchsgruppen
Was beinhaltet strategisches Management?
3 Grundfragen
1. Tun wir die richtigen Dinge? (Effektivität)
2. Machen wir das richtig? (Effizienz)
3. Wie verändern wir Dinge?
Aufbau und Entwicklung von bestehenden und neuen, internen und externen Erfolgspotential
Was beinhaltet operatives Management?
Umsetzung der Prozesse in Operationen
Management by Objectives "Führung durch Zielsetzung"
Was ist Produktivität?
Produktivität = Output/Input
Unternehmenssicht: 10 Autos pro MA im Jahr I P=> 10 Autos/MA
Umsatz: Umsatz von 10 mio, 50 MA
=> 10mio/50 =200.000 € / MA
Was ist Wirtschaftlichkeit?
w = Ertrag/Aufwand
ist w > , dass ist das UN wirtschaftlich
Was sind die Zielarten der BWL?
Wertziele/Formalziele - ökonomisches Prinzip
Sachziele - sachinhaltlich anzustrebende Leistungsergebnisse(Produktqualität)
Humanziele/ökologische Ziele - Verhalten gegenüber MA und der Öffentlichkeit (Motivation)
Was sind die Zielrelationen der BWL?
komplimentäre ZR - unterstützend ergänzend
konkurrierende ZR - steigerung der einen führt zur Senkung des anderen
indefferente ZR - haben nichts mit einander zu tun
Welche Konzept gibt es in der BWL?
Nach Gutenberg : Unterscheidung der Faktoren in dispotive und elemtare Faktoren
nach Heinen : auf Arbeiter eingehen -> Fokus auf Menschen (MA, Kunden) I Dienstleistung, Kundenforschung/-betreuung
Entstehung Marketing, Motivationstheorie etc.
nach Ulrich
- Konkurenz nicht vergessen
- integrativer Black auf den Markt
- Was ist mein Markt und wo steh ich
=> "Unternehmen ist keine Insel"
Was ist Annuität
Jährlich gleichbleibende Zahlung verteilt auf Jahre(aufzinsen/Endwert) -> "Rente"
Uniforme Zahlungseinheit
Was ist der Rentenbarwert?
Rente auf GEgenwart (abzinsen/Barwert)
Was ist die Kapitalwertmethode?
"Der Kapitalwertgibt den Reinvermögenszuwachs eines Investionsprojektes gegenüber einer Kapitalanlage über gleichen Zeitraum zum Kalkulationszins an
(= wie viel GEwinn hab ich mehr, wenn ich investiere, anstatt das Geld bei der Bank anzulegen.)
Was ist die interne Zinsfußmethode?
Ermittlung des Zinssatzes für KW=0
Beschreibe die Elastizität der Nachfrage!
Die Preiselasitizität der Nachfrage misst, wie sich die Nachfrage ändert, wenn sich der Preis erhöht.
prozentuale Mengenänderung der Nachfrage bei 'nderung des Preises um 1%
Abhängigkeitsfaktoren:
Erhältlichkeit enger Subistitue
Lebensnotwendiges Gut oder Luxusgut
Marktabgrenzung
Zeithorizont
Ziele der Personalentwicklung
Was sind Unternehmensziele?
langfristig optimale Deckung des Personalbedarfs in quantitativer, qualitativer und zelticher Hinsicht
- Einsatz neuer Technologie
- Flexibilität des Personaleinsatzes
- Personalbestand & Nachwuchs
- Internationale Expansion vorbereiten
- Vorteile auf dem Arbeitsmarkt erzielen
- Wandelfähigkeit des Unternehmens erhöhen
Ziele der Personalentwicklung
Was sind die Mitarbeiterziele?
Ermöglichen der persönlichen Entfaltung im Beruf und des beruflichen Weiterkommens
-Sicherung des Arbeitsplatzes
-Erhöhung des Einkommens
-Vorbereitung auf angestrebten Arbeitsplatz
-Verbesserungen der Aufstiegschancen
-Entfaltung der Fähigkeiten
-Mehrung des persönlichen Ansehens
Formen der Personalbeschaffung
welche Arten von Personalbeschaffung gibt es?
interne und externe Personalbeschaffung
Beschreibe die interne Personalbeschaffung
Besetzten von Stellen durch bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter
Nachfolge & Karriereplanung
Innerbetriebliche Stellenausschreibung
Beschreibe die externe Personalbeschaffung
durch nicht im Unternehemen tätige MA
-Arbeitsvermittlung (Arbeitsämter, Personalberater, Zeitarbeitsunternehmen)
-Anwerbung (Stellenanzeigen, Hochschulkontakte)
Beschreibe den Begriff Marke
Man verändert nicht das Produkt, sondern die Wirkung und Wahrnehmung auf der Marke.
MArke ist ein in der psyche des Konsumenten verankertes Bild eines Produktes
Ansammlung von Wahrnehmungen für den Konsumenten
- Werte
-Prinzipien
-CI
-Marketing
Nenne die Bestandteile der Produktpolitik
- Produktinnovation: Entwicklung völlig neuer Produkte
- Produktvariation: Verbesserung bzw. Veränderung bestehender Produkte
-Produktdifferenzierung: Ergänzung eines Produktes bzw. einer Produktlinie um ein weiteres Produkt
- Produktelimination: Herausnehmen eines Produktes aus dem Markt
Was sind die Ziele der Beschaffung?
Qualitätsziele
Kostenziele
Liquiditätsziele
Sicherheitsziele
Ziele der Beschaffung
Beschreibe die Qualitätsziele
Anforderungen an die Eigenschaften zu beschaffender Güter
Ziele der Beschaffung
Beschreibe die Kostenziele
Sicherstellung einer kostengünstigen Produktion
Ziele der Beschaffung
Beschreibe die Liquiditätsziele
Aufrechterhaltung der betrieblichen Liquidität
Ziele der Beschaffung
Beschreibe die Sicherheitsziele
Gewährleistung der Versorgung von Produktion und Absatz
Beschreibe die ABC-Analyse
Aufteilung des betrachteten Bereichs in 3 Kategorien
Material I Werteanteil I Mengenanteil
A-Güter I 80 % I 10 %
B-Güter I 15 % I 20 %
C-Güter I 5 % I 70 %
Statische Analyse
Aufteilung anhand selbst bestimmer Werte
Sinn: Festlegung der Konzentration auf Ziele
Was ist das Paretoprinzip?
80:20
mit 20% des Kunden 80% Gewinn
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