BWL Intensivtraining VBR

1. Prüfung BWL

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L. K.

Lernen

L. K.

Über diese Lernkartei

Diese Karteikarten bieten eine umfassende Übersicht über betriebswirtschaftliche Grundlagen und Strategien. Sie decken Themen wie Unternehmensorganisation, Marktsegmentierung, Anspruchsgruppen und verschiedene Umweltsphären ab. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Berufstätige in der Betriebswirtschaftslehre, die ihr Wissen vertiefen und praktische Anwendungen verstehen möchten.

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

BWL

Stufe

Andere

Erstellt / Aktualisiert

21.09.2013 / 28.05.2017

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Profit-Center-Organisation

Organisation, wo Unternehmensbereiche Eigenverantwortung haben

Kompetenzen

Recht & Befugnis notwendige Handlungen zu machen

Verantwortung

Pflicht, die festgelegten Aufgaben der Stelle zu erfüllen

Vorteile Linienorganisation

einfach & übersichtlich

zuständigkeit & Kompetenzen klar definiert

Nachteile Linienorganisation

lange Entscheidungswege

Gefahrt der Überlastung der Spitze

Vorteile Stab-Linienorganisation

entlastung der Linienstelle

Know-how der Stäbe

bessere Entscheide

Nachteile Stab-Linienorganisation

teuer

keine weisungsbefugnis der Stäbe

Vorteile Matrixorganisation

Umfassende Betrachtung 2 Seiten (Chefs)

bessere Entscheide

Nachteile Matrixorganisation

Konflikte in der Entscheidungsfindung

Entscheidungsprozess aufwendig

Vorteile Breitengliederung

kurze Informationswege

direkte Führung

Nachteile Breitengliederung

überforderung der Führungsperson

Vorteile Tiefengliederung

genügend Zeit zur Führung

Entlastung der Vorgesetzten

Nachteile Tiefengliederung

lange Informationswege

Stellenbeschreibung

wichtigsten Merkmale einer Stelle

Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung

Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung sollten immer deckungsgleich sein

PEAK

Planen

Entscheiden

Anordnen

Kontrollieren

Zeitlohn

Lohnbemessung nach Arbeitszeit

Akkordlohn

Lohnbemessung nach produzierter Leistung

Provision

Lohnbemessung nach erzieltem Ergebnis

Prämienlohn

Prämie für besondere Leistungen (zusätzlich zum Grundlohn)

Anspruchsgruppen

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Stakeholders

5 Umweltsphären aufzählen

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ökologische Umweltsphäre

technologische Umweltsphäre

ökonomische Umweltsphäre

rechtliche Umweltsphäre

soziale Umweltsphäre

ökologische Umweltsphäre

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

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zusammenhang zwischen Unternehmen & Natur

(Bsp.: nutzung knapper natürlicher Ressourcen)

technologische Umweltsphäre

Tastatur-Befehle:

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= vor-/rückwärts,

= scrollen

Beobachten & Nutzen des technischen Fortschritt

(Bsp.: Technischer Fortschritt)

ökonomische Umweltsphäre

Tastatur-Befehle:

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= vor-/rückwärts,

= scrollen

Volkswirtschaftliches Umfeld

(Bsp.: Ölpreise, Zinsen etc.)

rechtliche Umweltsphäre

Tastatur-Befehle:

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= vor-/rückwärts,

= scrollen

Gesetzgebung

(Bsp.:Bundesgerichtsentscheide)

soziale Umweltsphäre

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

zusammenhang zwischen Unternehmen & sozialem

(Bsp.: Verhaltensweisen & Sitten)

7 Anspruchsgruppen

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= vor-/rückwärts,

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Lieferanten

Arbeitnehmer

Konkurrenz

Staat

Kunden

Kapitalgeber

Institutionen

Lieferanten

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

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= vor-/rückwärts,

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faire Preise & Konditionen, fristgerechte Zahlung

Arbeitnehmer

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

Tastatur-Befehle:

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= vor-/rückwärts,

= scrollen

sichere Arbeitsplätze, gute Arbeitsbedingungen, angemessener Lohn

Konkurrenz

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

faires Verhalten im Wettbewerb

Staat

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

einhalten der gesetzlichen Vorschriften (Steuern, Arbeitsrecht, Umweltschuz etc.)

Kunden

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

gute Produkte, Beratung, Service, gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

Kapitalgeber

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

angemessene Verzinsung, angemessene Informationen

Institutionen

(Ansprüche gegenüber Unternehmung)

hängt von der Ausrichtung der Institution ab

Bsp.: Umweltschutz, finanzielle Unterstützung

Lieferanten

(Ansprüche Unternehmen gegenüber Anspruchsgruppen)

pünktliche & einwandfreie Lieferung

Arbeitnehmer

(Ansprüche Unternehmen gegenüber Anspruchsgruppen)

pflichtbewusste & zuverlässige Arbeitsleistung

Konkurrenz

(Ansprüche Unternehmen gegenüber Anspruchsgruppen)

Faires Verhalten im Wettbewerb

Staat

(Ansprüche Unternehmen gegenüber Anspruchsgruppen)

erfüllen der öffentlichen Aufgaben

Kunden

(Ansprüche Unternehmen gegenüber Anspruchsgruppen)

Treue & pünktliche Zahlungen

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Prämie für besondere Leistungen (zusätzlich zum Grundlohn)

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