Betriebskunde

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Solidaritätsprinzip: eine möglichst grosse Anzahl von Menschen, die gleichartigen Gefahren Risiken) ausgesetzt sind, zu einer Gefahrengemeinschaft zusammengefasst, um sich gegenseitig finanziell zu helfen = Solidarität oder Gegenseitigkeit / Verursacherprinzip

1. erkennen / erfassen bewerten / abschätzen 2. vermeiden 3. vermindern 4. allenfalls überwälzen versichern 5. selbst tragen

Personenversicherung: (Gegenstand der Versicherung ist eine Person) Sachversicherung: (eine Sache die Versichert wird gegen die finanziellen Folgen von Beschädigung oder Verlust) Vermögensversicherung: (schützt das Vermöwenn Versicherter den Ablauf 4. gemischte Lebensversicherung / Auszahlung bei Todesfall oder spätestens bei Ablauf der Versicherung erlebt 5. Rentenversicherung / Leibrente, bezweckt die Sicherstellung eines regelmässigen Einkommens, nach Wegfall des Lohnes

Verschuldenshaftung / bei widerrechtlichem und schuldhaftem Verhalten des Schadenersatzpflichtigen Kausalhaftung / der Schadenersatzpflichtige muss von Gesetzes wegen zahlen

Privathaftpflichtversicherung Gebäudehaftpflichtversicherung Berufshaftpflichtversicherung Betriebshaftpflichtversicherung Produktehaftpflichtversicherung Motorfahrzeughaftpflichtversicherung

Feuer einschliesslich Elementarschäden Wasser Glasbruch Einbruch, Diebstahl

Unfallversicherung Krankenversicherung Arbeitslosenversicherung (ALV) Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) Invalidenversicherung (IV) Erwerbsersatzordnung (EO) Pensionskasse berufliche Vorsorge

Berufsunfälle (BU) / obligatorisch für Arbeitnehmer nicht Berufsunfälle (NBU) Unfälle in der Freizeit / obligatorisch für Arbeitnehmer ab 8 Std. Wöchentlich

obligatorische Grundversicherung / bei allen KK einheitlich (gleich) freiwillige Zusatzversicherung / privaten Versichertenvertragsrecht unterstellt Taggeldversicherung / deckt den Lohnausfall bei Erwerbstätigen

1. Säule AHV / IV, deckt nur den Existenzbedarf 2.Säule Pensionskasse, ermöglicht Fortführung der gewohnten Lebenshaltung 3.Säule, Fortführung der gewohnten Lebenshaltung und Sicherstellung der persönlichen Bedürfnisse

AHV / IV , Staatliche Vorsorge / Umlageverfahren / obligatorisch Pensionskasse, Berufliche Vorsorge / Kapitaldeckungsverfahren / obligatorisch Säule 3a, Gebundene, aber Steuerbegünstigte Vorsorge / freiwillig Säule 3b, Freie Selbstvorsorge / Sparen Lebensversicherung / freiwillig

Umlageverfahren / Kapitaldeckungsverfahren

MWST Zölle Verrechnungssteuer Billetsteuer

Einkommenssteuer Vermögenssteuer Ertragssteuer Kapitalsteuer

Bund Kanton Gemeinde

Steuerbares Einkommen bestimmen Einfache Steuer bestimmen Steuerbetrag ermitteln

ErtragssteuerKapitalsteuer

Minimum - / Maximum - / Optimumprinzip

Betrieb / Firma

Grösse / Rechtsform / Trägerschaft / Produktionsstufe und Tätigkeit

Primärer - / Sekundärer - / Tertiärer Sektor

Anzahl Mitarbeiter / Umsatz / Filialen / Grösse / Banken: Bilanzsumme

Private- / öffentliche- / Gemischtwirtschaftliche Unternehmung

Einzelunternehmung / Kollektivgesellschaft KG / Kommanditgesellschaft KmG / Aktiengesellschaft AG / Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH / Genossenschaft

Werkstoffe und Energie (Boden) / menschliche Arbeitskraft (Arbeit/Wissen) / Betriebsmittel (Kapital)

Beschaffung / Bereitstellung der Marktleistung / Absatz

rechtliche - / ökonomische - / technische - / soziale -/ ökologische – Umweltsphäre

Kunden / Mitarbeiter / Konkurrenten / Staat und Gesellschaft / Lieferanten /Kapitalgeber (Aktionäre, Banken)

Leitidee / Grundstrategie / Unternehmungsleitbild / Unternehmungskonzept + Business Plan

Grundstrategie: für Führungskräfte (Verwaltungsrat, Geschäftsleitung) bestimmt / klar und ausführlich formuliert / ist die Ziel Bestimmung der nächsten Jahre / Enthält die Schwerpunkte und Absichten / Vertraulich Unternehmungsleitbild: ist eine kurze Zusammenfassung von der Grundstrategie / allgemein Formuliert / für Mitarbeiter und die Öffentlichkeit bestimmt / das Allgemeine Erscheinungsbild der Unternehmung / öffentlich

Grundstrategie: die Absichten , Schwerpunkte und Prioritäten für die langfristige Entwicklung (Ziele) / verbindlich Festgelegt aber nur in allgemeiner Form / Unternehmungskonzept: Festlegen der versch. Ziele und Notwendige Mittel bereitstellen / allgemeine Marschrichtung konkretiesiert Ziele / Mitarbeiter /

leistungswirtschaftlicher Bereich / finanzwirtschaftlicher Bereich / sozialer Bereich

ZIELE: WAS wollen wir erreichen? MITTEL: Welche Mittel setzen wir ein (WOMIT)? VERFAHREN: WIE gehen wir vor?

Aufbau Organisation / Ablauf Organisation

Breitengliederung / Tiefengliederung

Nach Tätigkeiten oder Funktionen / Nach Produkten / Nach marktorientierten Gesichtspunkten