Berufliche Vorsorge (BVG)

Das bis dahin angesparte Alterskapital wird zu einem tieferen Umwandlungssatz in eine Rente umgewandelt

Ja ein Aufschub ist möglich, sofern die versicherte Person weiter arbeitet und das Kassenreglement einen solchen vorsieht. Der Aufschub kann längstens bis zum 70 Altersjahr (Frauen 69) gemacht werden. Der Umwandlungssatz wird in der Regel höher angesetzt, obwohl es auch da keine geseztlichen Vorschriften gibt.

Die Kinderrente wird zusätzlich zur Altersrente ausbezahlt. Anspruch hat wer Kinder unter 18 Jahren oder diese noch in Ausbildung sind oder einen IV-Grad von 70% hat. Dann wird die Kinderrente bis zum 25. Geburtstag ausbezahlt. Die Kinderrente beträgt 20% der Altersrente.

Die BVG kennt keine Geschlechterunterschiede

• Der Ehegatte muss für den Unterhalt eines oder mehrere Kinder aufkommen
• das 45. Altersjahr zurückgelegt und die Ehe hat mindestens 5 Jahre gedauert

Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, erhält man eine einmalige Abfindung von 3 Jahresrenten

Ja, sofern diverse Voraussetzungen erfüllt sind:

• Die Ehe dauerte mindestens 10 Jahre
• der verstorbene wurde im Scheidungsurteil zur Zahlung von Unterhaltsbeiträgen verpflichtet

Ja, sofern sie mit der zusammen mit der Witwen oder Witwerrente der AHV höher ausfällt als die entgangenen Unterhaltsbeiträge. (Unterhaltsbeiträge abzüglich AHV Witwen oder Witwerrente = gekürzte Ehegattenrente)

Dies sind 20% von der Invalidenrente, auf die der verstorbene Elternteil Anspruch gehabt hätte.

Alle Personen welche im  Sinne der IV zu mindestens 40% invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit BVG versichert waren. Die Rente läuft grundsätzlich lebenslänglich, kann aber im Rentenalter duch eine BVG-Altersrente abgelöst werden.

Wenn die Invalidenleistung während 3 vollen Kalenderjahren ausgerichtet wurde.

Leistungskoordination und Vorleistungspflicht

Wenn nicht klar ist ob für eine Rentenzahlung die Unfall- oder die Militärversicherung oder die berfuliche Vorsorge zuständig ist.

Die Unfallversicherung nach UVG kennt ein Lohnmaximum von 126'000.-. Die maximalen Koordinierten Leistungen betragen 90% davon, also 113'400.--.. Bei Löhnen welche nun über dem UVG-Maximum liegen kommt daher zusätzlich die berufliche Vorsorge in Form einer Subsidiärrente zum Tragen. Diese ergänzt die bereits koordinierten Leitungen bis zum maximal 90% des mutmasslich entgangenen Verdienstes

Ja, aber erst 5 Jahre vor dem ordentlichen Rentenalter. Es ist auch ein Aufschub von 5 Jahren danach möglich

Der Stiftungsrat

Ja Renten können ohne Einschränkung im Ausland bezogen werden

Nach dem Kaptialdeckungsverfahren. Diese beruht auf einem individuellen Ansprarprozess

Dies ist die Verantwortung über die Führung der Vermögensanlage

Das diese Person:

1. einen guten Ruf geniesst
2. der treuhänderischen Sorgfaltspflicht untersteht
3. in keine Interessenkonflikten geraten

Wenn der Deckungsgrad unter 100% liegt. Dies geschieht wenn die aktiven (Guthaben) einer Pensionskasse kleiner sind als die Passiven (Verpflichtungen).

Das Obligatorium umfasst gesetzliche Vorschriften für einen minimalen Vorsorgeschutz. Wird ein besserer Schutz angeboten als das Obligatorium vorgibt spricht man vom Überobligatorium.

• Vorsorgeeinrichtungen (Pensionskassen)
• Sicherheitsfonds
• Auffangeinrichtung
• Anlagestiftung

Bei der Vorsorgeeinrichtung (Pensionskasse)

1. Öffentlich-rechtliche Vorsorgeeinrichtung (Pensionskassen vom Bund, Gemeinden, etc.)
2. Firmeneigene Vorsorgeeinrichtung (z.B RUAG hat eigene)
3. Sammeleinrichtung (von Versicherungen udn Banken angebotene Pensionskassen)
4. Gemeinschaftseinrichtung (von Berufsverband oder Verein für Ihre Mitglieder angeboten werden)

Jede registrierte Pensionskasse muss eine Stiftung, Genossenschaft oder Einrichtung des öffentlihcen Rechts sein.

Der Fonds wurde von AN- und AG-Verbänden gegründet. Er dient zur Durchführung des BVG in besonderen Fällen. Der Fonds nimmt verchiedene Aufgaben im Bereich der Leistungssicherung und Koordination wahr.

Es ist eine Stiftung welche die Funktion einer Vorsorgeeinrichtung wahrnimmt. Wie z.B.: verwalten von vergessenen Vorsorgegeldern, Durchführen des BVG von arbeitslosen Personen. Die Auffangeinrichtung finanziert sich selber (die Verwaltungskosten der Auffangeinrichtung sind sehr hoch)

Dies sind Einrichtungen deren Zweck die gemeinsaem Anlage und Verwaltung von Vorsorgegeldern ist.

1. Arbeitnehmende in einem über 3 Monate dauernden befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis, die einen jährlichen AHV/IV-pflichtigen Mindesjahreslohn von über CHF 21'060.- erzielen.
2. Arbeitslose, solange sie Taggelder der ALV beziehen (diese sind über die Auffangeinrichtung dem BVG angeschlossen)

Ab dem 1. Januar des Jahres nach dem 17. Geburtstag und dauert bis zur Pensionierung

Er geniesst bei der bisherigen Pensionskasse für die Risicken Tod und Invalidität eine Nachdeckung von 1 Monat.

1. Weiterversicherung des bisherigen Verdiensts (ab dem 58.  Altersjahr sein Pensum um max. 50% reduziert, kann den bisherigen Versicherter Verdienst weiterversichern)
2. Weiterversicherung nach dem Erreichen des Rücktrittsalters (Auf den Bezug der Altersleistung verzichten)

• nicht erwerbstätige
• Personen welche zu 70% Invalid sind
• ANobAG
• befristeter AV bis 3 Monate
• Nebenerwerb
• Selbständige

• Selbständig Erwerbende
• Arbeitnehmende welche nicht nicht obligatorisch dem BVG unterstellt sind

1. Pensionskasse Ihres Personals
2. Vorsorgeeinrichtung ihres Branchenverbands
3. Auffangeinrichtung

Für die Risiken Tod und Invalidität darf eine Pensionskasse bei Selbständigerwerbnden während längstens 3 Jahren einen Vorbehalt aus gesundheitlichen Gründen anbringen. D.h., gewisse Leistungen sind eingeschränkt oder werden nicht erbracht

Wenn das Mindesteinkommen beim zusammenzählen alles Löhne erreicht, muss die Person selber aktiv werden um sich freiwillig dem BVG anzuschliessen.

1. Anschluss an die Auffangeinrichtung
2. Bei der Pensionskasse eines Arbeitgebers (sofern dies das Reglement zulässt). Die AG sind gesetzlich verpflichtet sich anteilsmässig an den Beiträgen zu beteiligen

Der Jahreslohn abzüglich der Koordinationsabzug von CHF 24'570.- ergibt den Versicherter Lohn. Auch Koordinierter Lohn bezeichnet.

Weil dieser Teil des Einkommens schon durch Leistungen aus der 1. Säule (AHV/IV) abgedeckt ist. Somit wird eine Überversicherung vermieden.

CHF 84'240.-

CHF 84'240.-- - 24'570.-- = 59'670.--