Voc


Daniela Moser
Diese Lernkarten vermitteln grundlegende englische Vokabeln und Redewendungen für den beruflichen Alltag, besonders im Marketing und Management. Sie decken Themen wie Personalwesen, Verträge, Gehaltsfragen, Unternehmensstrukturen und Arbeitsabläufe ab, wobei Schlüsselbegriffe wie staff, targets, appraisal oder resignation im Mittelpunkt stehen. Ideal für Berufseinsteiger, Studierende oder Fachkräfte, die ihre Business-English-Kenntnisse gezielt erweitern und im internationalen Arbeitsumfeld sicher kommunizieren möchten.
Flashcards
345
Students
10
Language
English
Category
Marketing
Level
Other
Created / Updated
04.05.2015 / 02.05.2026

Flashcards

 

ausmachen, festlegen

to constitute

widmen, gewidmet

to dedicate, dedicated

engagieren, Engagement

to commit, commitment

untersuchen

to audit, to investigate, to inspect

bearbeiten

to process

berichten

to report

erhalten, bleiben

to maintain

erhalten, zurückhalten

to retain

entstehen, entwickeln

to evolve

schätzen, einschätzen

to estimate

unter und überschätzen

over- / underestimate

konsequent sein

to be consistent

geforfert (über) fordert  sein

to be (over)challenged

Lebenslauf

track record

leiten

to chair

übertreffen

to exceed

lösen, auflösen

to resolve

verbieten

to prohibit

erhalten

to optain

trainieren, schulen

to train

fangen, erobern

to venture

absegnen

to sign off

verbinden, informieren

to liaise

ankurbeln, in die Höhe treiben

to boost

geforderte Leistung nicht erbringen

to underperform¨

unterscheiden

to distinguish

Fähigkeiten

skills, abilities

Informationen weitergeben

to transmit information

Wissen vermitteln

to convey, impart knowledge

Vielfalt, Vielfältigkeit

variety, diversity

Fachwissen

expertise

verteilen

distribute

verpflichtend

compulsery

ermöglichen

to enable

bereichern

to enrich

bedeuten, beinhalten, implizieren

to imply

nachgehen, verfolgen

to pursue

durchführen, ausführen

to conduct

ablehnen, vereiteln

 

to defeat

freigeben, abbauen

to release

Study