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Cartes-fiches
Bei welchen Vorhaben empfiehlt es sich einen Businessplan zu erstellen?
- Firmengründung
- Kapitalbeschaffung
- Partnersuche
- Kauf und Verkauf
- Management-Rekrutierung
In jedem Fall will die Unternehmensleitung jemanden von einem Vorhaben überzeugen.
Welche Anforderungen müssen bei der Aufbereitung eines Businessplans berücksichtigt werden?
- Aussagekräftig: Kurz und aufs Wesentliche beschränken.
- Gut strukturiert: Im Hauptteil die wichtigsten Aussagen machen.
- Nachvollziehbar: Fachbegriffe für Dritte verständlich und nachvollziehbar.
- Ineressant: Man muss klar erkennen worum es geht.
GINA
Wie ist der Inhaltliche Aufbau eines Businessplans?
- Management Summary
- Das Unternehmen im Überblick
- Aktuelle und zukünftige Situation
- Markt heute und in Zukunft
- Marketing
- Infrastruktur und Meilensteine
- Finanzplanung
- Finanzierung
Businessplan Checkliste das Unternehmen im Überblick
- Unternehmen
- Branche
- Vision
- Finanzielle Eckwrte
- Schlüsselpersonen
Das Unternehmen wird kurz und prägnant beschrieben.
Businessplan Checkliste aktuelle und zukünftige Situation
Aufzeigen der wichtigsten Stärken und Schwächen im Unternehmen.
- Situation heute: Unternehmensanalyse, Konkurrenzanalyse
- Situation in drei Jahren: Umweltanalyse, Kundenanalyse
Businessplan Checkliste Markt heute und in Zukunft
Marktanalyse von Kunden und Produkten.
- Unser Markt heute: Angebote, Kundengruppe, Anzahl, Umsatz / Kundengruppe
- Unser Markt in drei Jahen: geplante Angebote, potenzielle Kundengrppen, Umsatz / Kundengruppe, Marktentwicklung
Businessplan Checkliste Marketing
- Referenzkunden
- Kundenbindung
- Verkauf
- Werbung
- Partner
Businessplan Checkliste Infrastruktur und Meilensteine
- Infrastruktur, Sachmittel, Betriebsmittel
- Meilensteine
- Investitionen
Businessplan Checkliste Finanzplanung
- Budget: Plan-Erfolgsrechnung, Plan-Bilanz, Liquiditätsrechnung (1 Jahr)
Zeigt die finanzielle Situation für 3 Jahre.
Businessplan Checkliste Finanzierung
- Kapitalbedarf
- Kapitalbeschaffung
- Finanzierungsantrag
- Nutzen
- Sicherheiten
- Controlling
Businessplan Checkliste Management Summary
Es ist eine verdichtete Darstellung der detailierten Ausführungen im Businessplan.
- Geschäftsidee
- Kurzporträt des Unternehmens und Schlüsselpersonen
- Wachstumsziele
- Finanzbedarf
- Absichten des Businessplans, Antrag an Leser
Welche zwei Kriterien sind aus wirtschaftlicher Sicht entscheidend für die Standortwahl?
- Kostenvorteile
- Marktnähe
Welches sind die fünf Standortfaktoren?
- Arbeitskraft: Lohnkosten, Arbeitsproduktivität, Qualifikation
- Absatz: Kundennähe, Konkurrenzsituation, Erreichbarkeit für Kunden
- Werkstoffe: Versorgungssicherheit von Energie, Verkehrsgünstiger Standort, Transportkosten, Zuliefersicherheit
- Ökologie und Raumplanung: Verordungun zum Schutz der Umwelt
- Wirtschaftliches Umfeld: Stabilität, politische Rahmenbedingungen, Steuern, Effizienz der öffentlichen Verwaltung.
Welches sind die wichtigsten Rechtsformen?
- Einzelunternehmen
- Einfache Gesellschaft
- Kollektivgesellschaft
- Kommanditgesellschaft
- AG
- GmbH
Kriterien für die Wahl der Rechtsform
- Anonymitä
- Haftungsbestimmungen
- Risiko / Gewinnverteilung
- Finanzierungsmöglichkeiten
- Geschäftsführung
- Steuern / Gründungskosten
Welche dei Grössen müssen bei der Marketingstrategie aufeinander abgestimmt werden?
- Bedürfnisse der Kunden
- eigene Stärken
- Fähigkeit / Leistung der Konkurrenz
In welche Vorgehensschritte wird die Strategieentwicklung im Marketing gegliedert?
- Segmentierungsstrategie: Teilmärkte und Marktsegmente bestimmen
- Positionierungsstrategie: Positionierung der eigenen Leistung, Abgrenzung von der Konkurrenz
- Differenzierungsstrategie: Strategische Stossrichtung festlegen
- Wachstumsstrategie:
Nach welchen Kriterien können Kundengruppen segmentiert werden?
- Geografische: lokal, regional, national, global
- Demografisch: Alter, Geschlecht, Einkommen, Beruf
- Technisch funktional: Produkverwendung
- Sozio-psychologisch: soziale Herkunft, Lebensstil, Gewohnheiten, persönliche Einstellung
- Kaufverhaltenorientiert: z.B. mit oder ohne Beratung, Ambiance
- Kundentyp: z.B. Privatkunde, Grosskunde
Was verstehst du unter Positionierungsstrategie?
Mit der Positonierung wird ein Produkt im Denken der Zielgruppe verankert. Es wird wertvoller und nützlicher wahrgenommen als jene der Konkurrenz.
- auf wenige aber wichtige Faktoren konzentrieren und dem Kunden mitteilen.
- von der Konkurrenz unterscheiden
- entspricht den Wünschen der Ziekunden
- echte Stärken des Anbieters
- regelmässige Aktualisierung
5 forces Modell / Wettbewerbskräfte
- Rivalität unter den bestehenden Wettbewerber
- Bedrohung durch neue Konkurrenten
- Bedrohung durch Ersatzprodukte oder -dienstleistungen
- Verhandlungsmacht der Kunden
- Verhandlungsmacht der Lieferanten
Welche Arten von Differenzierungsstrategien kennst du?
- Differenzierung auf Produktebene (Profilierung)
- Nachahmunsstrategie (Me-too-Strategie)
- Differenzierung auf der Preisebene (aggressive Preisstrategie)
- Differenzierung auf der Distributionsebene (Marktbearbeitungsstrategie)
- Differenzierung über die Kommunikation - vor allem über Werbung und Verkauf
Welche vier Strategien gibe es für Marktherausforderer?
- Angriff auf die Stärken des Gegners
- Flankierende Angriffe: Produktneuheit in einem neuen Marktsegment
- Guerillastrategie: in kleinem Marktsegment starke Stellung aufbauen und bei Bedrängnis rasch verlassen.
- Stärke durch Zusammenarbeit oder Zusammenschluss
Was ist eine Innovation?
Eine Erneuerung, die wirtschaftlich erfolgreich im Markt umgesetzt wurde.
Innovationsarten
- Produktinnovation
- Prozessinnovation (BPR)
- Sozaile Innovation
Innovationsprozess
- Ideengewinnung und -bewertung
- Ideenauswahl
- Chancen und Risiken abwägen
- Konzept entwickeln
- Prototyp / Pilotrpojekt realisieren und evaluieren
- Umsetzung der Innovation und Markteinführung
Welche Arten von Veränderungsimpulsen gibt es?
- Interne Veränderungsimpulse
- Externe Veränderungsimpulse
In welche zwie Formen der Führung lassen sich interne Veränderungsimpulse unterscheiden?
- Indirekte Führung: Strategie, Struktur, Kultur
- Direkte Führung: Führungsperson, Mitarbeiter Aufgabe (Bild S.158)
Welches sind typische Ursachen für Veränderungen in der direkten Führung?
- Führungswechsel: Jeder Wechsel verursacht mehr oder weniger grosse Veränderungen.
- Führungsprobleme: typische Ursachen dafür sind hohe Fluktationsraten, steigende Fehlzeiten, nicht gelöste Konflikte
- Motivationsprobleme: schlechtes Betriebsklima, Führungsproblem, fehlende Anreizsysteme
Welches sind Ursachen für externe Verändrungsimpulse?
- Ökonomische Veräderungen in den Absatz- oder Beschaffungsmärkten oder aufgrund einer veränderten Konkurrenzsituation.
- Technologische Veränderung durch den Strukturwandel, verkürzte Produktlebenszyklen, verändertes Wissen.
- Gesellschaftliche Veränderungen aufgrund politischer Umwälzungen, kultureller Veränderungen oder sozialer Veränderungen in Form eines gesellschaftlichen Wertewandels
- Ökologische Veränderungen durch die folgen von Immisionen, Rohstoffabbau oderr gesetzlichen Umweltauflagen.
- Rechtliche Veränderungen durch staatliche oder unternehmensinterne Neu- Regelungen.
Was sind Megatrends?
Prognosen über künftige tiefgreifende Veränderungen.
Welches sind die sieben Phasen des individuellen Veränderungsrozesses?
- Schock / Überraschung...Mschine zeigt Error an
- Verneinung...Einmaliger Fehler, kein Defekt, einfach nochmals Versuchen
- Ratinale Einsicht...OK Scheisse!!! Maschine läuft wirklich nicht
- Emotionale Akzeptanz / Krise...Aufhören mit Versuch Maschine durch Neustart zum laufen zu bringen. Einsicht, dass eine neue Lösung her muss.
- Experimentieren / Lernen...Neue Lösungen werden ausprobiert.
- Erkennnis / neu erlernte Kompetenz...Erweiterung der eigenen Fähigkeiten durch Erfolge
- Integration / stete Weiterentwicklung...Neues Können wird in den Alltag ingegriert.
Welche zwei Massnahmen fördern die Veränderungsbereitschaft?
- Offene Information und Kommunikation
- Aktive Beteiligung der Betroffenen
Welche Methoden / Vorgehensweisen für Veränderungsvorhaben gibt es?
- Befehl
- Bombenwurf
- Selektive Partizipation
- Pilot
- Totale Partizipation