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Flashcards
Welche Reglung gilt, bezüglich des angemessenen verhätnis von Fachkraft zu Auszubildenden, ab 8 Fachkräfte.
bis zu 8 Fachkräfte sind 3 Auszubildende angemessen, je 3 weitere Fachkräfte 1 Auszubildender mehr.
Wieviel Auszubildende darf 1 nebenberuflicher Ausbilder haben?
nicht mehr als 3 Auszubildende
Wieviel Auszubildende darf 1 hauptberuflicher Aubilder haben?
nicht mehr als 16 Auszubildende.
Welche Lernorte gibt es?
- den Betrieb und vergleichbare Einrichtungen und den dazugehörigen Ausbildungsplätzen
- die Berufsbildende Schule
- sonstige Berufsbildungseinrichtungen
Welche Arten der Kooperations/Verbundausbildung nach §10 Abs. 5 BBIG kennst du?
- Auftragsausbildung
- Konsortium
- Leitbetrieb mnit Partnerbetrieben
- Ausbildungsverein
Was ist das besondere an der ausßerbetrieblichen Ausbildung?
Die gesamte Ausbuldung, außer eventuelle Pratkika, finden nicht in einem Betrieb statt.
Bleibt der ursprüngliche Ausbildungsbetrieb bei einer Verbundausbildung in der Teile der Ausbildung an Partnerbetriebe übertragen wirde für die gesamt Ausbildung verantwortlich?
Ja
Hält der ursprüngliche Ausbildungsbetrieb in einer Verbundausbildung bei der Teile der Ausbildung an Partenerbetriebe übertragen werden ständig Kontakt mit den Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten des Partnerbetriebes?
Ja
Wird die Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte bei einer Verbundausbildung in der Teile der Ausbildung an Partnerbetriebe übertragen werden Vertraglich festgehalten?
Ja
Wer entscheidet über die Verpflichtungen des Partnerbetriebes in einer Verbundausbildung?
Die jeweiligen Verpflichtungen der Verbundbetriebe (Ausbildungsleitung, Kosten) werden vertraglich mit dem ursprünglichen Ausbildungsbetrag geregelt.-
Was sind vorrausetzungen für einen Partnerbetrieb in der Verbundausbildung?
Er muss laut dem BBIG geeignet sein.
Was ist für die Wahl des Ausbildungsortes zu beachten?
- Welche Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntniss können vermittelt werden?
- Welches Anforderungsprofil entspricht dem Ausbildungsort und was wird vorrausgestzt?
- Welche Qualifikationen (Fach oder Schlüsselqualifikationen) können an diesem Ort gefördert werden?
- Sind unterschiedliche Sozialformen möglich?
- Stehen die erforderlichen Plätze und Ausbildungsmittel dauerhalft zur verfügung?
- Gibt es körperliche oder Psychische Anforderungen dennen mein Azubi nich gewachsen ist?
- Gibt es an diesem Ort geeignete Ausbilder oder Ausbildungsbeauftrage?
- Müssen zusätzle Orte herangezogen werden um den Ausbildungsrahmenplan voll zu vermitteln?
- Ist die Probzeit durch die Einteilung der Orte richtig genutzt?
- Ist berücksichtigt das die Abschlussprüfung vor vertragsende stattfindet und das die Ausbildung mit der Abschlussprüfung endet?
Was ist ein Lernziel?
Ein Lernziel beschreibt das gewünschte Endverhalten des Auszubildenden nach dem Ausbildungsprozess.
Was ist bei dem Betrieblichen Ausbidungsplan zu beachten?
- Die Ausbildungsordnung (Ausbildungsrahmenplan)
- die Besonderheiten in der Berufschule
- die individuellen Begebenheiten in des Betriebes
Was ist als nächstes mit dem Betrieblichen Ausbildungsplan zu machen?
Man erstellt einen Individuellen Ausbildungsplan
Was ist ein Individueller Ausbildungsplan?
Der Ausbildungsplan legt Inhalt, zeitlichen Ablauf und die Ausbildungsorte für jeden Auszubildenden individuell fest.
Darf man vom Ausbildungsrahmenplan zeitlich abweichen?
Ja. Die zeitliche Reihenfolge darf allerdings nur insoweit verändert werden, dass alle Inhalte der Zwischenprüfung davor abgedeckt werden.
Dürfen mehr Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kentnisse vermittelt werden als die Ausbildunsordnung vorgibt?
Ja
Was ist die berufliche Handlungskompetenz?
Uneter beruflicher Handlunsfähigkeit (Handlungskompetenz) wird die Fähigkeit zum selbständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren von Arbeitsaufgaben verstanden.
Welche Kompetenzen gibt es?
- Methodenkompetenz
- Individualkompetenz
- Sozialkompetenz
- Fachkompetenz
Was ist die Methodenkompetenz?
Methodenkompetenz ist mitverantwortlich dafür, Fachkompetenz aufzubauen und erfolgreich zu nutzen. Zum Beispiel: Informationsbeschaffugn, systematisches Vorgehen und Bewerten)
Was ist Individualkompetenz?
Individualkompetenz sind Fähigkeitne und Einstellunge im Umgang mit sich selbst. Zum Beispiel: Selbstvertrauen, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft
Was ist Sozialkompetenz?
Sozialfähigkeit ist die Vermittlung von Haltung und Einstellung, diezur Interatkon mit anderen befähigen. Zum Beispiel: Team-, Konfliktfähigkeit, Hilfsbereitschaft
Was ist Fachkompetenz?
Fachkompetenz ist die Bereitschaft und Fähigkeit, berufstypische Aufgaben fachgerecht zu bewältigen.
Was sind Schlüsselqualifikationen?
Schlüsselqualifikationen sind überwiegend fachübergreifende Kompetenzen, welche die Auszubildenden befähigen, in veränderten Situatinen sachgerecht, persönlich, durchdacht und verantwortlich zu handeln.
Welche Arten gibt es eine Berufsausbildung zu beenden?
- Kündigung
- vorzeitige Beendigung
- Vertragsablauf
Was bedeutet Probzeit?
Der Auszubildende bekommt Gelegenheit seine Berufswahl zu überdenken und ggf. zu korrigieren. Der Ausbildende soll überprüfen können ob der Auszubildende seinen Anforderungen gewachsen ist und Ausbildungsziel erreichen kann.
Wann ist eine Kündigung jederzeit und ohne Angeben von Gründen von beiden Seiten möglich?
Währen der Probezeit
Wie muss die Kündigung währen der Probezeit erfolgen=
Schriftlich
Was ist die einzige Möglichkeit für den Ausbildenden nach der Probezeit zu kündigen?
fristolose Kündigung aus wichtigem Grund. Vorab müssen zwinged abmahnungen in schriftlichter Form erfolgt sein und alle Erziehungsmittel müssen erschöpft sein. Ein Fortsetzen der Ausbildung unter Berücksichtigung aller Umstände und Interessen ist unzumutbar.
Welche Vorschriften müssen bei fristloser Kündigung eingehalten werden?
- Angabe des Kündigungsgrundes
- der Kündigungsgrund darf nicht länger als zwei Wochen bekannt sein
- Schriftform
Welche Zeugnisse erhält ein Auzubildender nach beendigung?
- Zeugnis der Berufsschule
- Prüfungszeugnis der zuständigen Stelle
- Ausbildungszeugnis des Betriebes
Was für Arbeitszeugnisse gibt es?
Einfaches und Qualifiziertes
Was sind die Mindestinhalte eines Einfachen Ausbildungszeugnisses?
- Art der Berufsausbildung (Tätigkeitsfeld und Größe des Betriebes, Hinweis auf überbetriebliche Maßnahmen und Verbundsausbildung)
- Dauer der Berufsausbildung
- Ziel der Berufsausbildung (Ausbildungsberuf mit Schwerpunkt/Fachrichtung)
- Erworbene Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kentnisse
Womit ergänzt man ein Einfaches Arbeitszeugnis um ein Qualifiziertes zu erhalten?
- Angaben zum Verhalten
- Anbaben über die Leistung in der betrieblichen Ausbildung
Welche Grundsätze gelten laut Arbeitsrecht für die erstellung eines Arbeitszeugnisses?
- Wahrheit
- Klarheit
- Wohlwollen
Wie viele Stufen hat das Model der Vollständigen Handlung?
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Nennen Sie mir die Stufen vom Model der Vollständigen Handlung
- Informieren
- Planen
- Entscheiden
- Ausführen
- Kontrollieren
- Bewerten
