Arbeitswissenschaften
Testest
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Kartei Details
| Karten | 86 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 20.05.2014 / 04.03.2021 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
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Nennen sie die Hauptaufgaben der AW.
- Anpassung der Arbeit an den Menschen: Konkrete Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Anpassung des Menschen an die Arbeit: Arbeitseinsatz, Ausbildung
- Anpassung der arbeitenden Menschen untereinander (Beziehung): Nur indirekt über organisatorische und technische Arbeitsbedingungen
Nenne Arbeitswissenschaftliche Bewertungskriterien der Arbeit
Psychologische Kriterien nach Freud:
- Sozialverträglichkeit
- Persönlichkeitsförderlichkeit
- Zumutbarkeit
Physiologische Kriterien nach Taylor:
- Zumutbarkeit
- Ausführbarkeit
- Schädigungslosigkeit
Definition Ergonomie
ergon = Arbeit nomos= Gesetz
Wissenschaft von der Anpassung der Technik an den Menschen zur Erleichterung der Arbeit.
Ziel dabei ist, die Belastung des Menschen unter Einsatz technischer, medizinischer, psychologischer sowie sozialer und ökologischer Erkenntnisse so ausgewogen wie möglich zu gestalten.
Nennen Sie je zwei Beispiele von psychischen und physischen Belastungen, denen
arbeitsfähige Menschen in einem heutigen Unternehmen ausgesetzt sind.
physisch: Klima, Lärm, Schwingung, Vibration, Beleuchtung
psychisch: Stress, Zeitdruck, persönliche Verantwortung, Mobbing, Monotonie der Arbeit
Beschreiben Sie anhand eines Beispiels, welche Auswirkungen es gibt, wenn die
Mitarbeiter in einem Unternehmen hohen psychischen Belastungen ausgesetzt
sind.
Monotone Arbeit: Steigende Fehlzeiten, Unaufmerksamkeit (geringere Qualität),
geringere Motivation
Erklären Sie, warum Menschen immer öfter psychischen Belastungen ausgesetzt
sind.
Kürzere Pay-off-Zeiten, geringere Produktlebenszyklen, internationaler
Konkurrenzkampf / Internationalisierung der Märkte, steigender
Automatisierungsgrad, steigende Konkurrenz am Arbeitsplatz / Betriebsklima,
Ersetzbarkeit, steigender Termindruck
Beschreiben Sie, in welchen Gesetzen auf Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft
in welcher Form Bezug genommen wird.
- Betriebsverfassungsgesetz:
- Berücksichtigung gesicherte arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse bei Neu-, Um – und Erweitungsbauten, sowie Neugestaltung von Arbeitsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen.
- Arbeitssicherheitsgesetz:
- Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit, nicht nur Probleme der Unfallverhütung, sondern auch die menschengerechte Gestaltung von Arbeitssystemen und sonstigen Fragen der Ergonomie berücksichtigen.
- Arbeitsstättenverordnung und -richtlinien:
- Konkrete Angaben und Zahlenwerte zur Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung. Die Verordnung wird durch Richtlinien ergänzt, die in unregelmäßiger Folge erscheinen.
- DIN-Normen:
- Normen des Fachausschusses für Ergonomie, Regeln und Zahlenwerte zur Arbeitsgestaltung
Beschreiben Sie an einem konkreten Beispiel ausführlich alle Komponenten und
Einflussgrößen eines Arbeitssystems im Sinne der Arbeitswissenschaft. Bsp.: Herstellung lackierter Bilderrahmen
- EINGABE:
- Energie: el. Energie, menschl. Arbeit
- Information: Bauplan, Arbeitsplan
- Material: Holz, Farbe, Leim
- UMWELTEINFLÜSSE:
- Physikalisch: Lärm, Staub, Vibrationen, Schwingungen, Schadstoffe
- Sozial: Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Kunden
- AREBITSSYSTEM:
- Arbeitsinhalt: Bilderrahmen bauen und lackieren
- Mensch: Schreiner, Maler
- Arbeitsmittel: Hammer, Säge, Pinsel
- AUSGABE:
- Ergebnis: Lackierter Bilderrahmen
- Qualität: rechtwinklig zusammengebaut, sauber gefügt und verleimt
- Gleichmäßig gestrichen
- Quantität: ein Stück
