Arbeitsrecht - Personalassistent NbW 2013

Gegenstand & Geltungsbereich - Einzelarbeitsvertrag - andere Verträge über Abeitsleistung - Entstehung des Arbeitsverhältnisses - Pflichten des AN & AG - Beendigung des Arbeitsverhältnis

5.0 (3)

Kartei Details

Karten	98
Lernende	108
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	25.05.2013 / 20.02.2024
Lizenzierung	Kein Urheberrechtsschutz (CC0)
Weblink	https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht_personalassistent_nbw_2013
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Flip-Modus

Kann AN wegen mangelnder Lohnzahlung seine Arbeitsleistung einstellen?

Wenn sich AG mit Lohnzahlung im Rückstand befindet, ist der AN nach erfolgloser Mahnung befugt, die Arbeit für die laufende Lohnperiode niederzulegen.

Es besteht zwar seitens AG Vorleistungspflicht (OR 323 I), jedoch muss AN nicht das Risiko tragen, den künftigen Gegenwert der Arbeitsleistung nicht zu erhalten.

Für Dauer der berechtigten Arbeitsniederlegung kann er gem. OR 324 I Lohnanspruch geltend machen.

Nennen Sie die 3 verschiedenen Erscheinungsformen (Gruppen) des Betriebsrisikos und zählen Sie Bsp. auf.

Betriebliche Gründe

Unterbruch der Energiezufuhr (Stromausfall)
Maschinenschaden
Personalausfall
Naturkatastrophe

Wirtschaftliche Gründe

Rohstoffmangel
Auftragsrückgang

Behördliche Gründe

staatlichem Produktions- oder Importverbot
Landestrauer

Wie ist die Rechtslage, wenn der Arbeitsausfall auf eine Betriebsstörung zurückzuführen ist, die zum sog. Betriebsrisikon gehört?

Es handelt sich hier um einen Annahmeverzug des AG im Sinne von OR 324 I und daher hat der AG eine Lohnfortzahlungspflicht gegenüber dem AN.

Was geschieht, wenn die Arbeitsunfähigkeit im neuen Dienstjahr andauert?

Der Lohnfortzahlungsansprucht des AN erneuert sich entsprechend der konkreten Anzahl Dienstjahre gem. der Basler-/Berner- oder Zürcher-Skala