Annas Lernkarten XII

Geburtsdatum muss mit Mitarbeiterdaten, Geburtsort, Nationalität und Sprache passen

Familienstand/Religion: Keine Prüfung mit IT 0021

Gültige Bereiche für Nummernkreise werden hier definiert

Weist Vorschlagswerte für Sachbearbeiter zu

TC PE03

3 Möglichkeiten: Attribute, Doku oder Entscheidungsbaum bearbeiten

Entscheidungsbaum besteht aus Entscheidungsoperation, Entscheidungsfeldern und Rückgabewerten

• Manche Merkmale erstellen Vorschlagswerte (z. B. ABKRS)
• P(nnnn) (nnnn steht für beliebigen IT) kontrolliert den Prozess zum IT-Aufruf (z. B. Länderspezifische Ansichten) -> Merkmale können Prozesse beeinflussen
• Merkmale generieren automatische E-Mails

• ABKRS: Vorschlagswerte für Abrechnungskreis
• LGMST: Vorschlagswerte für Lohnarten im IT 0008
• PE03: Transaktion für Merkmalpflege
• RPUMKG00: Report zum Aktivieren der Merkmale

Zu Mitarbeiterkreisen müssen Anstellungs-, Aktivitäts- und Ausbildungsstatus definiert werden

Aktivitätsstatus: z. B. Aktiver, Rentner

Anstellungsstatus: z. B. Indurstriearbeiter, Angestellter

Ausbildungsstatus: z. B. azubi, Ausgebildeter -> Nationale und internationale Auswertungen sammeln mittels dieser Stati Daten, nationale Besonderheiten nutzen diese ebenfalls

Name, Adresse, Telefon und Username des Sachbearbeiters können hinterlegt werden -> Über E-Mail: Nachrichten bei Stammdatenänderungen an Sachbearbeiter

• Personalsachbearbeiter
• Zeitwirtschaft-Sachbearbeiter
• Abrechnung Sachbearbeiter

Sachbearbeitergruppen werden im Customizing erstellt (Merkmal PINCH)

• Für Berechtigungsprüfungen
• 14 Zeichen
• Spezifische Regeln zum erstellen im Customizing anzulegen

Berechnung mittels Beginn- und Enddatum der Periode

Möglichkeiten:

• Anzahl der Tage ab 1. der Periode
• Anzahl der Tage bis letztem der Periode
• Anzahl der Tage ab letztem der Periode
• Nummer als exaktes Datum (nur monatlich)

Bestimmen der Periodenanzahl: Datum mittels dem die Periodenanzahl bestimmt wird, Neubeginn bei neuem Fiskaljahr

• Müssen im Customizing generiert werden
• Datumsmodus als zusätzliches Abrechnungsrelevantes Datum

Definieren der Beginn- und Enddaten einer Periode

• Periodenparameter (wöchentlich, monatlich etc.)
• Datumsmodifikator: Nur in einigen Ländern relevant
• Abrechnungsperioden für jede Kombination der Periodenparameter mit Datumsmodi müssen generiert werden
• Berechnung des Zahltages anhand hinterlegter Rechenregel abhängig von Periode

Gruppe der Mitarbeiter, die an einem Tag abgerechnet werden und im gleichen Abstand

- Gruppiet Mitarbeiter
- Definiert Abrechnungsperiode

Vorschlagswert nach Personalbereich, Mitarbeiterkreis, -gruppe

Für jeden Abrechnungskreis muss ein Abrechnungsverwaltungssatz generiert werden. Dieser:

• Enthält genaue Daten für aktuelle Abrechnungsperiode
• Definiert Rückrechnungstiefe
• Sperrt Stamm- und Zeitwirtschaftsdaten der Vergangenheit und Gegenwart während Abrechnung

PLOGI ORGA-Schalter (T7750)

• Einträge aus PA können übernommen werden (IT 0001)
• OM-Daten können in PA-Tabellen übernommen werden
• Automatische Übernahme von PA-Daten in OM und wieder in PA, sollte beides erneut implementiert werden

Mitarbeitergruppe, -kreis aus IT 1013

Geschäftsbereich, Personalbereich, -teilbereich aus IT 1008

In IT 0000 kann Planstelle angegeben werden -> Werte aus OM werden übernommen (Mitarbeiterkreis, -gruppe, Personalbereich, Personalteilbereich, als Vorschlagswerte; Kostenstelle, Stelle, Orgeinheit)

• Personalbereich zu Buchungskreis
• Buchungskreis zu Ländergruppe
• Mitarbeiterkreis zu Mitarbeitergruppe
• Erlaubte Länder zu Mitarbeiterkreis und -gruppe

6: Kürzung basiert auf Verhältnis der Stunden pro Woche (IT 7)

Wöchentliche Standardarbeitszeit mit der Standardarbeitszeit je Woche

• Blank oder 1: Keine Reduktion
• 2: Kürzung nach Beschäftigungsgrad (IT 8)
• 3: Kürzung anhand individueller wöchentlicher Arbeitszeit im Verhältnis zur wöchentlichen Standardarbeitszeit
• 4: Kürzung anhand des Verhältnisses von individuellen Stunden pro Woche (IT 7) und wöchentliche Standardarbeitszeit
• 5: Reduktion aufgrund der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit - wöchentlichen Standardarbeitszeit im Verhältnis zur wöchentlichen Standardarbeitszeit

• Nutzt Objekttyp und Nummer der Planstelle (IT 0001) zur Berechnung des Betrages
• Angabe zur Bezahlung werden z. B. in der "Planstellen"-Tabelle gemacht, gelesen werden diese mit Hilfe der Planstelle (IT 0001) und der Ländergruppierung

• Direkt: Basislohnart muss im IT zur Verfügung stehen
• Indirekt: Basislohnart muss nicht im IT vorhanden sein
• Prozentsatz ist fest verknüpft mit Lohnart
• Berechnung mittels Modul SUMME funktioniert über Infotypen hinaus, Berechnung in Tabelle für grundlegende Lohnartenabrechnung

Direkt:

• Lohnart muss vorhanden sein zur Brechnung der individuellen Lohnart
• Werte in IT 0008 werden gelesen
• Indirekte Bewertung nur Vorschlagswerte

Indirekt:

• Basislohnart muss nicht im IT vorhanden sein
• Berechnung erfolgt aufgrund interner Vorgaben
• Basislohnart muss indirekt bewertet werden

Prozentsatz wird im IT angegeben

• Kalkulation von Lohnarten aus Prozentsätzen anderer Lohnarten
• Przentsätze werden im Customizing hinterlegt
• SUMME: Besteht aus beliebig vielen Lohnarten und für jede Lohnart wird festgelegt, wieviel Prozent
• PRZNT: Wie SUMME, zusätzlich steht Faktor für bewertete Lohnart zur Verfügung

• A: Abhängig von Tarifgruppe und -stufe
• B: Abhängig von Tarifgruppe/-stufe und Lohnart
• C: Unabhängig von Tariflevel
• D: Unabhängig von Tarifgruppe/-Level

Berücksichtigung auch in anderen Infotypen

• Tabelle T511V_M -> Definition kundeneigener Module möglich
• BAdI: HR_Intervall: Erstellen und anpassen der Rechenregeln für indirekte Bewertungen

"TARIF"-Modul nutzt Tarifart und Tarifgruppe, -stufe

Änderungen im Dialog möglich

• Direkte: Wert der Lohnart (Beleg, Anzahl) wird manuell eingegeben
• Indirekte:
  - Wert wird automatisch aus Tabellen ermittelt.
  - Anpassungen der Tabellen werden automatisch in Stammdaten übernommen, unter Berücksichtigung der Beginn- und Endedaten
• Indirekte Bewertung möglich in IT 0008, 0014, 0015

• Gültigkeitsperiode
• Be-/Abzüge
• Minimum-/Maximum des Lohnartenbetrags
• Teil der Basisbezüge
• Vorschlagswerte für Einheiten, Mindest-, Höchstanzahl
• Input-Kombination für Beträge und Anzahl
• Indirekte Bewertung und Charakteristika
• Bonus- oder Basisstundenlohnart

Mitarbeiterkreise und Personalteilbereiche können gruppiert werden, um die Zuordnung von Lohnarten besser zu kontrollieren.

Die Nutzung beider Kriterien ist möglich, allerdings nicht nötig.

• Kopieren von Standardlohnarten (MXXX)
• Kundeneigene Lohnarten im Namensraum 0000 bis 9999
• Charakteristika für Dialogverhalten und Verhalten in Abrechnung berücksichtigen -> Anpassungen im Customizing möglich
• Lohnartengruppe und alle Tabelleneinträge werden übernommen

• Mittels Modulname, -variante und Rundungsfaktor können Lohnarten indirekt bewertet werden
• Keine Eingabe in IT 0008 vonnöten
• Modul steuert, welche Tabelle von Lohnart genutzt wird
• Änderungen der Bewertungsregel erfolgen zentral -> Keine Anpassungen in Stammdaten nötig

Zulässigkeit der Lohnarten:

• Für Personalbereich/-teilbereich
• Für Mitarbeiterkreis/-gruppe
• Nach Infotypen
• Nach Zeitbindung (wie oft zulässig)
• Bezüge oder Abzüge
• Input (Betrag, Anzahl, Einheit)

• Lohn und Gehalt
• Direkte oder indirekte Bewertung
• Einmal- oder Mehrfachbezüge
• Welcher IT?

• Jede Lohnart muss einer Lohnartengruppe zugeordnet werden
• Lohnarten ohne Lohnartengruppe können im IMG nicht gepflegt werden
• Lohnartengruppen sind u.B. Basisbezüge, wiederholende Be-Abzüge

Primäre Lohnarten/Dialoglohnarten:

• Jedes Unternehmen definiert eigene Lohnarten
• Beispiellohnarten von SAP (z. B. MA10)

Sekundäre/technische Lohnarten:

• "/" als erstes Zeichen
• Werden wärend der Abrechnung erzeugt
• Nicht Teil der Stammdaten

• Verhalten bei Eingabe in Infotypen
• Verhalten während Abrechnung (Abrechnungstreiber verarbeitet Lohnarten je nach Charakteristika unterschiedlich)

Modifikationen für kundenspezifische Wünsche nötig

Wichtigstes Element in HR

Schlüsselelement in Lohnartenstruktur

Als Anweisung für Bezüge und Abzüge (für Abrechnung)

Als Kontrollelement in der Abrechnung