Annas Lernkarten IX

• Upgrade Roadmap -> Hilft bei Customizing nach Upgrade
• Andere Roadmaps -> z. B. Enterprise Portal and Exchange Roadmaps

• Projektvorbereitung -> Initiale Planung und Vorbereitung
• Business Blueprint -> Dokumentiert Anforderungen des Unternehmens
• Realisierung -> Implementiert Geschäfts- und Prozessvoraussetzung nach BBP
• Finale Vorbereitung -> Bereitet Golive vor
• GoLive & Support

• ASAP enthält Struktur zur Planung und Nachverfolgung -> Download in MS möglich
• Generelle Projektaktivitäten wie Status, Trainingsplan etc. enthalten

Implementation Standards

• Project Strategic Framework
• Project Vision & Strategy
• Create Organization Change Management
• Create OCM Plan

• Blueprint Struktur (alle Voraussetzungen)
• Business Szenario (BBP-Struktur basiert darauf)
• Business Prozess Gruppe (unterstützen nach BPR)
• Assoziierte Elemente  (Unterstützen die Line Items, z. B. Doku, TA)
• Blueprint Dokument (nach Abschluss der Struktur druckbar)

Konfiguriert IMG mittels der BBP

• Dokumentation
• TA-Zuordnungen
• Konfiguration
• Entwicklung
• Testfälle
• Grafiken
• Übungsmaterial

• Referenz IMG
• Unternehmens IMG
• Projekt IMG

- Test Workbench in Solution Manager -> Automatisierte und Drittanbieter-Tests

- Vorteile der Test-Features:

• Reduzierte Testzeit
• ein Zugriff für gesammtes System
• Zentrale Ablage von Testmaterialien und -ergebnissen
• Wiederverwertung von Testmaterialien

Überwachen mehrerer Systeme gleichzeitig -> Zentralisierung

• Business Process Monitoring: Grafische Darstellung von Geschäftsprozessen (basierend auf CCMS)
• System Monitoring: Central System: Administration auf Basis des CCMS
• Service Level Management: SAP Early Watch Alert

• Message handling process 
  - Ertstellen von Nachrichten, die System- und Kontextdaten sammeln
• Customer Solution database
  - bildet Datenbank vergangener Ereignisse zur Problemlösung
• SAP Note Assistant
  - Suche nach SAP-Hinweisen
• Managing SAP Notes: Implementieren der Hinweise
• Solution Manager diagnostics: Zentrale Analyse und Überwachung der SAP Solution

• Change Admin
  - Management, Dokumentation, Statusberichte, Historie
• Projekt Management
  - Planung und Budget, Customizing und entwicklung, Test-Management
• Change Logistics
  - Customizing und Entwicklung (Realisierung), Tests, Integration zu TMS, Transportverwaltung

• Ursachen-Analyse (schnell und effizient)
• Zentrale Analyse und Überwachung
• Schnelle Einlernzeit

• Talent Management
• Mitarbeiter Prozessmanagement
• Mitarbeiteranalyse
• End User Aktivitäten

• Satz von Aktivitäten, die User benötigt
• Userspezifisch oder positionsabhängig
• Berechtigungen über Rollen steuerbar

1. Menüleiste
2. Standard toolbar
3. Titelleiste
4. Anwendungstoolbar
5. Inhalt
6. Statusleiste

• Öffnen/schließen von Modi
• User Profil
• Status (Wichtigste User- und systemdaten
• Log Off

• Kontext sensitive Hilfe
• SAP Bibliothek
• Glossar

System -> Benutzervorgaben -> Eigene Daten

Adresse, Vorschlagswerte & Parameter können festgelegt werden

Mandant (Eigene Organisation) -> Buchungskreis (Eigene Bilanz) -> Personalbereich (Einheit für PA) -> Personalteilbereich (Organisation der wichtigsten Bereiche im PA auf diesem Level)

• Unabhängige Einheit
• Jeder Mandant hat eigene Umgebung und Daten
   
• Kein Datenaustausch zwischen Mandanten
• Keine Auswertungen über mehrere Mandanten
• Kein Datenzugriff auf andere Mandanten
• 000 -> Original SAP

• Zuordnung zu einer Benutzergruppe
• Referenzbenutzergruppe definieren für Benutzer ohne Benutzergruppe
• Definieren, wo im Menü neue Maßnahme erscheint

• Zur Auswertung nutzbar
• Ein Grund pro Maßnahme muss vorhanden sein

Sonderzahlung: Für Lohnartenentscheidungen

Bei neuer Maßnahme wird getestet, ob Stati der vorherigen Maßnahmen übereinstimmen:

• MSN20 Merkmal für Austritt
• MSN21 Merknmal für Eintritt
• MSN32 Merkmal für Rente

Automatisch gefüllt vom System

• Kundenindividueller Status: Für eigene Mitarbeiterstati
• Beschäftigungsstatus:
  0: Ausgetreten, nicht Teil der Abrechnung
  1: Freigestellt für Militär, Mutterschutz (Auszahlung reduziert, jedoch Abrechnung läuft)
  2: Rentner, Abrechnung läuft für BAV
  3: Aktiver

• Daten auf Initialbild als Beginndatum der neuen oder Enddatum der alten Maßnahme definierbar
• Neuer IT 0000 kann, muss jedoch nicht, angelegt werden
• Maßnahme kann auch in IT 0302 abgelegt werden (Indikator U 0302)

• Setzen einer einzigartigen Nummer und eines Namens
• Funktionsparameter: -> 1: Einstellungen; -> 7: Einstellungen mit Datenübernahme aus Recruitment; -> 0: Alle anderen
• Status-Indikator: Pflegen der Kundenstatus, der Beschäftigungsstatus und des Sonderzahlungsstatus mittels Maßnahme
• Nur in einigen Maßnahmen ist organisatorische Zuordnung pflegbar; Indikatoren für Planstelle, Personalbereich und Mitarbeitergruppe, -kreis auf Maßnahmenbild

• Wenn ein neuer Datensatz unabhängig von bestehenden angelegt werden soll, muss Operation INSS verwendet werden
• Bearbeiten von IT (MOD)

Im Operationsfeld wird angegeben, wie der IT bearbeitet werden soll:

• Anlegen (INS) z. B. bei Einstellungsmaßnahmen -> Wenn IT bereits vorhanden, wird dieser bearbeitet
• Andere Maßnahmen sollten kopieren (COP) verwenden, wenn neue IT angelegt werden, um keine alten Datensätze zu überschreiben

Infogruppe hängt von organisatorischer Zuordnung ab, z.B. von Buchungskreis, Personalbereich etc.

• Bei der Definition von Infogruppen muss eine Benutzergruppe angegeben werden
• So können unterschiedliche Benutzergruppen unterschiedliche Ausprägungen einer Maßnahme zugeordnet bekommen

• Bestimmen der Infogruppe (definieren der Infotypen und der Reihenfolge)
• Setzen der Maßnahmencharaktersitika
• Definieren der Maßnahmengründe
• Ergänzen der Maßnahme im Maßnahmenmenü

Die Reihenfolge des IT kann bei bestehenden Maßnahmen geändert werden, IT ergänzt und gelöscht

- Definiert, woher Vorschlagswerte beim Kopieren von Infotypen stammen:

• "X": Werte aus Customizing-Tabellen
• " ": Werte aus kopierten IT

- Möglich für folgende IT:

• 0001 (Abrechnungskreis)
• 0007 (Arbeitszeitplan CSCHKZ)
• 0008 (Tarifart, -gebiet, Werte aus IT 0007)

• Spiegeln komplexe Prozesse wieder
• Alle relevanten Infotypen werden in vordefinierten zur Pflege geöffnet

• Einstiegsbild, Vorschlagswerte und Selektionsreports können angepasst werden
• Anpassung des Infotypmenüs

Aktivitäten:

• Selektionsreports
• Bildtypen (Bildnr. festlegen)

• Liste einiger IT
• Änderungen des Menüs:
  - Definieren nutzergruppenspezifischer Menüs
  - Ändern der Menüstruktur
  - Ergänzen weiterer Optionen

Steuerung nach Benutzergruppen (Parametr UGR) (ebenfalls für Maßnahmen möglich)

Felder können folgende Attribute erhalten: Standard, benötigt, optional, nicht bereit für eingabe (ausgegraut), ausgeblendet

Variabler KEy: Sollte bei neuen Feldeinträgen leerbleiben

Merkmale Pnnn für Modifikationen. bei leerem Rückgabewert wird das Standardbild genutzt

Unterschiedliche Displays (nach Ländergruppierung, Transaktionsklasse) können von SAP voreingestellt sein oder erstellt werden.

Einzelne Felder können angepasst werden, etwa als Pflichtfelder markiert oder ausgeblendet werden.

Dafür müssen Modulpool und Bildnummer bekannt sein

• View: Headerstruktur für jeden Infotypen
• Daten wählen: Datenselektion aus IT für Header, wird kein Datum gewählt: Systemdatum
• Header Modifikator: V_T588I
• Infotyp Header Definition: Namen und Positionen der Felder für den Header

• Kombination von Komponenten
• Unterstützt z. B. JAVA und Net
• Komponentenweise Installation (z. B. Finanzen, HCM, Unternehmensdienste)