6 - P3
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 55 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Devinettes |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 17.06.2015 / 20.06.2015 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/6_p3
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| Intégrer |
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|
*4. Entwicklung*
übersicht (5)
Systematik
Bedarfsanalyse
Bedarfsdeckung
Planung & Durchführung
Evaluation
*4. Entwicklung*
<Systematik>
Personalentwicklung (PE) umfasst
Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen und Kompetenzen
zur Steigerung aktueller und zukünftiger Leistungen von Führungskräften und MitarbeiterInnen (Bildung)
Maßnahmen zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Führungskräften und MitarbeiterInnen (Förderung).
*4. Entwicklung*
<Systematik>
Träger der Entwicklung (Rollenverteilung)
bild
*4. Entwicklung*
<Systematik>
Prozessablauf Entwicklung
WICHTIG
Qualitativer Personalbedarf (aus Strategie) vs Vorhandene MA Fähigkeiten => Entwicklungsbedarf (Qualifikationslücke)
Methoden:
Befragung mit Fragebogen, Beobachtung, Einzelbefragung, Führungssilanalysen, Potentialbeurteilungen, Portfolios, Talentmanagement
Potentialbeurteilung: offenes (brachliegend) und verdecktes (noch nicht erkannt/ausgebildet) Potential erkennen
Development Center: Führungspotential bei Mitarbeitern feststellen
Personal Portfolio: Question Mark, Star, Work Horse, Deat wood
*4. Entwicklung*
<Bedarfsanalyse>
Individual-Portfolio (4)
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*4. Entwicklung*
<Bedarfsanalyse>
Zusammenfassung der Individual-Portfolios
bild
*4. Entwicklung*
<Bedarfsdeckung>
Optionen zur Bedarfsdeckung 6
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*4. Entwicklung*
<Bedarfsdeckung>
Lerntypen (4)
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