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Flashcards
Im Modell enthaltene Elemente
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Sender
Empfänger
Nachricht:
Sachinhalt
Selbstoffenbarung
Beziehung
Appell
Einheit
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
„Nachricht“/“Äusserung“
Inhalt
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Sachinhalt:
Aussage über die Welt
- Kann wahr/unwahr resp. zutreffend/unzutreffend sein
- Kann relevant/irrelevant sein
Kann hinlänglich/unzulänglich sein
Beziehung zwischen S und E
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Beziehungsebene:
Beziehungssignale werden oft implizit, auf nicht-sprachlicher Ebene gesendet (Tonfall/Mimik)
Sie hat zwei Aspekte:
a) Hierarchie zwischen Sprechenden
b) Realisierung des Verhältnisses zwischen Sprechenden
Botschaft über Sender
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Selbstkundgabe/Selbstoffenbarung:
Hinweis darüber, wie es dem Sender mit der Nachricht geht.
Wenn jemand z.B. sagt "da vorne ist grün" dann sagt er durch die Selbstoffenbarung aus, wie es ihm damit geht, dass die andere Person nicht fährt.
Botschaft an Empfänger
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Appell-Ebene:
Nachricht veranlasst E etwas zu tun
Weiteres
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Feedbackfunktion:
Jede Äusserung ist eine Reaktion auf eine andere Äusserung. Kommunikation läuft zirkulär ab.
Teufelskreis der menschlichen Kommunikation/Spirale der Eskalation
Kommunikationsprobleme entstehen oft, wenn Äusserungen einer falschen Ebene zugeordnet werden und das Missverständnis nicht geklärt wird.
Bsp. A will einen Kuchen backen und sagt zu B: „wir haben keine Eier mehr“ darauf B: „du kommst jeden Tag am Denner vorbei“. A meint hier, dass er keinen Kuchen backen kann ohne Eier (Sachinhalt). B versteht, es als Vorwurf, dass sie keine Eier gekauft hat (Appell). (vgl. Axiom 3)
Kontext der Entstehung
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Kommunikationspsychologie:
Analyse von kommunikativen Konflikten, wird verwendet in der betrieblichen Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Relevanz für Rhetorik
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Anhand des Modells lassen sich viele zwischenmenschliche Konflikte als Kommunikationsprobleme analysieren.
Es ist ein zirkuläres Modell, welches Äusserungen als Reaktionen auf andere Äusserungen betrachtet und nicht nur isolierte Einzelaussagen. Es hilft, Kommunikationsprobleme zu analysieren.
Kritische Anmerkung
<Schulz v. Thun: Psychologisches Kommunikationsmodell>
Suggeriert Unterscheidung der vier Ebenen kläre bereits jedes Missverständnis. Unterschlägt Kontextabhängigkeit und Interpretationsbedürftigkeit jeder Äusserung auf allen vier Ebenen.