GAV Elektro

2088 Stunden

alles GAV unterstellten Arbeitnehmenden: 50 Franken erhöht, nur die, die vor dem 31.12.2025 gearbeitet haben

2026  5600Fr.
2027  5700Fr.
2028  5700Fr.
2029  5800Fr.

2026  4500Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 5000Fr.
2027  4600Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 5100Fr.
2028  4600Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 5100Fr.
2029  4700Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 5200Fr.

2026  4300Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 4700Fr.
2027  4400Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 4800Fr.
2028  4400Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 4800Fr.
2029  4500Fr.   nach einem vollen Jahr Erfahrung: 4900Fr.

ohne Erfahrung:

2026  4200Fr.   nach 2 Jahr Erfahrung in der Branche: 4500Fr.
2027  4300Fr.   nach 2 Jahr Erfahrung in der Branche: 4600Fr.
2028  4300Fr.   nach 2 Jahr Erfahrung in der Branche: 4600Fr.
2029  4400Fr.   nach 2 Jahr Erfahrung in der Branche: 4700Fr.

Herstellerangaben beachten:

SUVA:
Auch ein Qualitätshelm hält nicht ewig. Sobald Sie Farbveränderungen bemerken oder wenn er Beschädigungen aufweist, müssen Sie den Kopfschutz umgehend ersetzen. Angaben zur Lebensdauer des Helms finden Sie auch in der Broschüre des Herstellers.

Als Arbeitgeber darfst du während der Schwangerschaft grundsätzlich nicht kündigen.

Der Kündigungsschutz gilt:

während der gesamten Schwangerschaft + 16 Wochen nach der Geburt.

Das ist sehr wichtig.

Beispiel:

Geburt am 1. September 2026

→ Kündigungsschutz grundsätzlich bis 21. Dezember 2026.

Eine Kündigung während der Sperrfrist wäre grundsätzlich nichtig.

Nach der Geburt gilt:

8 Wochen absolutes Arbeitsverbot

Die Mitarbeiterin darf während dieser ersten 8 Wochen nicht arbeiten.

Danach:

Woche 9–16

Sie darf grundsätzlich nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden.

Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub beträgt:

14 Wochen / 98 Tage

Er beginnt am Tag der Geburt.

Die Mutterschaftsentschädigung beträgt:

80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens

maximal:

CHF 220.– pro Tag

Das entspricht maximal:

CHF 6'600.– pro Monat ungefähr bzw. CHF 21'560.– für die gesamten 98 Tage bei maximalem Anspruch.

WER ZAHLT DA?
Der gesetzliche Anspruch beträgt grundsätzlich 80 % über die EO

Arbeitsgesetz, KTG und OR

Nach Art. 33.1 GAV gilt:

CHF 18.– pro Arbeitstag für auswärtige Verpflegung.

Der Mitarbeiter hat Anspruch auf die CHF 18.–, wenn die Baustelle mehr als 15 Minuten effektive Fahrzeit vom Firmendomizil entfernt liegt.

Wichtig: Es spielt dabei keine Rolle, wie weit der Mitarbeiter von seinem Wohnort zur Baustelle hat.

Entscheidend ist:

Firmendomizil → Baustelle = mehr als 15 Minuten Fahrzeit

Anhang 5c Seite 105

Die Krankentaggeldversicherung in der Schweiz zahlt bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit maximal 720 Taggelder innerhalb eines Zeitraums von 900 Tagen aus

Zusammenrechnung: Die 720 Tage müssen nicht am Stück anfallen. Alle Absenzen wegen Krankheit innerhalb von 900 Tagen werden zusammengezählt

Darf der Chef künden?
Ja, der Chef darf Ihnen kündigen, aber erst nach Ablauf einer gesetzlichen Schutzfrist (Sperrfrist). Dass Sie Krankentaggeld beziehen, bedeutet leider nicht, dass Sie für die vollen 720 Tage vor einer Kündigung geschützt sind

• Im 1. Dienstjahr: Sie sind für 30 Tage geschützt.
• Vom 2. bis zum 5. Dienstjahr: Sie sind für 90 Tage geschützt.
• Ab dem 6. Dienstjahr: Sie sind für 180 Tage geschützt

Überstunden am Jahresende: Es gilt neu eine Abrechnung auf Jahresbasis. Bis zu 100 Überstunden können ins Folgejahr übertragen werden. Alles, was am 31. Dezember über diese 100 Stunden hinausgeht, muss zwingend mit dem Zuschlag von 25 % ausbezahlt werden

• 1. Krankheitstag = Karenztag, nicht bezahlt
• Ab dem 3. Krankheitstag muss grundsätzlich ein Arztzeugnis vorliegen.
• Krankentaggeld: 80 % des normalen vertraglichen Jahreslohns.
• Die Versicherung muss grundsätzlich 720 Tage innerhalb von 900 Tagen leisten.

Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt grundsätzlich 50 Stunden pro Woche. Eine fixe maximale tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden steht hier nicht als GAV-Regel

Die effektive Jahresbruttoarbeitszeit auf der Basis von Art. 20.1 GAV beträgt im 
Jahr 2026 2088 Stunden.  

Wie viel ist erlaubt? Gesetzlich darfst du maximal 140 Stunden Überzeit pro Kalenderjahr leisten.

• Unfalltag + die 2 Folgetage: Hier zahlt die Firma direkt deinen Lohn (zu 80 %). Das ist gesetzlich so geregelt, damit du keine Lohnlücke hast, während der Unfall gemeldet wird.
• Ab dem 3. Folgetag: Ab hier übernimmt die SUVA und zahlt das Unfalltaggeld (ebenfalls 80 %). Für dich ändert sich bei der Auszahlung meistens nichts, da die Versicherung das Geld oft an die Firma überweist und die Firma es dir wie gewohnt mit dem Monatslohn auszahlt.

Der ganz grosse Vorteil zum Krankheitsfall: Es gibt beim Unfall keinen unbezahlten Tag. Du verlierst also ab der ersten Minute des Unfalls kein Geld.

• Arbeitszeit: Flexibilisierung der jährlichen Arbeitszeit (wird neu jährlich definiert)

• Überstunden: Wegfall der bisherigen Töpfe 1 und 2; Überstunden werden ohne Zuschlag vergütet, Überzeit mit 25 % Zuschlag. Abrechnung neu auf Jahresbasis (bis zu 100 Stunden ins Folgejahr übertragbar)

• Fahrzeit: Die Fahrzeit ausserhalb eines Rayons von 15 Minuten um das Firmendomizil gilt als Arbeitszeit.

• Löhne: Per 1. Januar 2026 gab es einen Teuerungsausgleich (generelle Lohnerhöhung von 0,2 %, mindestens CHF 50). Die Mindestlöhne steigen während der Laufzeit in den Jahren 2027 und 2029 schrittweise an.

Rechte und Pflichte des Arbeitgebers und Arbeitnehmers s.21
Überstunden- und Überzeitarbei s.23
Mindestlöhne s.24
13.Monatslohn s.26
Arbeitszeit s.27
Zuschläge bei Samstags, Sonntags,Nachtarbeit usw. s.29
Arbeitsweg s.30
Ferien s.31
Feiertage s.33
Kündigungen s.42-43

EIT SUISSE 

UND

SYNA, UNIA

5 Unia-Vertreter und 3 Syna-Vertreter

GAV-, Lohn- und Arbeitszeitverhandlungen
Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung
Kontrolle, ob die Firmen die GAV einhalten und die Dokumente vorweisen können
Löhne, Arbeitsverträge...
 

Im Weiteren befasst sich die PLK mit der Analyse der wirtschaft-
lichen Situation in der Elektrobranche und beurteilt dabei insbe-
sondere: 

a) Wirtschaftslage; 
b) Marktlage; 
c) Arbeitsmarktlage; 
d) Sozialbereich; 
e) Teuerung. 

Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlen einen Vollzugskos-
ten- und einen Aus- und Weiterbildungsbeitrag. 

Alle Arbeitnehmer entrichten einen Vollzugskostenbeitrag von 
CHF 11.– pro Monat und einen Aus- und Weiterbildungsbetrag 
von CHF 10.– pro Monat, Total von CHF 21.– pro Monat. 

Alle Arbeitgeber entrichten pro Arbeitnehmer einen Vollzugs-
kostenbeitrag von CHF 11.00 pro Monat und einen Aus- und Wei-
terbildungsbeitrag von CHF 10.00 pro Monat, Total von CHF 21.00 
pro Monat.

Der Arbeitgeber zieht den Vollzugskosten- und den Aus- und 
Weiterbildungsbeitrag allen Arbeitnehmern monatlich vom 
Lohn ab und überweist ihn der Paritätischen Kommission. 

a) den Beginn des Arbeitsverhältnisses; 
b) bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren Dauer; 
c) den Beschäftigungsgrad; 
d) Arbeitszeitregelung; 
e) die Funktion; 
f) den effektiven Bruttolohn 
g) den Arbeitsort. 

Jeder Arbeitnehmer vermeidet ausserbetriebliche Aktivitä-
ten, welche seine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen; 
b. Der Arbeitnehmer führt alle ihm übertragenen Arbeiten mit 
Sorgfalt, fachmännisch und vorschriftsgemäss aus; 
c. Schlechte oder als vorschriftswidrig beanstandete Arbeit 
muss vom Arbeitnehmer auf seine Kosten in Ordnung ge-
bracht werden; 
d. Der Arbeitnehmer hat die vereinbarte Arbeitszeit einzuhal-
ten; 

PSA tragen kein schwarzarbeit

Bei Fehler oder Mangel melden

Die Leistung von Schwarzarbeit im Sinne von Art. 14.3.1 GAV be-
rechtigt den Arbeitgeber zur fristlosen Vertragsauflösung. 

s.23

15.1 Bei Bedarf ist der Arbeitnehmer zur Leistung von Überstunden 
und allenfalls Überzeit verpflichtet, wenn er sie zu leisten vermag 
und sie ihm nach Treu und Glauben zumutbar sind. 

15.2 Zur Aufrechterhaltung von systemrelevanten Anlagen und für 
den Reparaturservice kann der Arbeitnehmer zum Pikettdienst 
verpflichtet werden. 

16.1 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren den Lohn in-
dividuell nach dem Leistungsprinzip. 

16.2 Der Leistungslohn wird entweder pro Monat oder pro Stunde 
festgelegt. 

16.3 Der dem Monatslohn entsprechende Stundengrundlohn ergibt 
sich aus der Division des Monatslohnes durch 174 Stunden. 
Dazu werden der Anteil an Ferien, Feiertagen sowie der Anteil 
13. Monatslohn hinzugerechnet

Die jährlichen Mindestlöhne und die jährlichen Effektiv-Löhne 
(Lohnanpassungen) sind wie folgt geregelt: 

17.1 Die Vertragsparteien legen die Mindestlöhne für die dem GAV 
unterstellten Arbeitnehmer fest. Für jugendliche Arbeitnehmer 
ohne EFZ in der Branche gelten bis zum 20. Altersjahr die Min-
destlöhne nicht. Ebenso gelten die Mindestlöhne nicht für Ler-
nende sowie für Lernende ab dem 20. Altersjahr. 

Bei Verhandlungsgesprächen bei Teuerung über 2% gelten fol-
gende Grundlagen:  
a) die allgemeine Wirtschaftslage, 
b) die Marktlage, 
c) die Arbeitsmarktlage, 
d) die Ertragslage der Branche, 
e) die Entwicklung des Konsumentenpreis-Indexes 
f) die Erhöhung der Lohnnebenkosten. 

18.1 Der Arbeitnehmer erhält einen 13. Monatslohn von 100% des 
durchschnittlichen Monatslohns des entsprechenden Kalender-
jahres. 

18.2 Der 13. Monatslohn wird spätestens im Dezember ausbezahlt 
oder bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Nach Absprache 
kann der 13. Monatslohn auch monatlich ausbezahlt werden. 

18.3 Hat das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr gedauert, wird 
der 13. Monatslohn pro rata temporis ausbezahlt. 

18.4 Ist der Arbeitnehmer während eines Kalenderjahres aus irgend-
welchen Gründen um insgesamt mehr als zwei Monate an der 
Arbeitsleistung verhindert, so kann der 13. Monatslohn für jeden 
weiteren vollen Monat der Verhinderung um 1/12 gekürzt wer-
den. Militärische Wiederholungskurse gelten nicht als Absenz. 

Wenn du aber als Kader bzw. Projektleiter ausserhalb des GAV eingestuft bist, kannst du nicht einfach sagen:

„Ich bin nicht im GAV, also muss mir die Firma trotzdem den GAV-13. zahlen.“

Nein. Dann kommt es auf deinen Arbeitsvertrag bzw. die Anstellungsbedingungen deiner Firma an.

19.1 Die dem GAV unterstellten Arbeitnehmer sind gehalten, sich mit 
neuen Entwicklungen, Arbeitsweisen usw. in der Branche ausei-
nanderzusetzen und sich permanent aus- und weiterzubilden. 

19.2 Der Arbeitnehmer kann für seine berufliche Aus- und Weiterbil-
dung bis zu 5 bezahlte Arbeitstage pro Jahr beanspruchen. 

19.3 Der Anspruch auf bezahlte Arbeitstage gilt nur für Kurse und Bil-
dungsveranstaltungen, die eine oder beide Vertragsparteien 
durchführen und/oder die von beiden Vertragsparteien aner-
kannt werden. 

Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Std., zuzüglich 
einer allfälligen festgelegten Vorholzeit (bspw. für Brückentage). 

Ohne saisonale Notwendigkeit (Art. 22 ArGV1) beträgt die wö-
chentliche gesetzliche Höchstarbeitszeit 50 Stunden

 Auf der monatlichen Lohnab-
rechnung müssen die normalen Arbeitszeiten, Vorholzeiten und 
Überstunden gem. Art. 21 GAV ersichtlich sein. Der Arbeitgeber 
informiert den Arbeitnehmer über seine Situation. 

 Per 31. Dezember können jeweils höchstens 100 Überstunden 
(exkl. Vorholzeit) auf der Basis der Jahresbruttoarbeitszeit nach 
Art. 20.1 GAV auf die nächste Periode übertragen werden. Diese 
Überstunden müssen innert Jahresfrist in Absprache zwischen 
Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Zuschlag mit Freizeit von 
gleicher Dauer kompensiert oder ohne Zuschlag ausbezahlt wer-
den. Kommt keine Einigung über Kompensation oder Auszah-
lung zustande, entscheiden Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer je-
weils über 50% der abzubauenden Überstunden (Kompensation 
oder Auszahlung oder eine Mischung aus beidem). Die Kompen-
sation der Überstunden muss schriftlich festgehalten werden. 
Betragen am 31. Dezember die Überstunden mehr als 100 Std., 
muss die Überzahl im Januar des Folgejahres mit einem Zu-
schlag von 25% ausbezahlt werden.