Compendio Grundlagen Schweizer Arbeitsrecht für HR-Assistentinnen

Lernkarteien für den HR Assistent:innen Lehrgang 2026

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D. M.

Lernen

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Über diese Lernkartei

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Berufskunde

Stufe

Andere

Erstellt / Aktualisiert

09.03.2026 / 11.08.2026

Ähnliche Karteien

Wie grenzt man den Arbeitsvertrag von anderen Verträgen ab?

Merkmale:

persönliche Abhängigkeit
Weisungsgebundenheit
Eingliederung in Organisation
Lohn

Abgrenzung zu:

Auftrag (selbstständig)
Werkvertrag (Erfolg geschuldet)

Wie kommt ein Arbeitsvertrag rechtsgültig zustande?

Bei übereinstimmender gegenseitiger Willensäusserung
→ Formfrei (auch mündlich möglich)

Was sind Willensmängel?

Irrtum
Täuschung
Drohung

Vertrag anfechtbar

Wie kann ein Arbeitsvertrag geändert werden?

Einvernehmlich
Änderungskündigung

Was umfasst die Arbeitspflicht?

persönliche Leistung
sorgfältig
gemäss Vertrag

Was bedeutet Sorgfaltspflicht?

Arbeit korrekt und gewissenhaft ausführen
→ Schäden vermeiden

Wann haftet ein Arbeitnehmer?

Wenn:

Schaden
Pflichtverletzung
Verschulden

(OR 321e)

Unterschied Überstunden / Überzeit?

Überstunden → über vertragliche Zeit
Überzeit → über gesetzliche Höchstarbeitszeit

Wie geht Arbeitgeber bei Pflichtverletzung vor?

Gespräch
Verwarnung
Kündigung

Wann muss der Lohn bezahlt werden?

Am Ende des Monats (üblich)
→ vertraglich anders möglich

Welche Lohnarten gibt es?

Zeitlohn
Akkordlohn
Provision
Bonus

Wann besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Bei:

Krankheit
Unfall
gesetzlicher Pflicht

→ wenn:

unverschuldet
Arbeitsverhältnis > 3 Monate

Wovon hängt die Dauer der Lohnfortzahlung ab?

Dienstjahre
Skalen (z. B. Berner Skala)

Wie erfolgt die Lohnzahlung?

in Geld
in CHF
direkt an Arbeitnehmer

Was umfasst die Fürsorgepflicht?

Gesundheitsschutz
Persönlichkeitsschutz
Gleichbehandlung
Datenschutz

Was darf Arbeitgeber mit Personaldaten?

Nur bearbeiten, wenn:

arbeitsbezogen
notwendig

Was muss bei Referenzauskünften beachtet werden?

Zustimmung Arbeitnehmer
Wahrheit
Wohlwollen

Wann haftet Arbeitgeber?

Bei Verletzung der Fürsorgepflicht
→ z. B. fehlender Schutz

Beispiele für Pflichtverletzungen Arbeitgeber?

kein Lohn
schlechte Arbeitsbedingungen
Diskriminierung

Wie werden Streitigkeiten gelöst?

Gespräch
Schlichtungsstelle
Arbeitsgericht

Was regelt das Arbeitsrecht?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, insbesondere:

Abschluss des Arbeitsvertrags
Rechte und Pflichten der Parteien
Arbeitsbedingungen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Welche wichtigen Rechtsquellen gibt es im Arbeitsrecht?

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= vor-/rückwärts,

= scrollen

Einzelarbeitsvertrag (EAV)
Firmenreglement
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Normalarbeitsvertrag (NAV)
Obligationenrecht (OR)
Arbeitsgesetz (ArG).

Was regelt das Obligationenrecht (OR) im Arbeitsrecht?

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= scrollen

Das OR regelt:

Zustandekommen des Arbeitsvertrags
Rechte und Pflichten der Parteien
Lohnfortzahlung
Kündigung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Was regelt das Arbeitsgesetz (ArG)?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Das Arbeitsgesetz ist ein Schutzgesetz für Arbeitnehmende und regelt insbesondere:

Höchstarbeitszeiten
Nacht- und Sonntagsarbeit
Gesundheitsschutz
Schutz von Jugendlichen und Schwangeren.
AR_Zusammenfassungen

Was sind dispositive Bestimmungen?

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= scrollen

Dispositive Bestimmungen sind Gesetzesregeln, von denen im Vertrag abgewichen werden darf.

Was sind relativ zwingende Bestimmungen?

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= scrollen

Von relativ zwingenden Bestimmungen darf nur zugunsten der Arbeitnehmenden abgewichen werden.

Was sind absolut zwingende Bestimmungen?

Tastatur-Befehle:

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= scrollen

Von absolut zwingenden Bestimmungen darf überhaupt nicht abgewichen werden.

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

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Beim Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer:

Arbeit zu leisten

und der Arbeitgeber verpflichtet sich:

Lohn zu bezahlen.

Welche vier Merkmale kennzeichnen einen Einzelarbeitsvertrag?

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Leistung von Arbeit
Arbeit im Dienst des Arbeitgebers (Unterordnungsverhältnis)
Dauer (bestimmte oder unbestimmte Zeit)
Lohnzahlung.

Was regelt der Einzelarbeitsvertrag (EAV)?

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Der EAV regelt individuelle Arbeitsbedingungen, z. B.:

Lohn
Arbeitszeit
Ferien
Kündigungsfristen
Stellenbezeichnung.

Was ist ein Firmenreglement?

Ein Firmenreglement enthält allgemeine Regeln im Unternehmen, z. B.:

Arbeitszeit
Überstunden
Spesen
IT-Regeln
Treuepflicht.

Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?

Ein Vertrag zwischen:

Arbeitgeberverbänden
Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften)

Er regelt Mindestarbeitsbedingungen für eine Branche oder ein Unternehmen.

Was ist ein Normalarbeitsvertrag (NAV)?

Ein NAV ist eine Verordnung des Bundes oder Kantons, die Mindestarbeitsbedingungen für bestimmte Branchen festlegt.

Welche vier Voraussetzungen braucht ein gültiger Arbeitsvertrag?

Einigung der Parteien
Handlungsfähigkeit
Einhaltung der Formvorschriften
Zulässiger Vertragsinhalt.

Was bedeutet Einigung beim Vertragsabschluss?

Beide Parteien müssen sich über die wesentlichen Punkte des Vertrags einigen:

Arbeitsleistung
Lohnzahlung.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?

Grundsätzlich nein.

Ein Arbeitsvertrag kann auch:

mündlich
stillschweigend

abgeschlossen werden.

Wann ist Schriftform zwingend?

Zum Beispiel bei:

Konkurrenzverbot
Lehrvertrag
Handelsreisendenvertrag.

Wann ist ein Vertragsinhalt zulässig?

Wenn er

nicht widerrechtlich
nicht unsittlich
nicht objektiv unmöglich ist.

Welche Willensmängel können einen Vertrag anfechtbar machen?

Irrtum
absichtliche Täuschung
Furchterregung.

Wie lange dauert die Probezeit gemäss Gesetz?

Standard:

1 Monat.

Maximal:

3 Monate.

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Cartes-fiches

Wie kann ein Arbeitsvertrag geändert werden?

Einvernehmlich
Änderungskündigung

Was umfasst die Arbeitspflicht?

persönliche Leistung
sorgfältig
gemäss Vertrag

Was bedeutet Sorgfaltspflicht?

Arbeit korrekt und gewissenhaft ausführen
→ Schäden vermeiden

Wann haftet ein Arbeitnehmer?

Wenn:

Schaden
Pflichtverletzung
Verschulden

(OR 321e)

Unterschied Überstunden / Überzeit?

Überstunden → über vertragliche Zeit
Überzeit → über gesetzliche Höchstarbeitszeit

Wie geht Arbeitgeber bei Pflichtverletzung vor?

Gespräch
Verwarnung
Kündigung

Wann muss der Lohn bezahlt werden?

Am Ende des Monats (üblich)
→ vertraglich anders möglich

Welche Lohnarten gibt es?

Zeitlohn
Akkordlohn
Provision
Bonus

Wann besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Bei:

Krankheit
Unfall
gesetzlicher Pflicht

→ wenn:

unverschuldet
Arbeitsverhältnis > 3 Monate

Wovon hängt die Dauer der Lohnfortzahlung ab?

Dienstjahre
Skalen (z. B. Berner Skala)

Wie erfolgt die Lohnzahlung?

in Geld
in CHF
direkt an Arbeitnehmer

Was umfasst die Fürsorgepflicht?

Gesundheitsschutz
Persönlichkeitsschutz
Gleichbehandlung
Datenschutz

Was darf Arbeitgeber mit Personaldaten?

Nur bearbeiten, wenn:

arbeitsbezogen
notwendig

Was muss bei Referenzauskünften beachtet werden?

Zustimmung Arbeitnehmer
Wahrheit
Wohlwollen

Wann haftet Arbeitgeber?

Bei Verletzung der Fürsorgepflicht
→ z. B. fehlender Schutz

Beispiele für Pflichtverletzungen Arbeitgeber?

kein Lohn
schlechte Arbeitsbedingungen
Diskriminierung

Wie werden Streitigkeiten gelöst?

Gespräch
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