Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
Persönlichkeits- und Sozialpsychologie SRH
Persönlichkeits- und Sozialpsychologie SRH
Welche 4 Gegensatzpaare unterscheidet der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) zur Persönlichkeitserfassung?
- Extraversion - Introversion
Beschreibt, woher erhalten Menschen ihre Energie und worauf richten sie ihre Aufmerksamkeit (Außenwelt vs. Innenwelt)
- Sensing - Intuition
Beschreibt, wie Menschen etwas wahrnehmen und Informationen aufnehmen (Sensing (Empfinden) mittels aller Sinne, basiert auf Wert und Fakten vs. Intuition, basiert auf "sechsten Sinn" und Vorstellungskraft.
- Thinking - Feeling
Beschreibt, wie Menschen entscheiden (analytisch vs. aus dem Bauch heraus, eher objektiv vs. eher subjektiv).
- Judging - Perceiving
Beschreibt das Verhalten von Menschen mit und in ihrer Außenwelt (im Vorfeld planen und genau abwägen vs. flexibel und spontan).
Welche zwei Grundannahmen liegen Persönlichkeitstheorien zugrunde?
- Persönlichkeitseigenschaften sind relativ zeitstabil
- Persönlichkeitseigenschaften steuern das Verhalten über unterschiedliche Situationen hinweg realtiv konsistent.
Was sind die Kernannahmen der Eigenschaftstheorie von Allport?
Grundidee:
Persönlichkeit besteht aus stabilen Eigenschaften (Traits), die das Verhalten konsistent beeinflussen.
Weitere Kernpunkte:
- Individuelle Einzigartigkeit im Fokus
- Betonung von bewussten Motiven (nicht nur unbewusste!)
- Konzept der funktionalen Autonomie:
→ Verhalten kann sich von ursprünglichen Motiven lösen
(z. B. Hobby wird unabhängig vom ursprünglichen Grund)
Ziel der Theorie:
- Persönlichkeit beschreiben, nicht unbedingt vorhersagen
- Verständnis individueller Unterschiede
Welche Arten persönlicher Dispositionen unterscheidet die Eigenschaftstheorie nach Allport?
- Kardinale Traits
- Sehr dominante Eigenschaften
- Bestimmen fast das gesamte Verhalten
- Selten
- Beispiel: Machtstreben, Selbstaufopferung
- Zentrale Traits
- Wichtige, grundlegende Eigenschaften (ca. 5–10 pro Person)
- Beschreiben die Persönlichkeit gut
- Beispiel: ehrlich, freundlich, ehrgeizig
- Sekundäre Traits
- Situationsabhängig, weniger konstant
- tragen dazu bei das Verhalten einer Person hervorzusagen, nicht aber ihre Persönlichkeit zu verstehen
- Vorlieben, Gewohnheiten
- Beispiel: Musikgeschmack
Welche Primärfaktoren enthält die Eigenschaftstheorie nach Cattell?
- Wärme (A): reserviert vs. kontaktfreundig
- Logisches Schlussfolgern (B): intelligent vs. weniger intelligent
- Emotionale Stabilität (C): emotional stabil vs. emotional instabil
- Dominanz (E): durchsetzungsfähig vs. demütig
- Lebhaftigkeit (F): unbekümmert vs. sachlich
- Regelbewusstsein (G): gewissenhaft vs. eigennützig
- Soziale Kompetenz (H): wagemutig vs. schüchtern
- Empfindsamkeit (I): gefühlvoll vs. robust
- Wachsamkeit (L): vertrauensvoll vs. wachsam
- Abgehobenheit (M): fantasievoll vs. pragmatisch
- Privatheit (N): offen vs. diskret
- Besorgtheit (O): besorgt vs. gelassen
- Offenheit für Veränderung (Q1): experimentierfreudig vs. konservativ
- Selbstgenügsamkeit (Q2): kontaktorientiert vs. selbstgenügsam
- Perfektionismus (Q3): kontrolliert vs. spontan
- Anspannung (Q4): entspannt vs. angespannt
Welche Globalfaktoren werden aus den Primärfaktoren von Cattells Persönlichkeitstheorie abgeleitet?
- Normengebundenheit
- Belastbarkeit
- Unabhängigkeit
- Entschlussbereitschaft
- Kontaktbereitschaft
Welches sind die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nach Costa und McCrae?
- Offenheit für Erfahrung (openness)
- Gewissenhaftigkeit (conscientiousness)
- Extraversion (extraversion)
- Verträglichkeit (agreeableness)
- Neurotizismus (neurotizism)
Was ist der NEO-PI-R?
Das NEO-Personality Inventory - ein Fragebogen zum Erfassen der Big Five Persönlichkeitsmerkmale.
- häufig eingesetzt
- erfasst die fünf Dimensionen sowie untergeordnete Facetten
- es wird davon ausgegangen, dass Person in bestimmten Situationen hohe Auslöseschwelle hat, in anderer Situation niedrige, daher zeigt Person in unterschiedlichen Situation unterschidliches Verhalten
Wie unterscheidet sich das HEXACO Modell vom Big Five Persönlichkeitsinventar?
Es wurde ein sechster Faktor hinzugefügt: Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
Außerdem heißt "Neurotizismus" hier "Emotionalität".
Was sind die "neuen Big Five" von McAdams und Pals?
ein Versuch, verschiedene Ebenen der Persönlichkeitspsychologiezu spezifizieren und auf eine zentrale und integrierende Position innerhalb der Psychologie und der Sozialwissenschaften zu erheben. Hierzu werden folgende Prinzipien vorgeschlagen:
- Evolution und menschliche Natur (biologische Wurzeln)
- Eigenschaften (die eigenltichen Big Five)
- Charakteristische Adaptionen (Motive, Ziele, Pläne, Strategien, Werte, Selbstbilder und andere Aspekte der Persönlichkeit)
- Lebenserzählung (Art und Weise, in der Menschen ihre Identität im Rahmen einer sehr persönlichen und deshalb einzigartigen Lebenserzählung entwerfen. Identität als narrativ)
- Kultur (Einflüsse, die sich auf den Ausdruck von Eigenschaften und auf Lebenserzählung auswirken)
Aus welchen Persönlichkeitseigenschaften besteht die dunkle Triade?
- Narzissmus: Selbstgefälligkeit und Anspruchsdenken
- Machiavellismus: Manipulation und Ausbeutung
- Psychopathie: Gefühlskälte und Rücksichtslosigkeit
Welche Folgen der dunklen Triade wurden untersucht?
- wirtschaftlicher Schaden (gut erforscht)
- Kultur (in Unternehmen von entsprechenden Persönlichkeiten geführt mehr montraproduktives Arbeitsverhalten, Mobbing, Sabotage etc.)
Aus welchen Persönlichkeitseigenschaften setzt sich die helle Triade zusammen?
- Kantianismus (Behandlung des Menschen als Selbstzweck, nicht als Mittel)
- Humanismus (Wertschätzung der Würde des Einzelnen)
- Glaube an das Gute im Menschen
Welche Zusammenhänge mit der hellen Triade sind erforscht?
- starker Zusammenhang mit Charakterzügen wie Neugier, Teamarbeit, Selbstwirksamkeit, Autonomie, Engagement, emotionaler Intelligenz, Freude am Lernen
- Personen mit heller Persönlichkeit mehr Zufriedenheit im Leben, besserer Gesundheit und höherer Selbstwert
- positiver Einfluss auf die Untrernehmensleistung
- CEOs mit heller Persönlichkeit -> produktivere Arbeitsatmosphäre, doppelte Teameffektivität, eigenverantwortlichere, gesündere und zufriedenere Mitarbeiter
Was bedeutet Eugenik?
Ein Selektionsprozess in der menschlichen Fortpflanzung der das Ziel hat, Kinder mit erwünschten Eigenschaften zu zeugen. Geht auf Galton zurück.
Welche der folgenden Aussagen zur Intelligenz sind korrekt?
Heute nicht mehr Binet-Stern-Ansatz, weil dieser davon ausgeht, dass Intelligenz mit wachsendem Alter linear zunimmt
Wie lautet die Formel zur Berechnung des IQ?
Welche Intelligenzen beinhaltet das Modell der multiplen Intelligenzen von Gardner?
- sprachliche Intelligenz
- logisch-mathematische Intelligenz
- räumliche Intelligenz
- musikalische Intelligenz
- körperlich-kinästhetische Intelligenz (mit Hilfe des Körpers Produkte oder Werke gestalten, wie Tanz, Schauspiel etc.)
- interpersonale Intelligenz (Fähigkeit, Motive, Absichten oder Wünsche anderer PErsonen nachzuvollziehen)
- intrapersonale Intelligenz (Fähigkeit, dem eigenen Inneren nahe zu kommen)
- naturkundliche Intelligenz (Wahrnehmung naturkundlicher Gesetzmäßigkeiten und umweltbezogener Zusammenhänge)
- existenzielle Intelligenz (Fähigkeit, zentrale, fundamentale Fragen der menschlichen Existenz zu begreifen und durchdenken zu können)
"So lernen Ritter mit kühnen inneren Ideen neue Eselsbrücken."
Welche Modelle zum Einfluss von Genen und familiären Umfeld auf die Entwicklung von Intelligenz gibt es nach Reiss?
- passives Modell (50% durch Überlappung mit den Genen der Eltern, Umgebungsfaktoren keinen Einfluss)
- kindgesteuertes Modell (Intelligenz der Eltern hat keinen Einfluss, Kind bringt Intelligenz mit und Eltern reagieren entweder förderlich (positive Feedbackschleife) oder negativ (negative Feedbackschleife) darauf)
- elterngeneriertes Modell (Eltern fördern aktiv die Intelligenz des Kindes durch Förderung, Lernangebote etc. - beispielsweise weil sie davon ausgehen, dass ihr Kind besonders intelligent ist)
Wie hoch wird der erbliche Bedingte Einfluss auf die Intelligenz eingeschätzt?
Aufgrund von Zwillignsstudien etwa 70%:
- gemeinsam aufgewachsene eineiige Zwillige etwa 86% Übereinstimmung
- gemeinsam aufgewachsene zweieiige Zwillige etwa 55% Übereinstimmung
- getrennt aufgewachsene eineiige Zwillige etwa 76% Übereinstimmung
- getrennt aufgewachsene Geschwister etwa 47% Übereinstimmung
Wie lautet die Definition von Sozialpsychologie nach Gordon Allport?
Sozialpsychologie ist der Versuch zu verstehen und zu erklären, wie die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen von Personen durch die tatsächliche, vorgestellte oder erschlossene Anwesenheit anderer Menschen beeinflusst werden.
Wie unterscheidet sich Sozialpsychologie von Soziologie und Persönlichkeitspsychpologie?
Sozialpsychologie: Erleben und Verhalten des Individuums in sozialen Kontexten (Durchschnittsmensch)
Soziologie: Fokus auf Gruppen von Menschen, nicht auf Individuum (gesellschaftliche, politische etc. Faktoren)
Persönlichkeitspsychologie: Unterschiede zwischen Personen stehen im Fokus
Welche Aussagen sind korrekt?
ausgewogene Sozialpsychologie befasst sich mit den Ressourcen, die Menschen aus ihrer sozialen Umwelt ziehen
Was ist Situationismus und was ist das Gegenteil?
Situationismus = die Situation ist zentral für das menschliche Verhalten
Dispositionismus = die Eigenschaften der Person sind zentral für ihr Verhalten
Was ist der fundamentale Attributionsfehler?
Der fundamentale Attributionsfehler (auch Korrespondenzverzerrung genannt) beschreibt die Tendenz, das Verhalten anderer Menschen primär auf deren Charakter oder Persönlichkeit (interne Faktoren) zurückzuführen, während man den Einfluss der Situation (externe Faktoren) unterschätzt. Dieses psychologische Phänomen führt dazu, dass wir bei anderen oft zu schnell auf Charakterschwächen schließen, anstatt Umstände zu berücksichtigen.
Was ist der Asch-Effekt?
Der Asch-Effekt, basierend auf Solomon Aschs Konformitätsexperimenten (1951), beschreibt den sozialen Einfluss einer Mehrheit auf das Urteil des Einzelnen. Menschen passen ihre Meinung oft an eine Gruppe an – selbst bei offensichtlich falschen Aussagen –, um nicht aufzufallen oder akzeptiert zu werden.
Was ist normativer sozialer Einfluss?
Er liegt vor, wenn der Einfluss anderer uns zu konformem Verhalten verleitet, weil wir gemocht oder akzeptiert werden möchten.
-> öffentlicher Compliance mit den Überzeugungen und Verhaltensweisen der Gruppe, nicht aber unbedingt zu privater Akzeptanz.
Welche Aussagen zum Asch-Experiment sind korrekt?
Teilnehmer zeigten öffentliche Compliance, aber keine persönliche Akzeptanz ; schon ein Verbündeter senkte die Konformität stark herab.
Welche Faktoren identifizierte Milgram in seinem Experiment als ursächlich für Gehorsam?
Kulturelle Ursachen gehören zum Asch-Experiment
Was ist die Replikationskrise? Welche Ursachen gibt es?
Replikationskrise: viele wissenschaftliche Studien sind bei Wiederholung nicht replizierbar (z.B. Professor Priming -> besserer Beantwortung von Wissensfragen).
Gründe:
- Publikationsbias: Bevorzugte Veröffentlichung positiver/signifikanter Ergebnisse
- manipulierte Forschungsdaten (aufgrund des Drucks zu Veröffentlichen)
- peer-review: Forschungsarbeit wurde von den Prüfern geprüft, die Ausgangsstudie durchgeführt hatten
Was sind zentrale und periphere Persönlichkeitsmerkmale?
- zentrale PM = ein dispositionales Merkmal, welches den Gesamteindruck einer Person maßgeblich beeinflusst
- peripheres PM = Merkmal dessen Vorhandensein den Gesamteindruck über einen Menschen nicht maßgeblich beeinflusst.
Was besagt das Konfigurationsmodell?
Menschen neigen dazu, sich aus vorhandenen Informationen und Erfahrungswissen ein Gesamtbild zu konstuieren. Informationslücken werden durch Annahmen aufgrund vorhandener Schemata zur Passung von Eigenschaften gefüllt (aufgrund impliziter Personlichkeitstheorien).
Was versteht man unter kognitiver Algebra?
Die kognitive Algebra ist ein sozialpsychologisches Modell zur Eindrucksbildung, bei dem Informationen über Persönlichkeitsmerkmale aufsummiert oder gemittelt werden, um ein Gesamturteil zu fällen. Sie beschreibt, wie Menschen verschiedene Eigenschaften (z.B. positiv + negativ) mental verrechnen, um eine Bewertung vorzunehmen.
Adjektive, die zentrale Persönlichkeitsmerkmale beschreiben scheinen stärker zu wirken und vermitteln relativ mehr bewertete Information als periphere Persönlichkeitsmerkmale.
Auch die Relevanz einer Eigenschaft ist entscheidend.
Was beeinflusst unsere Eindrucksbildung von anderen Personen?
- Gesichtsausdruck der anderen Person bei der ersten Begegnung
- physische Attraktivität (Beauty-is-good-Annahme)
- Ähnlichkeit (Similar-to-me-Effekt)
- Vertrautheit (familiarity) - Leute die man häufiger gesehen hat
- Assotiation mit Positivem oder Negativem (z.B. aufgrund von Beruf)
- Signale (wie Körpergröße)
- Symbole (wie Kleidung)
- noverbales Verhalten (Gesichtsausdruck, Körperhaltung, Blicke, Tonfall)
Welchen Inhalt halt die Attributionstheorie von Fritz Heider?
- naive Psychologie (bzw. Psychologie des gesunden Menschenverstandes)
- Menschen verhalten sich wie Amatuerwissenschaftler und versuchen stets das Verhalten anderer Menschen zu verstehen
- Ziel: überdauernde charakteristische Merkmale herausfinden, die den beobachteten Effekten zugrunde liegen
- zwei Ursachenzuschreibungen:
- internal (Ursachen liegen in der Person)
- external (Ursachen liegen außerhalb der Person)
Welche Aussagen zum Kovariationsmodell von Kelley sind korrekt?
Konsensusinformationen und Konsistenzinformationen anders herum
Was sind Abwertungs- und Aufwertungsprinzip?
gehören zu den Kausalfaktoren der Attributionstheorie
Abwertungsprinzip: wir schließen bestimmte Erklärungen aus, wenn wir den Effekt auch mit einem anderen, schon bekannten Faktor erklären können (Radfahrer fährt den Berg schnell aufgrund des Gefälles, nicht aufgrund seiner Kraft)
Aufwertungsprinzip: wir schließen darauf, dass eine Ursache stärker sein muss, wenn ihr Einflüsse entgegen stehen (Radfahrer fährt den Berg schnell bergauf, aufgrund seiner Kraft, da die Steigung dem schnellen fahren eigentlich entgegensteht)
Welche Attribuionsverzerrungen gibt es?
- fundamentaler Attributionsfehler (dispositionale Faktoren werden überbewertet, situative gleichzeitig unterbewertet)
- Verzerrung durch Salienz von Reizen (Saliente Informationen werden überbewertet)
- Falscher Konsensus-Fehler (Erwartung, dass andere Menschen handeln oder denken wie wir)
- Korrespondenzverzerrung ("voreingestellte" Schlussfolgerung ist dispositional, Korrektur hängt von kognitiven Ressourcen ab)
- Akteur-Beobachter-Fehler (eigenes Verhalten wird eher auf Situation zurückgeführt, Verhalten anderer eher auf Persönlichkeit)
- Blickwinkel des Beobachters
- Diagnostizität (je weniger Normkonform ein Verhalten ist, desto eher neigen wir dazu, es dem Charakter zuzuschreiben)
- geistige Verarbeitungskapazität und Motivation
- singuläre Attribution (bei komplexen Sachverhalten konzentrieren wir uns auf eine Ursache)
- selbstwertdienliche Attributionsverzerrung
- blinder Fleck (Glaube dass andere anfälliger für Attributionsverzerrungen sind als wir selbst)
- defensive Attribution (Bedrohungen für sich selbst werden geringer bewertet, als für andere)
Was beinhaltet der Locus of Control von Rotter?
- interner Locus of Control = Person sieht den Ort der Kontrollierbarkeit bei sich selbst
- Grundannahme: Person geht davon aus, dass sie durch eigene Handlung bestimmte Ergebnisse erzielen kann
- externer Locus of Control = Die Person sieht sich als Spielball äußerer Umstände
- Grundannahme: Person geht davon aus, dass andere mächtige Personen oder andere äußere Einflüsse die Ergebnisse von Handlungen bewirken
Aus welchen Dimensionen besteht die Attributionstheorie nach Weiner (1986)?
dreidimensionales Klassifikationssystem, in das sich Ursachen für Erfolg oder Misserfolg einordnen lassen:
- Lokation / Lokus (interne vs. externe Ursachen)
- Stabilität (stabile vs. variable Ursachen)
- Kontrollierbarkeit (kontrollierbare vs. unkontrollierbare Ursachen)
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Flashcards
Was sind soziale Erleichterung und soziale Hemmung?
- Soziale Erleichterung: die Anwesenheit anderer Personen erleichtert die Ausführung der Aufgrabe und führt zu besseren Leistungen. Dies ist bei einfachen oder gut geübten Aufgaben zu und wenn die Einzelleistung messbar ist.
- Soziale Hemmung: die Anwesenheit anderer Personen erschwert die Ausführung der Aufgabe und führt zu schlechteren Leistungen. Dies trifft bei schwierigen oder ungeübten Aufgaben zu.
Was bedeutet Deindividuation?
Deindividualisierung (Deindividuation) ist ein sozialpsychologischer Zustand verminderter Selbstaufmerksamkeit in Gruppen, der zu impulsivem, normabweichendem Verhalten und Verantwortungsdiffusion führt. Personen verlieren ihr individuelles Bewusstsein, wodurch soziale Hemmungen sinken und Gewalt oder kollektive Handlungen begünstigt werden.
Was versteht man unter informativem sozialen Einfluss?
liegt vor, wenn wir uns am Verhalten anderer orientieren um korrekte Informationen zu sammeln oder um unsere Unsicherheit zu reduzieren. Informativer Einfluss beruht auf dem Informationswert des Verhaltens der Mehrheit und hat insbesondere dann große Wirkkraft, wenn Situationen mehrdeutig sind und das Bedürfnis nach korrektem Verhalten besteht. (Beispiel: Alle gehen zum Ausgang, also geht man davon aus, dass das Geschäft geschlossen wird)
Was versteht man unter normativem Einfluss?
liegt vor, wenn sich jemand dem Verhalten oder der Meinung der Mehrheit anschließt, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, um anerkannt zu werden, um nicht von der Gruppe abzuweichen und um negative Sanktionen der Gruppe zu vermeiden.
Normativer Einfluss führt häufig nicht zu Konversion, sondern zu öffentlicher Compliance.
Wovon hängt es ab, ob wir uns in Gruppensituationen konform verhalten?
- Art des Urteilsgegenstandes (eine einzige richtige Lösung)
- (Persönliche) Relevanz eines korrekten Urteils
- Bedeutsamkeit der Gruppenzugehörigkeit (je wichtiger es einem ist zu der Gruppe zu gehören, desto größer ist der normative Einfluss dieser)
- Glaubwürdigkeit anderer Personen (je mehr Wissen anderen Personen zugeschrieben wird, desto größer ist deren informativer Einfluss)
- Gruppengröße (je größer die Gruppe, desto größer deren normativer Einfluss)
- Einmütigkeit der Gruppe (gibt es zumindest eine Person, die anderer Meinung ist, sinken normativer und informativer Einfluss der Gruppe)
Welche Voraussetzungen spielen eine Rolle beim Validierungsprozess hin zur Koversion, die durch Minderheiten angeregt werden?
- Konsistenz: Minderheit muss sich ihrer Position sicher sein, an ihr festhalten und zu diesem Thema immer dieselbe Reaktion zeigen
- Größe der Minderheit
- Zügiges Gewinnen von Überläufern
- Starke/gute Argumente
- Vermeiden von (unnötigen) Widerständen (überzeugend wirken)
Welche Prinzipien kommen im Rahmen der situativen Einflussfaktoren zur sozialen Beeinflussung in Betracht?
- Prinzip der sozialen Bewährtheit: was angeblich alle tun, muss gut sein (Beispiel: "Reserviert"- Schilder auf Restauranttischen
- Prinzip der Knappheit: Dinge, die schwer zu bekommen sind, sind besonders erstrebenswert. (löst Reaktanz aus). (Beispiel: begrenzte Zeit verfügbar)
- Kontrastprinzip: Wirksamkeit von Vergleichen (Beispiel: Ein "minderwertiges" Auto wird neben noch minderwertigeren Autos präsentiert und gewinnt dadurch an "Wert").
Welche Prinzipien kommen im Rahmen der Personenmerkmale als sozialen Beeinflussung in Betracht?
- Sympathie
- Selbsterhöhung (sich selbst möglichst positiv darstellen)
- Ähnlichkeit und Gemeinsamkeiten
- Erzeugung positiver Gefühle (z.B. durch Interesse an der Person, Zustimmung, Blickkontakt, Lächeln etc.)
- Autorität (z.B. durch Berufsbezeichnung, Kleidung etc.)
Wie kann durch Verpflichtungsgefühle sozialer Einfluss genommen werden?
- Reziprozitätsnorm (wie du mir, so ich dir - Regel der Gegenseitigkeit)
- Give-aways wie Werbegeschenke, Kostproben etc.
- That's-not-all-Prinzip (bei Kauf wird Zusatz angeboten)
- door-in-the-face Prinzip (Vorbringen einer großen Bitte, wo Ablehung einkalkuliert wird und später die vergleichsweise kleine Bitte, die man eigentlich vorbringen wollte)
- Commitment-Effekt (wer A sagt, muss auch B sagen - Konsistenz im Handeln)
- Foot-in-the-door-Prinzip (Vorbringen einer kleinen Bitte, anschließend eine größere. Die Bejahung der ersten wird als innere Einstellung erlebt und somit ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass die zweite auch bejaht wird).
- Low-ball-Prinzip: Verhalten wird erst mit Anreiz belohnt. Anreiz wird schließlich entfernt, Verhalten wird dennoch beibehalten).
Was versteht man unter Gruppenpolarisierung?
Gruppen neigen dazu extremere Entscheidungen zu treffen als der Durchschnitt der einzelnen Personen und zwar in der Richtung, in die schon die einzelnen Meinungen der Gruppenmitglieder gingen.
Was versteht man unter Konflikt?
Konflikte sind nicht zu vereinbarende Handlungstendenzen bzw. wahrgenommene Interessensunterschiede oder der Glaube, dass die aktuell von den Interessenspartnern angestrebten Ziele nicht gleichzeitig zu erreichen sind.
Welche Arten von Konflikten sind zu unterscheiden?
- psychische (innerhalb einer Person)
- Motivkonflikt
- Entscheidungskonflikt
- Entwicklungskonflikt
- soziale (zwischen Personen)
- Rollenkonflikt (Konflikte bezüglich der Erwartungen bezüglich sozialer Rollen)
- Bewertungskonflikt (unterschiedliche Zielvorstellungen, Präferenzen und Prioritäten)
- Verteilungskonflikt
- Beeinträchtigungskonflikt
- Kommunikationskonflikt
Was ist ein utilitaristisches (soziales) Dilemma?
Ein Konflikt, bei denen sich eine Lösung, die für eine Einzelperson vorteilhaft ist, schädlich auf die ganze Gruppe auswirkt, wenn viele sie wählen.
Durch welche Maßnahmen kann die Wahrscheinlichkeit für das Auftreten von Konflikten vorab vermindert werden?
- Schaffung von Handlungsspielräumen
- klare Kompetenzverteilung
- Meidung von Nullsummensituationen (Vorteil des einen ist Nachteil des anderen)
- Verteilungsregeln ohne Verteilungsungerechtigkeiten
- Transparenz
- Partizipation am Entscheidungsprozess
Was sollte beim Umgang mit bereits ausgebrochenen Konflikten beachtet werden?
- Reduzierung des Geschehens auf den eigentlichen objektiven Konfliktgrund und damit Entemotionalisierung
- das Herausstellen gemeinsamer Interessen, Betonung kooperativer Chancen sowie Darstellen einer günstigen Kosten-Nutzen-Bilanz bei Kooperation
- Versuch der Betonung einer übergeordneten Gemeinsamkeit
- Innovative Ideen, um aus dem Teufelskreis des Konfliktes herauszukommen
- Anrufung sozialer Normen und Institutionalisierung des Konfliktes über Einschaltung dritter Parteien
Was sind Traits?
Eigenschaften = relativ breite und zeitlich stabilde Dispositionen zu bestimmten Verhaltensweisen, die konsistent in verschiedenen Situationen auftreten.
Was sind Kardinaldispositionen?
Persönliche Dispositionen, die einen überwältigenden Einfluss auf das Verhalten ausüben.
Was sind States?
= Zustände:
subjektiv bewusst erlebte Muster von bestimmten Gefühlen, die von einer Erregung des autonomen Nervensystems oder von kognitiven Prozessen begleitet werden
Was ist Persönlichkeit?
Persönlichkeit ist die Gesamtheit der einzigartigen, überdauernden psychischen Eigenschaften, die das Denken, Fühlen und Handeln eines Menschen bestimmen. Sie macht einen Menschen individuell und beeinflusst, wie er sich in verschiedenen Situationen verhält. Persönlichkeit wird durch Gene, Erfahrungen und Umwelt geformt, ist weitgehend stabil, aber dennoch entwickelbar.
Was waren die 4 Temperamentstypen im Mittelalter nach Galenos und welche Persönlichkeit brachten sie bei Vorherrschen hervor?
- Blut: sanguinisches Temperatment: fröhlich und aktiv
- Schleim: phlegmatisches Temperament: apathisch und träge
- Galle: melancholisches Temperament: traurig und grüblerisch
- gelbe Galle: cholerisches Temperament: aufbrausend und reizbar
Was beinhaltet die zweidimensionale Beschreibung der Persönlichkeitstypen nach Wundt?
= Ein zweidimensionales Beschreibungssystem des Temperaments
--> es ist eine systematisch überprüfbare Theorie
Dimensionen:
1. Stärke des Affekts
2. Schnelligkeit des Wechsels des Affekts
Zuordnung der klassischen Temperamente:
1. Der Choleriker: starke Affekte, schneller Wechsel
2. Der Melancholiker: starke Affekte, langsamer Wechsel
3. Der Sanguiker: schwache Affekte, schneller Wechsel
4. Der Phlegmatiker: schwache Affekte, langsamer Wechsel
Welche Einstellungstypen unterscheidet Jung?
- Jung unterscheidet 2 Einstellungen: Extraversion & Introversion
- und 4 Funktionen: Denken, Fühlen, Empfinden, Intuition
- Daraus entstehen 8 Grundtypen (siehe Grafik)
Welches sind die 3 Persönlichkeitsdimensionen nach Eyseck und wie wird es genannt?
- Extraversion (nach innen vs. nach außen orientiert
- Neurotizismus (stabil vs. emotional instabil)
- Psychotizismus (freundlich und rücksichtsvoll vs. aggressiv und asozial)
Aus den 3 Anfangsbuchstaben abgeleitet ergibt sich der Name: PEN-Modell
Welche Reaktionsmuster nennt das Modell emotionaler Reaktionen von Marston?
4 Reaktionsmuster resultieren aus zwei Wahrnehmungen
- Wie nehme ich die Umwelt wahr?
- günstig (freundlich, unterstützend)
- ungünstig (feindlich, schwierig)
- Wie sehe ich mich selbst im Verhältnis zur Umwelt?
- überlegen (ich habe Kontrolle)
- unterlegen (ich habe wenig Kontrolle)
Beschreibe die 4 Haupt-Persönlichkeitstypen im DISG-Modell.
Dominanter Typ (D)
Kern: Durchsetzen & Ergebnisse erreichen
Typische Eigenschaften:
- durchsetzungsfähig
- entscheidungsfreudig
- direkt, klar, manchmal hart
- risikobereit
- ziel- und ergebnisorientiert
- übernimmt gern Verantwortung
Motiv / Bedürfnis:
- Kontrolle, Unabhängigkeit, Erfolg
Typische Angst:
- Kontrollverlust, Unterordnung, Schwäche zeigen
Kurzform:
„Ich will gewinnen und entscheide.“
Initiativer Typ (I)
Kern: Einfluss & Begeisterung
Typische Eigenschaften:
- kommunikativ, kontaktfreudig
- begeisterungsfähig
- überzeugend, inspirierend
- optimistisch
- kreativ, spontan
Motiv / Bedürfnis:
- Anerkennung, soziale Interaktion, Aufmerksamkeit
Typische Angst:
- Ablehnung, Isolation, Ignoriertwerden
Kurzform:
„Ich gewinne Menschen für meine Ideen.“
Stetiger Typ (S)
Kern: Stabilität & Harmonie
Typische Eigenschaften:
- hilfsbereit, geduldig
- zuverlässig
- teamorientiert
- ruhig, ausgeglichen
- loyal
Motiv / Bedürfnis:
- Sicherheit, Zugehörigkeit, Harmonie
Typische Angst:
- Konflikte, Veränderungen, Unsicherheit
Kurzform:
„Ich sorge für Zusammenhalt.“
Gewissenhafter Typ (C)
Kern: Qualität & Genauigkeit
Typische Eigenschaften:
- analytisch, strukturiert
- genau, sorgfältig
- regel- und normenorientiert
- kritisch, hinterfragend
- perfektionistisch
Motiv / Bedürfnis:
- Sicherheit durch Regeln, Qualität, Richtigkeit
Typische Angst:
- Fehler machen, Kritik, Kontrollverlust durch Chaos
Kurzform:
„Ich will es richtig und perfekt machen.“
Beschreibe die 4 Mischtypen Persönlichkeiten im DISG Modell.
DI (Dominant–Initiativ)
Kern: Durchsetzen + Begeistern
Typisch:
- sehr überzeugend und energiegeladen
- will Ergebnisse UND Menschen mitreißen
- charismatisch, aber auch impulsiv
Stärken:
- Führung, Motivation, Visionen
Risiko:
- überrollt andere, wenig Geduld
„Ich gewinne – und nehme alle mit.“
SI (Initiativ–Stetig)
Kern: Begeistern + Harmonie
Typisch:
- sehr sozial, warm, teamorientiert
- kümmert sich um andere
- guter „Stimmungsmacher“
Stärken:
- Teamarbeit, Beziehungen
Risiko:
- konfliktscheu, will es allen recht machen
„Ich halte die Gruppe zusammen und sorge für gute Stimmung.“
SG (Stetig–Gewissenhaft)
Kern: Stabilität + Genauigkeit
Typisch:
- ruhig, zuverlässig, strukturiert
- arbeitet sorgfältig und konstant
- mag klare Abläufe
Stärken:
- Qualität, Verlässlichkeit
Risiko:
- wenig flexibel, scheut Veränderungen
„Ich mache es zuverlässig und richtig.“
GD (Gewissenhaft–Dominant)
Kern: Analyse + Kontrolle
Typisch:
- sachlich, strategisch, zielorientiert
- entscheidet auf Basis von Daten
- hohe Standards
Stärken:
- Planung, Problemlösung
Risiko:
- kritisch, distanziert, perfektionistisch
„Ich treffe die richtige Entscheidung – logisch und konsequent.“
Welche 4 Typen bilden die Grundlage für das INSIGHTS-Rad?
- extravertierter Denkertyp (Rot)
- tritt entschlossen und fordernd auf, ist zielgerichtet, sachorientiert und Willensstark (Direktor)
- extravertierter Fühlertyp (Geld)
- umgänglich, begeistert, ausdrucksstark, dynamisch, offen und kann leicht überzeugen (Inspirator)
- introvertierter Fühlertyp (Grün)
- vertrauensvoll, ermutigend, mitfühlend, geduldig, freundlich und entspannt (Unterstützer)
- introvertierter Denkertyp (Blau)
- vorsichtig, besonnen, hinterfragend, präzise, analytisch und formal (Beobachter)
Sollte der INSIGHTS-Test zur Personalauswahl eingesetzt werden?
Der BDP rät aufgrund theoretisch veralteten und wissenschaftlich ungesicherten verwendeten Modelle davon ab. Das Verfahren erfüllt nicht die Anforderungen der DIN 33430 (=Norm, die Qualitätsstandards für berufsbezogene Eignungsdiagnostik festlegt)
Welche 4 Gegensatzpaare unterscheidet der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) zur Persönlichkeitserfassung?
- Extraversion - Introversion
Beschreibt, woher erhalten Menschen ihre Energie und worauf richten sie ihre Aufmerksamkeit (Außenwelt vs. Innenwelt)
- Sensing - Intuition
Beschreibt, wie Menschen etwas wahrnehmen und Informationen aufnehmen (Sensing (Empfinden) mittels aller Sinne, basiert auf Wert und Fakten vs. Intuition, basiert auf "sechsten Sinn" und Vorstellungskraft.
- Thinking - Feeling
Beschreibt, wie Menschen entscheiden (analytisch vs. aus dem Bauch heraus, eher objektiv vs. eher subjektiv).
- Judging - Perceiving
Beschreibt das Verhalten von Menschen mit und in ihrer Außenwelt (im Vorfeld planen und genau abwägen vs. flexibel und spontan).
Welche zwei Grundannahmen liegen Persönlichkeitstheorien zugrunde?
- Persönlichkeitseigenschaften sind relativ zeitstabil
- Persönlichkeitseigenschaften steuern das Verhalten über unterschiedliche Situationen hinweg realtiv konsistent.
Was sind die Kernannahmen der Eigenschaftstheorie von Allport?
Grundidee:
Persönlichkeit besteht aus stabilen Eigenschaften (Traits), die das Verhalten konsistent beeinflussen.
Weitere Kernpunkte:
- Individuelle Einzigartigkeit im Fokus
- Betonung von bewussten Motiven (nicht nur unbewusste!)
- Konzept der funktionalen Autonomie:
→ Verhalten kann sich von ursprünglichen Motiven lösen
(z. B. Hobby wird unabhängig vom ursprünglichen Grund)
Ziel der Theorie:
- Persönlichkeit beschreiben, nicht unbedingt vorhersagen
- Verständnis individueller Unterschiede
Welche Arten persönlicher Dispositionen unterscheidet die Eigenschaftstheorie nach Allport?
- Kardinale Traits
- Sehr dominante Eigenschaften
- Bestimmen fast das gesamte Verhalten
- Selten
- Beispiel: Machtstreben, Selbstaufopferung
- Zentrale Traits
- Wichtige, grundlegende Eigenschaften (ca. 5–10 pro Person)
- Beschreiben die Persönlichkeit gut
- Beispiel: ehrlich, freundlich, ehrgeizig
- Sekundäre Traits
- Situationsabhängig, weniger konstant
- tragen dazu bei das Verhalten einer Person hervorzusagen, nicht aber ihre Persönlichkeit zu verstehen
- Vorlieben, Gewohnheiten
- Beispiel: Musikgeschmack
Welche Primärfaktoren enthält die Eigenschaftstheorie nach Cattell?
- Wärme (A): reserviert vs. kontaktfreundig
- Logisches Schlussfolgern (B): intelligent vs. weniger intelligent
- Emotionale Stabilität (C): emotional stabil vs. emotional instabil
- Dominanz (E): durchsetzungsfähig vs. demütig
- Lebhaftigkeit (F): unbekümmert vs. sachlich
- Regelbewusstsein (G): gewissenhaft vs. eigennützig
- Soziale Kompetenz (H): wagemutig vs. schüchtern
- Empfindsamkeit (I): gefühlvoll vs. robust
- Wachsamkeit (L): vertrauensvoll vs. wachsam
- Abgehobenheit (M): fantasievoll vs. pragmatisch
- Privatheit (N): offen vs. diskret
- Besorgtheit (O): besorgt vs. gelassen
- Offenheit für Veränderung (Q1): experimentierfreudig vs. konservativ
- Selbstgenügsamkeit (Q2): kontaktorientiert vs. selbstgenügsam
- Perfektionismus (Q3): kontrolliert vs. spontan
- Anspannung (Q4): entspannt vs. angespannt
Welche Globalfaktoren werden aus den Primärfaktoren von Cattells Persönlichkeitstheorie abgeleitet?
- Normengebundenheit
- Belastbarkeit
- Unabhängigkeit
- Entschlussbereitschaft
- Kontaktbereitschaft
Welches sind die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nach Costa und McCrae?
- Offenheit für Erfahrung (openness)
- Gewissenhaftigkeit (conscientiousness)
- Extraversion (extraversion)
- Verträglichkeit (agreeableness)
- Neurotizismus (neurotizism)
Was ist der NEO-PI-R?
Das NEO-Personality Inventory - ein Fragebogen zum Erfassen der Big Five Persönlichkeitsmerkmale.
- häufig eingesetzt
- erfasst die fünf Dimensionen sowie untergeordnete Facetten
- es wird davon ausgegangen, dass Person in bestimmten Situationen hohe Auslöseschwelle hat, in anderer Situation niedrige, daher zeigt Person in unterschiedlichen Situation unterschidliches Verhalten
Wie unterscheidet sich das HEXACO Modell vom Big Five Persönlichkeitsinventar?
Es wurde ein sechster Faktor hinzugefügt: Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
Außerdem heißt "Neurotizismus" hier "Emotionalität".
Was sind die "neuen Big Five" von McAdams und Pals?
ein Versuch, verschiedene Ebenen der Persönlichkeitspsychologiezu spezifizieren und auf eine zentrale und integrierende Position innerhalb der Psychologie und der Sozialwissenschaften zu erheben. Hierzu werden folgende Prinzipien vorgeschlagen:
- Evolution und menschliche Natur (biologische Wurzeln)
- Eigenschaften (die eigenltichen Big Five)
- Charakteristische Adaptionen (Motive, Ziele, Pläne, Strategien, Werte, Selbstbilder und andere Aspekte der Persönlichkeit)
- Lebenserzählung (Art und Weise, in der Menschen ihre Identität im Rahmen einer sehr persönlichen und deshalb einzigartigen Lebenserzählung entwerfen. Identität als narrativ)
- Kultur (Einflüsse, die sich auf den Ausdruck von Eigenschaften und auf Lebenserzählung auswirken)
Aus welchen Persönlichkeitseigenschaften besteht die dunkle Triade?
- Narzissmus: Selbstgefälligkeit und Anspruchsdenken
- Machiavellismus: Manipulation und Ausbeutung
- Psychopathie: Gefühlskälte und Rücksichtslosigkeit
Welche Folgen der dunklen Triade wurden untersucht?
- wirtschaftlicher Schaden (gut erforscht)
- Kultur (in Unternehmen von entsprechenden Persönlichkeiten geführt mehr montraproduktives Arbeitsverhalten, Mobbing, Sabotage etc.)
