Personalmanagement
Für HR- Assistenten
Für HR- Assistenten
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Cartes-fiches
Leistungsbeurteilung
- Arbeitsleistung
- Entwicklungspotenzial
- Kompetenzen
- Verhalten
Gründe für Leistungsbeurteilung
- Lohnfindung
- Motivation
- Anerkennung
- Erfolgskontrolle
- Arbeitszeugnis
Formen der Zeichnungsberechtigungen HR
- Vollmacht (keine Eintragung HR)
- Handlungsvollmacht
- Prokura
- Direktor
- Verwaltungsrat
- Kollektiv-/ Einzelunterschrift
Vorgang HR Eintrag
- Beförderungsantrag
- VR- Beschluss
- Notarielle Begläubigung
- Anmeldung beim HR- Amt
- Publikation im SHAB
Erforderliche Unterlagen HR
- Personalien
- Art der Zeichnungsberechtigung
- VR- Protokoll
- Begläubigte Unterschrift
Into the Job
Neue Mitarbeiter
- Einführungsprogramme
- Einarbeitungspläne
- Götti/ Gotti Patensystem
- Praktika
On the Job
Entwicklung direkt am Arbeitsplatz
- Job Rotation
- Job Enlargement
- Job Enrichement
Near the Job
Arbeitsnah, nicht direkt währen der täglichen Arbeit
- Qualitätszirkel
- Verbesserungsprozesse
- Projektmitarbeit
- Erfahrungsaustausch
Parallel the Job
Begleitend zur Arbeit
- Mentoring
- Coaching
Along the Job
Karriereorientiert
- Entwicklungsprogramme
- Laufbahn- und Nachfolgeplanung
- Management Development
Off the Job
Ausserhalb des Arbeitsplatzes
- Interne und externe Seminare
- Schulungen
- Kurse
- Lehrgänge
Out of the Job
Ausserhalb aktivem Arbeitsverhätnis
- Ruhestandsvorbereitung
- Kündigung
- Outplacement
Unterstützung der Führung
- Unterstüzung bei Personalproblemen (Finanzen, Alkohol, Drogen, Konflikte)
- Weiterleitung an Fachstellen
- Aktennotiz und Statistiken erstellen
Vertragsändernde Mutationen
- Arbeitszeitanpassung
- Funktionswechsel
- Ferienanspruch
- Lohnänderungen
- Pensumwechsel
Fachkompetenz
Bezeichnet
- Fachwissen
- Berufliche Erfahrung
- Know-How
Methodenkompetenz
Bezeichnet
- Fähigkeit
- Strukturierung
- Logik
- Zielorientiert
Ich-Kompetenz
Bezeichnet
- Persönliche Fähigkeiten
- Selbstdisziplin
- Motivation
- Emotionale Stsbilität
- Stressresistenz
- Verantwortungsbewusstsein
Sozialkompetenz
Bezeichnet
- Kommunikation
- Empathie
- Konfliktfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Selbstkenntnis
Führunskompetenz
Bezeichnet
- Zielgreichtete Führung
- Motivation steigern
- Weiterentwicklung
Ermittlung Personalentwickluns- und Schulungsbedarf
- Soll-Ist Vergleich von Anforderungsprofil und Qualifikationsprofil
- Mitarbeitergespräche
- Kompetenzenmatrix
- Leistungsbeurteilung
- Feedbackinstrumente
- Kennzahlen
Entwicklungsbarometer
- Bedarfsanalyse
- Laufbahnplanung
- Massnahmen
- Kontrolle
Job Enlargement
Horizontale Erweiterung der Stelle, zusätzliche Aufgaben auf der selben Verantwortungsebene
Job Enrichement
Vertikale Aufwertung, mehr Verantwortung, Entscheidungsspielraum und Einfluss
Job Rotation
Periodischer Wechsel zwischen verschiedenen Stellen oder Aufgaben
Arbeitszeitmodelle
- Fixe Arbeitszeiten
- Jahresarbeitszeiten (JAZ)
- Teilzeit und Job Sharing
- KAPOVAZ
- Bandbreitenmodell
- Schicht und Nachtarbeit
- Kurzarbeit (KAE)
- Home Office und Hybride Work
Inhalte des Arbeitszeitreglement
- Arbeitszeit
- Pausen
- Überzeit
- Ferien
- Feiertage
- Absenzen
Dual System
- Unterscheidung zwischen EU/EFTA und Drittstaat
- EU/EFTA profitieren von Freizügigkeitsabkommen
- Drittstaaten unterstehen dem Ausländer- und Integrationsgesetz (AIG)
Drittstaat: Voraussetzungen für eine Bewilligung
- Nur für Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte
- Kein Rechtsanspruch auf Bewilligung
- Kontingente, Inländervorrang, Lohn und Arbeitsbedingungen
- Persönliche Qualifikation
- Bedarfsgerechte Wohnung
Outplacement
Psychologische Stabilisierung und professionelles Bewerbungsmanagement
Newplacement
Individuelle Potentialanalyse und Coaching für Stellensuche
Sozialplan
- Abfindung und Unterstützung bei Stellensuche
- Kostenübernahme für Stellensuche und Feizeit
- Frühpensionierung und Abfindung frühzeitiger Austritt
Inhalte Vollzeugnis
- Art
- Dauer
- Leistung
- Verhalten
Grunsätze für Zeugnis
- Wahrhaftigkeit
- Klarheit
- Vollständigkeit
