HR Fachfrau eidg. FA 2026
Personaladministration, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen
Personaladministration, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen
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Lernkarten
HRM
Aus welchen Teilsystemen besteht ein Unternehmen?
- Komplexes System
- Offenes System
- Dynamisches System
- Soziotechnisches System
- Ökonomisches System
HRM
Was sind die sechs Begriffkategorien des St. Galler Management-Modells 3.0?
- Umweltsphären
- Anspruchsgruppen
- Interaktionsthemen
- Ordnungsmomente
- Entwicklungsmodi
- Prozesse
HRM
Erkläre mit Stichworten wie die einzelnen Umweltsphären im HRM wirken
Gesellschaftliche Sphäre: Kultur, Politik, Gesetze
Technologische Sphäre: neue Entwicklungen, Social Media
Ökologische Sphäre: Engagement für ökologische Belange
Ökonomische Sphäre: Wirtschaftslage, Arbeitsmarkt
HRM
Wie lauten die Anspruchsgruppen?
- Kapitalgeber
- Mitarbeitende
- Mitbewerber
- Kunden
- Lieferanten
- Öffentlichkeit
- Staat
HRM
Welches sind die drei Management Ebenen und was geschieht bei den jeweiligen?
Normative Ebene: Sie beschreibt, wie etwas sein sollte. Bezeichnet Werte, Normen, Regeln und Soll Vorstellungen
Strategische Ebene: Sie erarbeitet Strategien, Strukturen und Systeme
Operative Ebene: Sie plant, organisiert, setzt um und kontrolliert
HRM
Welche Teilpolitiken gehören zur Personalpolitik?
- Personalbeschaffungspolitik
- Lohnpolitik
- Entwicklungspolitik
- Führungspolitik
- Freisetzungspolitik
HRM
Was ist das Hauptziel des HRM?
Das Bereitstellen von Personal in der erfoderlichen Qualität und Quantität zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
HRM
Was sind die wirtschaftlichen Ziele des HRM?
Als zentrales Ziel git die optimale Nutzung der personellen Resscourcen.
HRM
Was sind die sozialen Ziele des HRM?
Das zentrale Ziel ist ein leistungsförderndes Umfeld zu schaffen.
HRM
Was sind die vier Rollen des HR?
- Change Agent
- Employee Champion
- Administrative Expert
- Strategic Partner
HRM
Zähle einige Aufgaben des HRM auf
- Planung
- Suche, Auswahl
- Einsatz, Führung
- Entlohnung
- Entwicklung
- Freisetzung
HRM
Welches sind die drei wichtigen Prozesse im HRM?
- Personalcontrolling
- Personaladministration
- Personalmarketing
HRM
Aus welcher Zusammensetzung bestehen die Personalkosten?
- Lohnaufwand
- Sozialversicherungsaufwand
- Übriger Personalaufwand
- Leistungen Dritter
HRM
Was sind Lohnbestandteile?
- Zeitlohn
- Provisionen
- Gewinnbeteiligungen
- Prämien
- Boni
- Zulagen
HRM
Was gehört zum Sozialversicherungsaufwand?
- AHV
- Pensionskasse
- Arbeitslosenkasse
- Unfallversicherung
- Familienausgleichskasse
HRM
Was versteht man unter "übriger Personalaufwand" ?
Darunter verstehen sich sonstige Personalkosten wie Beispielsweise Personalbeschaffungskosten, Personalentwicklungskosten, Reisespesen, Weiterentwicklungskosten etc.
HRM
Was sind die Leistungen Dritter?
Beispielsweise temporäre Mitarbeiter, externe Beratungen
HRM
Was sind mögliche Abhängigkeiten der Budgetierung in der Personalplanung?
- Investitionsplanung
- Beschaffungsplanung
- Absatzplanung
- Produktionsplanung
- Finanzplanung
HRM
Welche Daten sind für die Budgetierung der Lohnkosten relevant?
- Personalbestand
- Geplante Budgetanpassungen
- Geplante Lohnanpassungen
- Personaleinsatz
HRM
Was gibt es für kurzfristige Massnahmen zur Kostensenkung?
- Frühzeitige Pensionierungen
- Einstellungsstopp
- Abbau Überstunden
- Einführung Kurzarbeit
- Gehaltskürzungen
HRM
Welche Massnahmen gibt es für mittel- und langfristige Kostensekungen?
- Einsparungen bei Weiterbildungskosten
- Gestaltung der Betriebsorganisation
HRM
Was ist "Controlling" und was sind dessen Aufgaben?
Controlling ist ein Teilbereich des unternehmerischen Führungssystems, dessen Hauptaufgabe die Planung, Steuerung und Kontrolle alle Unternehmensbereiche ist.
HRM
Um was geht es beim Begriff "Management Development"?
Hier geht es um die Nachfolgeplanung und -entwicklung.
HRM
Nenne die sechs Phasen der Nachfolgeplanung
- Nachfolgebedarf ermitteln
- Nachfolgeoptionen bewerten
- Nachfolge regeln
- Nachfolge entwickeln
- Nachfolge vollziehen
- Nachfolge evaluieren
HRM
Welche Ereignisse können zu einer systematischen Nachfolgeplanung führen?
- Pensionierung
- Vorkommnisse im Betrieb
- Erkrankung oder Unfall
- Todesfall
HRM
Was sind Vorteile einer systematischen Nachfolge- und Laufbahnplanung?
- Sicherung der personellen Zukunft
- Sicherung der ökonomischen Zukunft
- Hoher Arbeitseinsatz imd längerer Verbleib im Unternehmen
HRM
zähle einige Entwicklungsmassnahmen auf
- Übernahme weiterer Aufgaben
- Assistenz- oder Stellvertretendefunktion
- Förderprogramme
- Mitarbeit in Projekten
- Jobrotation
- Gezieltes Mentoring-Programm oder Coaching der Nachwuchsperson
HRM
Zähle die sechs Phasen der Bildungs- und Entwicklungsbedarfsanalyse auf
- Zielsetzung
- Bedarfsanalyse
- Potenzialanalyse
- Massnahmendefintion
- Umsetzung
- Kontrolle
HRM
Wie heissen die vier Stufen des Beförderungsprozesses?
- Identifikation von potenziellen MA
- Bedarfs- und Potenzialevaluation
- Definition der individuellen Entwicklungspläne, -massnahmen
- Umsetzung der Massnahmen
HRM
Zähle die sechs Anfoderungen an die Lohnpolitik anhand des Lamour Konzepts auf
- L = Leistungsgerechitgkeit
- A = Anforderungsgerechtigkeit
- M = Marktgerechtigkeit
- O = Organisationsabsicht
- U = Unternehmensmöglichkeiten
- R = Recht und Ethik
HRM
Was ist der Unterschied zwischen einem Lohnband und einer Lohnklasse?
Bei einem Lohnband wir der Lohn an die Stelle und deren Anforderungen angepasst während bei der Lohnklasse der Schwierigkeitsgrad der einzelnen Tätigkeiten eingestuft werden.
HRM
Welche Lohnarten gibt es? zähle einige davon auf
- Stundenlohn
- Wochenlohn
- Monatslohn
- Akkordlohn
- Erfolgsvergütung
HRM
Wie ist der Aufbau einer Lohnabrechnung?
- Monats-/Stundenlohn
- Zulagen
- Bruttolohn
- Abzüge
- Nettolohn
- Zuschläge/Abzüge (nicht sozialversicherungsrelevant)
- Auszahlungsbetrag
HRM
Welche Arten der Auflösung eines Arbeitsvertrages gibt es?
- Kündigung
- Beendigung eines befristeten Verhältnisses
- Natürliche Personalabgänge
HRM
Was ist ein Sozialplan?
Ein Sozialplan soll die wirtschaftlichen Folgen für die Betroffenen eines Stellenabbaus mildern. Es geht darum, den Betroffenen möglichst rasch zu neuen beruflichen Perspektiven zu verhelfen und eine Reintegration zu unterstützen.
HRM
Was bedeutet "Outplacement"?
Outplacement ist eine Beratung, die darauf spezialisiert ist, MA während der Trennungsphase und bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.
HRM
Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
- Vollzeugnis - qualifiziertes Zeugnis
- einfaches Zeugnis - Arbeitsbestätigung
- Lehrzeugnis
HRM
Welche inhaltliche Anforderungen muss ein Arbeitszeugnis erfüllen?
- Wahrheitsgetreu
- Wohlwollend
- Klar
- Vollständig
- Individuell
HRM
Was ist Personalbedarfsplanung?
Die Personalbedarfsplanung ermittelt, wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen für die Erfüllung künftiger Aufgaben benötigt werden.
HRM
Was ist quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung?
Quantitative bedeutet wieviel Personen braucht es
Qualitativ bedeutet welche Kompetenzen braucht es
