Wirtschafts- und Sozialkunde Lernkarten WISO
280 Wirtschafts- und Sozialkunde Lernkarten WISO
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Lernkarten
Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsverhältnisses?
Ein Arbeitnehmer ist zur pünktlichen und ordnungsgemäßen Erbringung der Arbeitsleistung verpflichtet, muss Weisungen des Arbeitgebers befolgen und Betriebsgeheimnisse wahren (sogenannte Treuepflicht).
Ein Arbeitnehmer möchte wissen, ob er im Falle einer Krankheit sofort seinen Arbeitgeber informieren muss. Welche Vorgaben gelten hier?
Im Krankheitsfall muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber sofort informieren und bei längerer Krankheit eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen (gesetzliche Pflicht zur Krankmeldung).
Welche Regelungen gelten für die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?
Die Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Längere Fristen können je nach Betriebszugehörigkeit oder Tarifvertrag gelten.
Ein Arbeitnehmer möchte während seiner Elternzeit gelegentlich in Teilzeit arbeiten. Was sollte er dabei beachten?
Teilzeit in Elternzeit ist möglich, wenn der Arbeitgeber zustimmt und die Teilzeitbeschäftigung zwischen 15 und 30 Stunden pro Woche liegt (gesetzliche Vorgabe).
Was sind die grundlegenden Ziele des Mutterschutzgesetzes?
Das Mutterschutzgesetz schützt werdende und stillende Mütter vor gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz, sichert ihren Arbeitsplatz und garantiert Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt.
Ein Arbeitnehmer plant, über längere Zeit im Homeoffice zu arbeiten. Welche Pflichten und Rechte gelten bei der Arbeit im Homeoffice?
Im Homeoffice gilt dieselbe Arbeitszeitregelung wie im Büro. Der Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, den Arbeitsschutz sicherzustellen, während der Arbeitnehmer die Arbeitszeiten einhalten muss.
Welche Voraussetzungen müssen für einen befristeten Arbeitsvertrag erfüllt sein?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt (z. B. Projektarbeit) oder eine maximale Dauer von zwei Jahren nicht überschritten wird.
Ein Azubi fragt, ob er sich während der Berufsschulzeit krankmelden muss. Wie ist die Regelung hier?
Der Azubi muss sich sowohl in der Berufsschule als auch im Betrieb krankmelden, damit der Arbeitgeber und die Schule informiert sind und die Fehlzeit korrekt erfasst wird.
Welche gesetzliche Regelung schützt den Arbeitnehmer vor unbezahlten Überstunden?
Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Überstunden nur dann verlangt werden, wenn dies vertraglich oder tariflich vereinbart ist. Ansonsten muss Freizeitausgleich oder Vergütung erfolgen.
Ein Mitarbeiter überlegt, ob er Anspruch auf ein Arbeitszeugnis bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses hat. Was sieht das Gesetz vor?
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (mit Leistungs- und Verhaltensbeurteilung) oder auf ein einfaches Arbeitszeugnis (Tätigkeitsbeschreibung) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
