Glossar

Glossar Begriffe Berufkundeuntericht FABE

Glossar Begriffe Berufkundeuntericht FABE


V. A.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Berufskunde auf Berufsschulniveau. Sie behandeln zentrale Themen wie die Bedeutung von Menschen, Prozessen und Organisationen im beruflichen Kontext, sowie die Rolle von Eltern und Bezugspersonen in der Betreuung und Erziehung. Die Karteikarten beleuchten auch die Dynamik von Verhalten, Wahrnehmung und Kommunikation, sowie die Bedeutung von Werten und Fähigkeiten im beruflichen Alltag. Besonders nützlich sind sie für angehende Fachkräfte in sozialen und pädagogischen Berufen, die ihr Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen und betriebliche Abläufe vertiefen möchten.
Karten
178
Lernende
3
Sprache
Deutsch
Kategorie
Berufskunde
Stufe
Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert
31.03.2024 / 01.06.2025

Lernkarten

subjektiv

beeinflusst von persönlichen Gefühlen, Interessen, von Vorurteilen
bestimmt; voreingenommen, befangen, unsachlich, individuelle
Sichtweise einer Person

selektiv

Man wählt aus dem gesamten Informationsangebot, das aus, was einem bedueutungsvoll erscheint. Das geschieht oftmasl unterhalb der Bewusstseinsschwelle

symmetrische Beziehung

Beziehungen, die ausgewogen / auf Augenhöhe sind. Das heisst,
beide Personen haben gleich viel Macht/Verantwortung bzw. bringen
sich gleich viel in die Beziehung ein (z. B. Partnerschaft, Freundschaft).

situativ 

Situativ, weil jedes Verhalten in einer bestimmten Situation einen bestimmten Sinn hat und sich die Situation laufend ändert. Das bedeutet, dass man aus einer einzelnen Beobachtung heraus nichts über einen Menschen weiss, sondern nur über sein Verhaltten in einer konkret erlebten Situation.

Themenzentrierte Interaktion TZI

Pädagogisches Konzept, das in den 1950er-Jahren von der Psycho-
analytikerin und Psychologin Ruth Cohn entwickelt wurde. Das Konzept
beruht auf der Annahme, dass jede Gruppe von vier Faktoren bestimmt ist:
Ich, Wir, Es, Globe. Diese Faktoren müssen in eine Balance gebracht
werden.

Transitionen

Übergang oder Wandlungsprozess. Transitionen beschreiben Übergänge
von einer Situation zur nächsten oder eines Lebensabschnitts zum
nächsten, die der Mensch bewältigen muss. Als kritisches Lebensereignis
kann sich ein Übergang positiv oder negativ auf die Entwicklung
eines Menschen auswirken.

Tripelmandat

Dreifachauftrag. Die Arbeit der Fachperson Betreuung beinhaltet
Aufträge, die von drei Seiten an sie gestellt werden: Der Staat,
die betreute Person und die Profession sind «Auftraggebende».

Tür- und Angelgespräch

Dienen dem alltäglichen Austausch zwischen Betreuungseinrichtung

und den Eltern oder Angehörigen. Sie finden statt beim Bringen und Holen der Kinder/Angehörigen

oder bei Besuchen im Heim. Tür-und-Angel-Gespräche stellen einen kontinuierlichen Austausch zwischen Eltern und Angehörige und den betreueenden FachpersonenEltern/Angehörigen und den betreuenden Fachpersonen sicher
Eltern/Angehörigen und den betreuenden Fachpersonen sicher

Übergänge

Kleine Übergänge (Mikrotransitionen) sind Übergänge im Tagesablauf,
wie z. B. vom Essen zum Zähneputzen, und die damit verbundenen
Alltagskrisen. Grosse Übergänge beziehen sich auf Veränderungen und
Einschnitte im Leben, die in der Regel einmalig vorkommen, wie z. B.
der Schuleintritt oder der Tod einer Bezugsperson.

urteilsfähigkeit

Fähigkeit, den Sinn, die Zweckmässigkeit und die Folgen (Auswirkungen)
einer Handlung einschätzen zu können. Ist stets auf die konkrete Situation
bezogen, kann in bestimmten Bereichen auch für Personen gelten,
die noch nicht volljährig sind

verbale Kommunikation

gesprochene oder geschriebene Kommunikation mit Worten

visuelle Wahrnehmung

Sehsinn

Vulnerabilität

«Verletzbarkeit»; Mangel an Ressourcen und/oder gehäufte Risikofaktoren,
durch die die Autonomie und die Lebensqualität bedroht werden

Wahrnehmungsprozess

Prozess, bei dem wir Reize aus unserer Umwelt und aus unserem Körper
aufnehmen (Informationsgewinnung), diese Reize verarbeiten,
zusammenfügen und bewerten (Informationsverarbeitung) und darauf
reagieren (Ergebnis der Informationsverarbeitung). Jede Wahrnehmung
ist subjektiv und individuell, abhängig von unseren Erfahrungen und
von unserem Wissen.

Werte   innere und äusserliche

Sache, Ziel, Erfahrung etc., die für uns von Bedeutung, also wichtig,
kostbar, notwendig, teuer, unersetzlich ist, die wir schätzen, lieben etc.
Äusserer Wert: etwas, was für uns einen materiellen Wert oder einen
Nutzwert hat. Wir bewerten eine Sache anhand von Merkmalen oder
Eigenschaften wie Grösse, Funktionsfähigkeit, Preis-Leistungs-Verhältnis,
Aussehen etc.
innerer Wert: eine Sache/Erfahrung an sich, die für uns wertvoll ist,
unabhängig von bestimmten Merkmalen oder Eigenschaften

Zwei-Weg-Modell

Kommunikationsmodell, das den Weg einer Mitteilung vom Sender
zum Empfänger beschreibt sowie dessen Rückmeldung

Primary Task

Organisationen sind auf ein Ziel, einen Zweck, eine Aufgabenerfüllung ausgerichtet. Mit der Ausrichtung auf eine Aufgabe ist eine wichtige Eigenschaft von Organisationen verbunden: Organisationen stehen in einem Austauschverhältnis mit ihrer Umwelt. Sie existieren, weil ihre Umwelt ihnen dafür einen Grund bietet (Existenzgrund). Die Umwelt delegiert quasi eine Aufgabe (Primary Task) an die Organisation. Durch das Erkennen des Existenzgrunds und der damit verbundenen Primary Task erhält eine Organisation ihre Identität.

--> Aufgabe

Erziehungs- und Betreuungspartnerschaft

In Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigung, in Alters- und Pflegeheimen und in Einrichtungen der familienergänzenden Tagesbetreuung wird heutzutage viel Wert auf die Zusammenarbeit mit den Eltern bzw. mit den Angehörigen gelegt. Die Einstellung zur Zusammenarbeit mit den Eltern und Angehörigen hat sich im Verlauf der letzten Jahrzehnte verändert. Heute geht man nicht mehr davon aus, dass sich die Eltern und Angehörigen nach den Regeln der Institution zu richten haben. Man spricht heute von einer Erziehungs- und Betreuungspartnerschaft.

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