Personalarbeit

Vorteile:

Geringeres Auswahlrisiko, weil die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter bekannt sind

Schnelleres einarbeiten in die neue Aufgabe

Geringere Kosten

Nachteile:

Wiederstand durch abwerben bei anderen Vorgesetzten

1. Das Unternehmen "Wir sind"

Firmenname, Branche, Tätigkeiten, Adresse usw.

2. Die zu besetzende Position "Wir suchen"

Positionsbezeichung, Aufgabengebiete

3. Anforderungen an den Stelleninhaber "Wir erwarten"

Kenntnisste und Fähigkeiten, gewünschte Erfahrungen, erwünschte Eigenschaften

4. Betriebliche Leistungen "Wir bieten"

Vorteile der Firma, Lohn, Bonus usw.

5. Bewerbungsmodalitäten "Ihre schriftliche/elektronische Bewerbung..."

Bewerbungsart und Adressat

Vollständig, Ordentlich, Angemessen, Strukturiert, Plausibel, Lückenlos

Berufserfahrung, Anforderungen, Motivation Stellenwechsel

1. Gesprächseinstieg

2. Firmenpräsentation

3. Bewerber Interview

4. Gesprächsabschluss

Vorselektion: Erste aswahl der eingegangenen Bewerbungen

Analyse der Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Beweggründe usw.

Vorstellungsgespräch: Vorbereitung, Durchführung, Nachbearbeitung

Weitere Auswahlmethoden: Beizug mehrerer Personen, Tests, Probearbeiten

Referenzen: Referenzauskünfte einholen

Engere Auswahl: Einladung zweite Gesprächsrunde

Motivationsfrage: Den Job wirklich wollen?

Fähigkeitsfrage: Den Anforderungen gewachsen?

Integrationsfrage: Ins Team und Unternehmen passen?

- Kollegenkreis informieren

- Zutritt zum Gebäude sicherstellen

- IT Vorbereiten (E-Mail, PC, Telefon)

- Arbeitsplatz einrichten

- Willkommensgeschenk organisieren

Klare Abläufe

Klare Strukturen

Klare Ziele

Vorgesetztenbeurteilung

Kollegenbeurteilung

360 Grad Beurteilung

Selbstbeurteilung

Stars, Problemfälle, Leistungsschwache Mitläufer, Arbeitstiere