Personalarbeit
Personalarbeit
Personalarbeit
Kartei Details
| Karten | 11 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 10.03.2024 / 01.04.2024 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20240310_personalarbeit
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Nenne die 4 wichtigsten Kompetenzen und einige Beispiele dazu
Fachkompetenz:
- Fachliches Wissen
- Weiterbildungen
- Fremdsprachenkenntnisse
- IT Kenntnisse
Methodenkompetenz
- Managementfähigkeit
- Denkweise
Lernfähigkeit
Sozialkompetenz
- Fähigkeit im Umgang mit anderen Personen
- Kooperation mit anderen
- Kundenorientierung
Ich Kompetenz
- Selbstvertrauen
- Kreativität
- Veränderungsbereitschaft
Nenne Vorteile und Nachteile der internen Personalsuche
Vorteile:
Geringeres Auswahlrisiko, weil die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter bekannt sind
Schnelleres einarbeiten in die neue Aufgabe
Geringere Kosten
Nachteile:
Wiederstand durch abwerben bei anderen Vorgesetzten
Wie soll eine Stellenausschreibung aussehen?
1. Das Unternehmen "Wir sind"
Firmenname, Branche, Tätigkeiten, Adresse usw.
2. Die zu besetzende Position "Wir suchen"
Positionsbezeichung, Aufgabengebiete
3. Anforderungen an den Stelleninhaber "Wir erwarten"
Kenntnisste und Fähigkeiten, gewünschte Erfahrungen, erwünschte Eigenschaften
4. Betriebliche Leistungen "Wir bieten"
Vorteile der Firma, Lohn, Bonus usw.
5. Bewerbungsmodalitäten "Ihre schriftliche/elektronische Bewerbung..."
Bewerbungsart und Adressat
Nenne einige Kriterien bei der Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
Vollständig, Ordentlich, Angemessen, Strukturiert, Plausibel, Lückenlos
Berufserfahrung, Anforderungen, Motivation Stellenwechsel
Welche Phasen durchläuft ein Bewerbungsgespräch?
1. Gesprächseinstieg
2. Firmenpräsentation
3. Bewerber Interview
4. Gesprächsabschluss
Welche Phasen durchläuft das Auswahlverfahren für Bewerber?
Vorselektion: Erste aswahl der eingegangenen Bewerbungen
Analyse der Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Beweggründe usw.
Vorstellungsgespräch: Vorbereitung, Durchführung, Nachbearbeitung
Weitere Auswahlmethoden: Beizug mehrerer Personen, Tests, Probearbeiten
Referenzen: Referenzauskünfte einholen
Engere Auswahl: Einladung zweite Gesprächsrunde
Welches sind die drei Leitfragen für das Bewerberinterview?
Motivationsfrage: Den Job wirklich wollen?
Fähigkeitsfrage: Den Anforderungen gewachsen?
Integrationsfrage: Ins Team und Unternehmen passen?
Nenne einige Dinge die am ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters getan werden müssen
- Kollegenkreis informieren
- Zutritt zum Gebäude sicherstellen
- IT Vorbereiten (E-Mail, PC, Telefon)
- Arbeitsplatz einrichten
- Willkommensgeschenk organisieren
