Au best

Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen
(z.B. Diebstahl, Tätlichkeiten, falsche Spesenangaben).
• Eine Arbeitnehmerin konkurrenziert ihren Arbeitgeber (z.B. Geschäfte auf eigene Rechnung,
Schwarzarbeit).
• Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint
wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründet den Arbeitsplatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden

Treten Arbeitnehmende ohne wichtigen Grund die Stelle nicht an oder verlassen sie fristlos, werden sie schadenersatzpflichtig. In einem solchen Fall schulden die Arbeitnehmenden dem Arbeitgeber ein Viertel eines Monatslohnes. Ausserdem hat der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens (z.B. Einstellung einer Temporärarbeitskraft). -+ 0R 337d

Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise wegen dringender Arbeiten überschritten, liegt Uberzeit vor. -» ArG 12/13

• Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
• Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
• Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen

Die Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent, die Sonntagsarbeit mit einem von
50 Prozent abzugelten. -+ ArG 12 ArG 17bn1

Am besten erkundigen sich Arbeitnehmende bei Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim
örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.

Das Arbeitsrecht schreibt den Kantonen vor, für Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von
Fr. 30000.- ein einfaches, rasches und kostenloses Verfahren anzubieten (in der Regel Arbeitsgericht).

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) wird zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen (Gewerkschaften) abgeschlossen. -+ 0R 356

Vertragsparteien
Vertragsinhalt
EAV: Arbeitgeber - Arbeitnehmer
GAV: Arbeitgeberverband- Arbeitnehmerverband
Die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages enthalten häufig günstigere
Regelungen für die Arbeitnehmenden als das OR.

Ein Einzelarbeitsvertrag darf abweichende Bestimmungen zu einem Gesamtarbeitsvertrag aufweisen, aber nur zum Vorteil der Arbeitnehmenden. Bestimmungen des Einzelarbeitsvertrages,
die dem Gesamtarbeitsvertrag widersprechen, sind nichtig (ungültig).

Grundsätzlich gelten die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages nur für die Mitglieder des
jeweiligen Arbeitgeberverbandes und der jeweiligen Arbeitnehmerorganisation, welche den Vertrag ausgehandelt haben. Der Bundesrat oder der Regierungsrat eines Kantons kann jedoch unter
bestimmten Umständen einen Gesamtarbeitsvertrag für die ganze Schweiz beziehungsweise für
den betreffenden Kanton allgemeinverbindlich erklären. Dann gilt dieser Vertrag obligatorisch für
alle Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden einer bestimmten Berufsgruppe.

vDie Vertragsparteien (Sozialpartner) müssen alle Bestimmungen einhalten und sind verpflichtet, den Arbeitsfrieden in Bezug auf alle Regelungen im GAV zu wahren (Friedenspflicht). Auf
Kampfmassnahmen wie Streiks oder Aussperrungen wird während der Gültigkeit des GAV verzichtet. + OR 3

Sich beim Coiffeur die Haare schneiden lassen
• Eine Ärztin oder Zahnärztin konsultieren
• Bei einem Fahrlehrer Fahrstunden nehmen
• Sich von einer Taxichauffeurin von A nach B fahren lassen

Bei einem Künstler ein Bild in Auftrag geben
• Ein Haus bauen lassen
• Bei einer Schreinerin eine Truhe herstellen lassen
• In der Garage ein Auto reparieren lassen

Bei einem einfachen Auftrag steht die Erfüllung einer Dienstleistung im Vordergrund. Nicht das
konkrete Resultat ist massgebend, sonder eine sorgfältige Dienstleistung ist geschuldet.
Beim Werkvertrag steht die Herstellung eines Werkes, also ein konkretes Resultat, im Vordergrund.

Wer sich gemobbt fühlt, muss sich wehren. Als Erstes soll die Situation überdacht und mit einer
Vertrauensperson besprochen werden. Im Weiteren empfiehlt es sich, externe Hilfe in Anspruch
zu nehmen: In der Schule wenden Sie sich am besten an die Lehrperson oder, falls vorhanden, an
die schulinterne Hilfestelle. Im Beruf wenden Sie sich am besten an ihre Gewerkschaft.

vWer sich sexuell belästigt fühlt, soll dies auf keinen Fall hinnehmen. Das Fehlverhalten und das
Nicht-Tolerieren der Situation soll der belästigenden Person klar mitgeteilt werden. Bei Wiederholung soll die für sexuelle Belästigung zuständige Person, der Personaldienst oder der/die Vorgesetzte informiert werden.

Gleichgewicht finden zwischen Arbeit und Freizeit (Work-Life-Balance)
• Pflege der körperlichen und psychischen Ressourcen
• Positives Denken
• Körperliche Fitness
• Gesunde und ausgewogene Ernährung
• Ausreichend Schlaf

v• Gesunde Ernährung
• Entspannung
• Ausgeruht sein
• Genügend Flüssigkeit trinken
• Sich bewegen
• Motivation steigern
• «Do one thing at a time»
• Störfaktoren beseitigen (Fernseher und Handy ausschalten, Ärger ausblenden usw.

Freie Marktwirtschaft
Keine staatlichen Eingriffe
Im Zentrum stehen die Freiheit und das Interesse jeder einzelnen Person.
Das Gewinnstreben ist der Motor der Wirtschaft.
Zentrale Planwirtschaft
Totale staatliche Kontrolle
Die Steuerung der Volkswirtschaft erfolgt über
eine staatliche Bürokratie.
Was produziert werden soll, entscheidet eine
staatliche Planstelle

Im Obligationenrecht (OR)

Der Einzelarbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form. Er ist formlos gültig.

Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung .... OR 321
• Sorgfaltspflicht -+ OR 321a
• Treuepflicht -+ OR 321a
• Verbot von konkurrenzierenden Nebentätigkeiten .... OR 321b
• Rechenschafts- und Herausgabepflicht -+ OR 321b
• Pflicht zur Leistung von Überstunden -+ 0R 321
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen -+ OR 321

Von den Mitarbeitenden wird verantwortungsbewusstes, loyales und redliches Verhalten erwartet. Sie haben alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber einen Schaden zufügen kann. Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse sind während der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu wahren

Wenn sie die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigen oder den Arbeitgeber konkurrenzieren.

Überstunden liegen vor, wenn über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet werden mu

Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber verpflichtet werden, Überstunden zu leisten, wenn sie
aus betrieblichen Gründen notwendig und für die Arbeitnehmenden zumutbar sind (z.B. persönliche Leistungsfähigkeit und Gesundheit, familiäre Pflichten).

Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, schuldet der Arbeitgeber der angestellten Person einen Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent

• Lohnzahlungspflicht -+ 0R 322 und 323
• Gratifikation und 13. Monatslohn -+ 0R 322d
• Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers + 0R 324aff
• Bereitstellung der Arbeitsgeräte, des Materials und Übernahme der Auslagen-+ OR 327
• Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers -+ 0R 328 und 328b
• Gewährung der gesetzlich vorgeschriebenen Ferien -+ OR 329,
der üblichen freien Stunden und Tage sowie der Feiertage
• Gewährung von unbezahltem Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit -+ 0R 329f
• Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder einer Arbeitsbestätigung ➔ OR 330a

vIm ersten Dienstjahr sind es drei Wochen. (Lohnfortzahlungspflichtstabellen

Auslagen, welche durch die Ausführung der Arbeit entstehen, insbesondere bei auswärtiger Arbeit -+ 0R 327

Vier Wochen -+ 0R 329

Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. -+ 0R 329

Ferien dienen der Erholung. +

In der Regel zwei bis drei Tage.

Für ehrenamtliche, leitende oder betreuende Tätigkeiten im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit (z.B. J+S-Kurse) -+ 0R 329e

Das Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Art und Dauer der geleisteten Arbeit sowie über die
Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.
Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich auf Angaben über die Art und Dauer der geleisteten Arbeit. -+ OR 330

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit sieben Tagen Kündigungsfrist
gekündigt werden.
• Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im l. Dienstjahr mit einer Frist von einem Monat
aufjedes Monatsende gekündigt werden.
• Im 2. bis 9. Dienstjahr kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten auf jedes
Monatsende gekündigt werden.
• Ab dem 10. Dienstjahr kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten auf jedes
Monatsende gekündigt werden.

Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende
Vereinbarungen getroffen werden; unter einen Monat dürfen sie aber nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden. -+ OR 33