AOW 1

Universität Würzburg Prof. Haun WS 2023/24

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S. B.

Lernen

S. B.

Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten vermitteln vertiefte psychologische Grundlagen zu Arbeitsorganisation, Personalwesen und Veränderungsmanagement auf universitärem Niveau. Im Fokus stehen zentrale Modelle, Verfahren und Ansätze wie Validität, Arbeitsgestaltung oder Laufbahnentwicklung, illustriert durch prägnante Beispiele und Konfliktszenarien. Studierende und Praktiker profitieren von der systematischen Aufbereitung, die sowohl theoretische Konzepte als auch anwendungsorientierte Methoden wie Job Rotation oder Evaluationsverfahren behandelt.

Karten

368

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Psychologie

Stufe

Universität

Erstellt / Aktualisiert

03.02.2024 / 30.06.2026

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Welchem System kann man die funktionale Organisation zuordnen?

Einliniensystem

Mehrliniensystem

Einliniensystem

Mehrliniensystem

welche Organisationsstruktur ist das?

Wird durch Organigramm dargestellt, hierarchisches Gerüst einer Organisation, Ausgestaltung der Strukturierungsdimensionen

Aufbauorganisation

Ablauforganisation

Aufbauorganisation

Ablauforganisation

Strukturiert die Arbeitsprozesse in einer Organisation, es wird festgelegt, wer macht was wann mit wem und womit um welches Ergebnis zu erzielen?

Aufbauorganisation

Ablauforganisation

Aufbauorganisation

Ablauforganisation

Welche Aussage stimmt?

Fordismus wendet die Prinzipien des Taylorismus auf die Massenproduktion an

Taylorismus wendet die Prinzipien des Fordismus auf die Massenproduktion an

Fordismus wendet die Prinzipien des Taylorismus auf die Massenproduktion an

Taylorismus wendet die Prinzipien des Fordismus auf die Massenproduktion an

Was sind entscheidende Faktoren neben den 5 Lebensphasen beim Modell der Laufbahnentwicklung von Super?

Entfaltung und Verwirklichung des Selbstkonzeptes, durch Berufswahl kann das Selbstkonzept ausgelebt werden

Diese Kriterien passen zu..?

Selbstbestimmung und Anpassungsfähigkeit durch Identität und persönliche Werte (knowing why)

Proteisches Laufbahnmodell

Konzept der entgrenzten Laufbahn

Employability

Proteisches Laufbahnmodell

Konzept der entgrenzten Laufbahn

Employability

Diese Kriterien passen zu...?

Proaktive Entgrenzung ermöglicht durch Akkumulation von Karrierekapital (knowing why, how and whom)

Proteisches Laufbahnmodell

Konzept der entgrenzten Laufbahn

Employability

Proteisches Laufbahnmodell

Konzept der entgrenzten Laufbahn

Employability

Diese Kriterien passen zu...?

Bewältigungshandeln durch sichere Identität, Laufbahnanpassungsfähigkeit, sowie Human- und Sozialkapital

Employability

Konzept der entgrenzten Laufbahn

Proteisches Laufbahnmodell

Employability

Konzept der entgrenzten Laufbahn

Proteisches Laufbahnmodell

VERA/RHIA

gibt es als Selbsteinschätzungs-FB

gibt es nur als Beobachtungsinterview

bezieht sich auf konkrete Aufgaben, um Regulationserfordernisse zu bestimmen

gibt es als Selbsteinschätzungs-FB

gibt es nur als Beobachtungsinterview

bezieht sich auf konkrete Aufgaben, um Regulationserfordernisse zu bestimmen

Auf welchen Kauf trifft das zu?

Nutzt etablierte Faustregeln/Heuristiken (die nicht immer stimmen müssen), interne Infosuche, gegebene Vorerfahrung, Dauer der Entscheidungsfindung mittel

Limitiert

Habitualisiert

Limitiert

Habitualisiert

Auf welchen Kauf trifft das zu?

Fixe Wenn-Dann-Regeln, keine Infosuche, hohe Vorerfahrung, kurze Entscheidungsfindungsdauer

Habitualisiert

Extensiv

Limitiert

Habitualisiert

Extensiv

Limitiert

Was trifft auf welche Heuristik zu?

Spontanes Erinnern

Verfügbarkeitsheuristik

Rekognitionsheuristik

Verfügbarkeitsheuristik

Rekognitionsheuristik

Auf welche Heuristik trifft das zu?

Gegenstand liegt vor und es muss entschieden werden, ob man ihn wiedererkennt, binärer Charakter (Ja oder nein, egal wie oft man den Gegenstand schon gesehen hat)

Rekognitionsheuristik

Verfügbarkeitsheuristik

Rekognitionsheuristik

Verfügbarkeitsheuristik

Job Crafting gehört zu

Complex Man

Selfactualizing Man

Social Man

Complex Man

Selfactualizing Man

Social Man

Konstruktvalidität gehört zu

Eigenschaftsorientierten Verfahren

Biografieorientierten Verfahren

Simulationsorientierten Verfahren

Eigenschaftsorientierten Verfahren

Biografieorientierten Verfahren

Simulationsorientierten Verfahren

Kriteriumsvalidität (Ergebnisse) gehören zu

eigenschaftsorientierten Verfahren

biografieorientierten Verfahren

simulationsorientierten Verfahren

eigenschaftsorientierten Verfahren

biografieorientierten Verfahren

simulationsorientierten Verfahren

Inhaltsvalidität (Verhalten) gehört zu

Simulationsorientierten Verfahren

biografieorientierten Verfahren

eigenschaftsorientierten Verfahren

Simulationsorientierten Verfahren

biografieorientierten Verfahren

eigenschaftsorientierten Verfahren

Welche Validität ist das? Prädiktor wird zeitlich deutlich vor dem Kriterium erfasst, bedeutsame Korrelation: aus dem Abschneiden bei einem Prädiktorinstrument kann man auf späteren Erfolg im Kriteriumsbereich schließen

prädiktive Validität

konkurrente Validität

prädiktive Validität

konkurrente Validität

welche Validität ist das?: Prädiktor wird fast zeitgleich mit dem Kriterium erfasst: aus dem Abschneiden bei einem Prädiktorinstrument kann man auf den gegenwärtigen Erfolg im Kriteriumsbereich schließen

prädiktive Validität

konkurrente Validität

prädiktive Validität

konkurrente Validität

Arbeitslosigkeit und Gesundheit:

Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

Selektionshypothese

Sozialisationshypothese

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Selektionshypothese

Sozialisationshypothese

Arbeitslosigkeit: Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

Selektionshypothese

Sozialisationshypothese

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Selektionshypothese

Sozialisationshypothese

Entscheidungstheoretischer Ansatz: Was gehört zum Explorationsprozess?

internale Exploration, externale Exploration, Planfülle der Exploration (Systematik und Zielgerichtetheit)

Welche Komponenten tragen zu Lernerfahrungen bei nach Lent, Brown und Hackett?

Erfolgserlebnisse

Beobachtung von Vorbildern

Soziale Unterstützung

Physiologische Reaktionen

Erfolgserlebnisse

Beobachtung von Vorbildern

Soziale Unterstützung

Physiologische Reaktionen

Welche Einflussfaktoren sind entscheidend für die Berufswahl nach dem handlungspsycholodischen Modell der Lebensplanung in Beruf und Privatleben von Abele?

Personenbezogene

Umweltbezogene

Berufsbezogene

Personenbezogene

Umweltbezogene

Berufsbezogene

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Auf welche Heuristik trifft das zu?

Gegenstand liegt vor und es muss entschieden werden, ob man ihn wiedererkennt, binärer Charakter (Ja oder nein, egal wie oft man den Gegenstand schon gesehen hat)

Rekognitionsheuristik

Verfügbarkeitsheuristik

Job Crafting gehört zu

Complex Man

Selfactualizing Man

Social Man

Job Rotation, Enrichment, Enlargement und teilautonome Gruppenarbeit gehören zu

Selfactualizing Man

Social Man

Economic Man

Complex Man

Virtual Man

Konstruktvalidität gehört zu

Eigenschaftsorientierten Verfahren

Biografieorientierten Verfahren

Simulationsorientierten Verfahren

Kriteriumsvalidität (Ergebnisse) gehören zu

eigenschaftsorientierten Verfahren

biografieorientierten Verfahren

simulationsorientierten Verfahren

Inhaltsvalidität (Verhalten) gehört zu

Simulationsorientierten Verfahren

biografieorientierten Verfahren

eigenschaftsorientierten Verfahren

prädiktive Validität

konkurrente Validität

prädiktive Validität

konkurrente Validität

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