AOW 1
Universität Würzburg Prof. Haun WS 2023/24
Universität Würzburg Prof. Haun WS 2023/24
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Lernkarten
Fokus auf Kontrolle, effizient, konsistent
Zu welcher Ebene nach dem Drei-Phasen-Modell gehören folgende Schritte?
Identifikation von Problemen, Vorgespräche, Anstoß der Veränderung, Ressourcenbereitstellung, Analyse
Zu welcher Phase des Drei-Phasen-Modells nach Lewin gehören folgende Schritte?
Vision definieren, Partizipation, Konzeption (Führungs- und MA-Ebene, Kommunikation), Implementierung (Change Agents, erproben, Resultate einfordern)
Zu welcher Phase des Drei-Phasen-Modells nach Lewin gehören folgende Schritte?
Reflexion, Dokumentation, Evaluation, Verankerung der Veränderung
Diese Maßnahmen gehören zu welchem Ansatz?
Job enrichment, Einführung teilautonomer AGs
Diese Maßnahmen gehören zu welchem Ansatz?
Methoden der Teamentwicklung, survey Feedback, appreciative inquiry
Folgende Maßnahmen gehören zu welchem Ansatz?
Laboratoriumsmethode/T-Gruppe, Coaching
Befürchtungen bei Veränderungen in Orgas:
Verlust an Sicherheit, Kompetenzen, sozialer Kontakte, Status, Arbeitsplatzes
Welche Determinante individueller Reaktionen auf Veränderungen ist das?
Planung, Häufigkeit, Valenz
Kommunikation, Unterstützung, Partizipation, transformationale Führung
Erlebte organisationale Gerechtigkeit, empfundene Unsicherheit, Stresserleben
Resistance to change, positives Selbstkonzept, Risikotoleranz, veränderungsbezogenene Selbstwirksamkeit
nenne vier Facetten der organisationalen Gerechtigkeit
distributiv, prozedural, interaktional (interpersonal, informational)
Wenn Veränderungsrezipienten sagen "nichts muss verändert werden" oder "ich denke über eine Veränderung nach", zählt das zu den Veränderungsstadien
Menschen mit ähnlichen Werten werden durch bestimmte Organisationen angezogen
Organisationen versuchen, ihre Mitarbeitenden an bestehende Werte anzupassen
Ich bleibe, weil ich will: welche Art von commitment ist das?
Ich bleibe, weil ich sollte: welches Commitment ist das?
Ich bleibe, weil ich muss: welches Commitment ist das?
kulturen nach hofstede
Individualismus/Kollektivismus • Machtdistanz • Unsicherheitsvermeidung • Maskulinität/Femininität • Langzeit/Kurzzeitorientierung
Vernunft und Nutzenmaximierung als wichtigste Motive eines Menschen
Bezug auf soziale Motive
Streben nach Selbstverwirklichung
Vielfalt von Individuen
Flexibel und anpassungsfähig
Wirksamkeit einer Intervention
Förderliche oder hinderliche Faktoren identifizieren, die beeinflussen, ob eine Intervention wirkt oder nicht, Verbesserung der Intervention als Ziel
Welchem System kann man die Matrixorganisation zuordnen?
Welchem System kann man die funktionale Organisation zuordnen?
welche Organisationsstruktur ist das?
Wird durch Organigramm dargestellt, hierarchisches Gerüst einer Organisation, Ausgestaltung der Strukturierungsdimensionen
Strukturiert die Arbeitsprozesse in einer Organisation, es wird festgelegt, wer macht was wann mit wem und womit um welches Ergebnis zu erzielen?
Welche Aussage stimmt?
Was sind entscheidende Faktoren neben den 5 Lebensphasen beim Modell der Laufbahnentwicklung von Super?
Entfaltung und Verwirklichung des Selbstkonzeptes, durch Berufswahl kann das Selbstkonzept ausgelebt werden
Diese Kriterien passen zu..?
Selbstbestimmung und Anpassungsfähigkeit durch Identität und persönliche Werte (knowing why)
Diese Kriterien passen zu...?
Proaktive Entgrenzung ermöglicht durch Akkumulation von Karrierekapital (knowing why, how and whom)
Diese Kriterien passen zu...?
Bewältigungshandeln durch sichere Identität, Laufbahnanpassungsfähigkeit, sowie Human- und Sozialkapital
VERA/RHIA
Auf welchen Kauf trifft das zu?
Nutzt etablierte Faustregeln/Heuristiken (die nicht immer stimmen müssen), interne Infosuche, gegebene Vorerfahrung, Dauer der Entscheidungsfindung mittel
Auf welchen Kauf trifft das zu?
Fixe Wenn-Dann-Regeln, keine Infosuche, hohe Vorerfahrung, kurze Entscheidungsfindungsdauer
Was trifft auf welche Heuristik zu?
Spontanes Erinnern
