Admin und Recht

Beispiel:
Eine Serviceangestellte mit Umsatzentlöhnung und zusätzlichem festem Lohnanteil
bezog in den letzten zwölf Monaten folgende Bruttolöhne:

Januar: CHF 4’310.–          Mai: CHF 4’415.–           September: CHF 4’550.–
Februar: CHF 4’350.–        Juni: CHF 4’355.–           Oktober: CHF 4’320.–
März: CHF 4’655.–            Juli: CHF 4’560.–             November: CHF 4’405.–
April: CHF 4’350.–            August: CHF 4’900.–        Dezember: CHF 4’430.–
Gesamtsumme: CHF 53’600.–

Der durchschnittliche Bruttolohn pro Monat beträgt:    CHF 53’600.–
                                                                                            12            = CHF 4’466.65

Der durchschnittliche Bruttolohn für einen Kalendertag beträgt:
CHF 4’466.65 (monatlicher Bruttolohn)
    30 (bzw. 22 bei Feiertagen)              =  CHF 148.90 (oder CHF 203.05)

Die Kommanditgesellschaft kennt zwei Arten von Gesellschaftern: 

einerseits die unbeschränkt haftenden Komplementäre und andererseits die Kommanditäre, die nur bis zur Kommanditsumme haften.

Wer ein Interesse glaubhaft machen kann, z. B. weil er mit jemandem Vertragsverhandlungen führt

oder eine Forderung gegen ihn hat.

• Der Firmenname ist frei wählbar, muss aber den Zusatz «AG» enthalten.

• Die Übertragung von Anteilen (Aktien) ist unkompliziert.

• Die Aktionärinnen und Aktionäre haften für die Verbindlichkeiten des Unternehmens nur mit ihrem Anteil am Aktienkapital.

• Die Aktionärinnen und Aktionäre werden – anders als bei der GmbH – nicht im Handelsregister eingetragen. Im Aktienbuch der Gesellschaft sind sie aber verzeichnet (Namenaktien).

• Die Rechtsform geniesst eine hohe Reputation.

• Die Geschäftsführung ist gegenüber den Aktionären nicht weisungsgebunden.

• Der Verwaltungsrat übt eine gewisse Kontrolle über die Geschäftsführung aus.

• Eine AG hat eine höhere Kreditwürdigkeit als andere Gesellschaftsformen.

mind. Wöchentliche Arbeitszeit 8h damit AN versichert ist zahlt der AN

prämienfreie Nachdeckung nach Beendigung der Anstellung max. 31 Tage

Verlängerung mittels Abrede Versicherung max. 180 Tage

nur für AN die 8h / Woche oder 32h/Monat arbeiten

während Bezug von ME ist der Betrag frei

. Fester Monatslohn

. Stundenlohn

. Reiner Umsatzlohn

. Kombination von Fest- und Umsatzlohn

Beispiel:
Die Serviceangestellte Angela ist seit 1. Januar im Betrieb. Sie erhält einen monatlichen Bruttolohn von CHF 4’300.–. Vom 1. bis 20. Mai ist sie zu 100 % wegen Krankheit arbeitsunfähig. 

Richtet der Versicherer das Krankentaggeld ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit aus, beträgt die Versicherungsleistung:

CHF 4’300.– × 13
        365 Tage      × 80 % × 20 Tage = CHF 2’450.40

Hinweis: Der 13. Monatslohn wird vom Versicherer in der Taggeldzahlung mitbezahlt.

Gesamtarbeitsvertrag, Art. 356 ff  OR
Art. 356  OR  Begriff und Inhalt

Vertrag zwischen einzelnen oder mehreren Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden einerseits und Arbeitnehmerverbände andererseits, in welchem die Arbeitsverhältnisse geregelt werden.