Ausbildereignungsprüfung

Auszubildender:
- Eigenes Einkommen
- Sicherheit über mehrere Jahre
- Grundstein für den beruflichen Werdegang
- Selbstverwirklichung (Interesse)
- Aufbau von Schlüsselqualifikationen (Teamfähigkeit, Verantwortung übernehmen,
Pünktlichkeit…)
- Kombination aus Theorie und Praxis (Duales System)
- Nach der Ausbildung mehr Gehalt als ein Hilfsarbeiter
Unternehmen:
- Nachwuchsführungskraft / Personalbereichsdeckung
- Günstige Arbeitskraft
- Verbesserung der Altersstruktur
- Auswahl der Besten (unter den Azubis)
- Besseres Image der Firma
Gesellschaft:
- Sinkende Jugendarbeitslosigkeit
- Gutes Image für Deutschland „Made in Germany“
- Erhöhung der sozialen Stabilität (höhere Gehälter besseres Staatseinkommen)

Besteht aus 2 Lernorten:

• Berufsschule

  • Vermittlung von allgemeinen, betriebsunabhängigen Fertigkeiten & Kenntnisse

  • Schulgesetze

  • Rahmenlehrplan

• Betrieb
  • Praxis

  • Vermittlung von betriebsspezifischen Fertigkeiten & Kenntnisse

  • BBiG

  • Ausbildungsordnung

- Bezeichnung des Ausbildungsberufes

- Die Ausbildungsdauer (soll nicht mehr als 3 Jahre und nicht weniger als 2 Jahre betragen)

- Die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (Ausbildungsberufsbild)

- Den Ausbildungsrahmenplan (sachliche und zeitliche Gliederung – was/wann-Katalog)

- Die Prüfungsanforderungen

Was/Wann-Katalog

Sachliche und zeitliche Gliederung der Vermittlung von beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Ausbildungsberufes

Was/Wo-Katalog

Welche Inhalte können wir wo vermitteln.
Betrifft u.a. Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Lernorte, Zeitfaktor, Ausbildungsrelevanz
Außerbetriebliche Lernorte (Bsp.: Partnerbetrieb)
Überbetriebliche Lernorte (Bsp.: IHK)

Was/Wann/Wo/Wer-Katalog

Ausbildungsplan ist individuell auf jeden einzelnen Azubi zugeschnitten

Mitbestimmungsrecht:

• Keine Entscheidung der Geschäftsleitung (=GL) ohne den Betriebsrat
• Bsp.: Gestaltung der Personalfragebögen, Ausschreibung von Arbeitsplätzen, Einstellung von Azubis

Mitwirkungsrecht:

• GL muss den Betriebsrat anhören, dieser kann Empfehlung aussprechen („Senf dazugeben“).
• GL darf aber eigene Entscheidungen treffen
• Bsp.: Anhörungsrecht bei Kündigungen, Beratungsrecht bei Berufsbildungsplätzen, Informationsrecht
• bei Personalplanung

Wer darf in die JAV gewählt werden?
- Wahlrecht: Alle Azubis und Arbeitnehmer, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben
Weiteres:
- Ab §60 BetrVG
- JAV = Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Amtszeit: 2 Jahre
- Aufgabe: Vertritt die Belange aller unter 18. – 25.-Jährigen
- Keine Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrechte, kann nur über den Betriebsrat Einfluss
nehmen
- (Wahlen: Alle zwei Jahre vom 01. Oktober – 30. November)