Steuerrecht
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Nenne 4 Vorteile für ein befristitet Arbeitsverhältnis aus Sicht des Arbeitgebers
Stammbelegschaft entlasten /. Personalkosten besser im Blick /. Neue Mitarbeiter bringen neun Schwung / länger Zeit Mitarbeiter zu prüfen
Nenne 2 Vorteile zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit in gegen zum befristeten Arbeitsvertrag
Hohe Planungssicherheit / Angestellte sind eingearbeitet müssen nicht wie bei ständigen Wechsel immer neu geschult werden
Wie lang ist die Probezeit für Erwachsene Arbeitnehmer und wo ist dies geregelt ?
6 Monate Probezeit geregelt ist dies im BGB
Wie hoch ist der gesetzliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer über 18 Jahre ?
24 Urlaubstage gezählt wird von Montag bis Freitag
Wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird ändern sich die BEiträge zur Berufsgenossenschafft. Nach welchen Kriterien bemessen sie sich ?
Nach Jahreslohnsummer / nach Beitragssatz der BG / nach der Gefahrenklasse
Mit dem Bewerber ist ein Monatliches Entgeld von 2800 Euro vereinbart, er möchte wissen welche Abzüge im Einzelnen auf ihn zu kommen ?
Krankenversicherung 7,3% / Arbeitslosenversicherung 1,3% / Pflegeversicherung 1,525% / Rentenversicherung 9,3%
Arbeitnehmer hat sich auf der Arbeits verletzt und hat Anspruch auf Entgeldzahlung. Unter welcher Vorraussetzung muss der Arbeitsgeber zahlen ?
Nach 4 Wochen Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses
Wieland hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ntgeldzahlung ?
6 Wochen ununterbrochen die gleiche Krankheit
Hat der Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung der Entgeltvortzahlung ?
Ja , nach der Umlageversicherung U1
Mitarbeiter verursacht beim Kunden leicht fahrlässig einen Sachschaden. Könne sie den Gesellen dafür haftbar machen ?
Keine Haftung des Arbeitnehmers bei leichter Fahrlässigkeit
Ein Mitarbeiter kommt regelmäßig Monatgs zu spät und hat eine Alkoholfahne. Prüfen sie ob sowohl die Persönlichen als euch betrieblichen Vorrausetzungen für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetz gegeben sind
Persönlich : Ja er ist länger als 6 Monate im Betrieb und Betrieblich : Ja es sind mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb
Unter welchen Vorraussetzungen ist die Kündigung gemäß Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigt . 3
Verhaltensbedingt / Personenbedingt / Betriebsbedingt
Welche Gründe können den hier vorliegen Informationen Kündigung rechtfertigen ?
Verhaltensbedingt : kommt häufig zu spät / Personenbedingt : Alkoholiker
Der gekündigte Mitarbeiter will rechtliche schrittegegen seine Kündigung angehen . Innerhalb welcher Frist muss er seine Klarge erheben ?
3 Wochen ab Zugang der Kündigung
Welche arbeitsrechtliche Instanz ist zuständig bei klarge gegen Kündigung . Beschreibe die Besonderheit eines solchen verfahren gegenüber zivilrechtlichen Verfahrn
Arbeitsgericht ist zuständig / Besonderheit ist eine Güteverhandlung jeder trägt seine Kosten selber
Welche weiteren Instanzen gibt es arbeitsrechtlichen Verfahren. Schildern sie auch hier die Besonderheiten ?
Landesarbeitsgericht : Berufung und Bundesarbeitsgericht : Revision
Unter welcher Voraussetzung kann ein Betribsrat gewählt werden
5 Wahlberechtigte Arbeitnehmer , von den Mindestens 3 Wählbar sind
Wer hat das aktive Wahlrecht und wer das Passive Wahlrecht im Zusammenhang mit Betriebsratwahlen
Aktives Wahlrecht = ich darf wählen / Passives Wahlrecht = Wahlberechtigter Arbeitnehmer
Kunde zahlt offene Rechnung nicht was kann ich tun
Mahnung / Klargeverfahren / Factoring
Wann verjährt eine Forderung gegenüber einem Kunden
Ab dem nächsten 1.1 verjährt sie nach 3 Jahren
Erläutere die wesentlichenElemente der Gesellschaftsform KG und GmbH und CO KG
KG besteht aus KOmplementär welcher unbeschränkt haftet und einem Kommanditisten welcher nur beschränkt haftet allerdings ist er von Geschäftsführung ausgeschlossen und hat nur Kontrollrecht.
Was ist eine Firma und was sollte bei Gründung berücksichtigt werden
Firma ist der Name des Unternehmens Beachtet werden sollte : Rechtsform benannt werden / Name darf nicht greifen Gesetz verstoßen / Firma muss inkl Rechtsform auf Firmenbrief angegeben werden
Beschreiben sie kurz den typischen Stillen Teilhaber
Der Stille Teilhaber ist ein Geldgeber der aber nach außen nicht in Erscheinung tritt. Er wird am Gewinn beteiligt und haftet nicht . Hat jedoch auch kein Mitspracherecht bei Geschäftsführung
Wird Pauli durch Aufnahme eines Partners zur Joristischen Person ?
Nein durch Aufnahme eines PArtners wird man nicht zur Joristischen Person , dies kommt auf die Rechtsform an
Welche Gesetze befassen sich mit dem Schutz des Wettbewer ?
GWB. /. Patentestes / UWG. / Urheberrechtsgesetz
Pauli ´behauptet folgendes Bewerten sie die Aussage : Unsere Farben sind erste Qualität , Malerbetrieb Pedro verwendet gepanschte Schlechte Farben.
Diese Aussage ist gesetzlich Verboten und fällt unter das Gesetz des Unlauteren Wettbewerbs , dass herabsetzen eines Konkurrenten
Nenne 4 Kriterien zur Beurteilung von Schwarzarbeit
Unberechtigtes Ausüben von Dienst oder Werkverträgen in erheblichen Umfang mit Gewinnerzielungsabsicht
Geben sie vier Beispiele für Schwarzarbeit
-Steuerliche Pflichten nicht erfüllt / Meldepflicht nicht nachgekommen / nicht abführen von Sozialabgaben / keine Handwerksrollen Eintragung
Welche Konsequenzen kann nachgewiesene Schwarzarbeit haben ?
Geldbußen von bis zu 50.000 / Haftstrafen drohen / Gewerbeuntersagung / Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen
Sie übernehmen einen Betrieb und entdecken Verbindlichkeiten. Unter welchen Vorraussetzungen müssen sie für die Schulden ihres Vorgängers haften ?
Der alte Inhaber haftet für die Altschulden / Außer Betrieb ist im Handelsregister eingetragen , dann übernimmt man die Schulden . Damit dies nicht passiert setzt man einen Ubernahmevertrag auf und lässt dies im Handelsregister eintragen
Müssen bestehende Arbeitsverträge von ihnen bei Betriebsübernahme übernommen werden
Ja müssen sie mindestens 1 Jahr zu den gleichen Konditionen oder besser
Sind sie als Einzelunternehmer Renten- und Krankenversicherungspflichtig ?
Rentenversicherungspflichtig = Ja 18 Beitragsjahre / Krankenversicherungspflichtig = ja und man hat Wahl zwischen Gesetzlich und Privat
Was bedeutet die Abkürzung AGB und geben sie eine kurze Definition
Allgemeine Geschäftsbedingungen / Vorformulierte Vertragsbedingungen nach dem BGB. Sie gelten für alle Vertragspartner gleich und werden nicht individuell pro Person erstellt
Nennen sie vier Schutzbestummungen oder Verbote , die nicht ins Kleingedruckte erhalten sein dürfen
Geschäftspartner dürfen nicht unangemessen benachteiligt werden / Mängelbeseitigungsansprüche dürfen nicht ausgeschlossen werden / Verjährungsfrist nicht verkürzt werden / keinen Zusatzauftrag enthalten sein
In welchem Gesetz sind Vorschriften über AGB enthalten ?
Im BGB ( Bürgerliches Gesetzbuch )
Welcher Personenkreis soll mit den AGB geschützt werden und warum ?
Geschützt werden soll der Verbraucher, weil dieser Geschäftsunerfahren ist
Wäre eine Gerichtasstandsvereinbarung in den AGB s zulässig ?
Solche Vereinbarungen sind bei Verbrauchern nicht zulässig
Wie ist das Verhältnis zwischen Individualabrede und AGB ?
Individualabrede geht vor AGB
welcher Einkunftsart unterliegen sie als Einzelunternehmer im Handwerk ?
Einkünfte aus gewerblichen Unternehmen ( Gewerbebetrieb )
Welche weiteren Einkunftsarten unterscheidet das Einkommenssteuergesetz ? Brennen sie mit einem Beispiel
Land und Forstwirtschaft zb der Imker / Gewerbebetrieb zb Maler / selbständige Arbeit zb Anwalt / nichtselbständige Arbeit zb Zeitungsbote / Kapitalvermögen zb Zinsen aufm Sparbuch / Vermietung und Verpachtung zb vermietet Ferienhaus / sonstige Einkünfte zb Fachbuch
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Cartes-fiches
Wann verjährt eine Forderung gegenüber einem Kunden
Ab dem nächsten 1.1 verjährt sie nach 3 Jahren
