Prüfungsvorbereitung ASGS
Aus eigenen Recherchen und wissentlichen Defiziten zusammengestellt.
Aus eigenen Recherchen und wissentlichen Defiziten zusammengestellt.
Unterlagen beschaffen: Welches sind mögliche Unterlagen zur Beschreibung von Arbeitsabläufen?
Von der Gefährdung zum Schaden, Begriffe der Risikobeurteilung
Wenn möglich in der richtigen Reihenfolge
1 Gefährdung
2 Gefährdungssituation
4 Gefährdungsereignis
5 Schaden
6 Risiko
7 Risikoanalyse
8 Risikobewertung
3.9 Risikominderung
3.10 Schutzziel
3.11 Risikobeurteilung
3.12 Restrisiko
3.13 Schutzmassnahmen
3.14 Systemmassnahme
Mit welchem System können Ursachen ermittelt werden? (5 Finger)
Wie sieht eine Risikomatrix aus?
Wie werden Schutzziele definiert (in der Risikobewertung)
Was ist ein Sicherheitssystem?
Unter «Sicherheitssystem» verstehen wir eine Struktur für das Organisieren von Abläufen,
Verantwortlichkeiten und Kompetenzen innerhalb eines Betriebs. Ziel des Sicherheits-
systems ist die stetige Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.
Aufbau und mögliche Inhalte des Sicherheitssystems sind z. B. in den Suva-Publikationen
[6] und [7] beschrieben (siehe Kapitel 4).
Was ist eine Risikoanalyse / Risikobeurteilung?
Eine «Risikoanalyse» bzw. «Risikobeurteilung» ist ein Vorgehen nach einer anerkannten
Methode zur Analyse bzw. Beurteilung der Risiken von Personen am Arbeitsplatz, z. B.
«Methode Suva zur Beurteilung von Risiken an Arbeitsplätzen und bei Arbeitsabläufen».
Was ist eine Gefahrenermittlung?
Eine «Gefahrenermittlung» ist ein einfaches, systematisches Erheben der Gefahren
für die Sicherheit und Gesundheit von Personen am Arbeitsplatz.
Was ist eine Gefährdungssituation am Arbeitsplatz?
Von einer Gefährdungssituation sprechen wir, wenn eine Person einer Gefährdung aus-
gesetzt ist. Beispiel: Unter dem Fenstersims, von dem ein Blumentopf herunterzufallen
droht, hält sich eine Person auf. Die Situation kann unmittelbar oder über einen längeren
Zeitraum hinweg zu einem Schaden führen.
Was versteht amn unter: Gefahr am Arbeitsplatz ?
Eine «Gefahr» ist ein Zustand, Umstand oder Vorgang, aus dem ein Schaden entstehen
kann. Beispiel: Ein Blumentopf, der von einem Fenstersims herunterfallen kann. Oft
spricht man auch von einer «Gefährdung». Die Begriffe «Gefahr» und «Gefährdung»
werden in dieser Publikation bedeutungsgleich verwendet.
Was sind: Anerkannte Regeln der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes?
Als «anerkannte Regeln der Arbeitssicherheit (AS) und des Gesundheitsschutzes (GS)»
gelten dokumentierte, allgemein akzeptierte, in der Praxis erprobte und bewährte
Bestimmungen bezüglich Technik, Organisation und Verhalten, die auf einer risikoorien-
tierten Betrachtungsweise basieren.
Wie ist der Ablauf beim erstellen eines Gefahreninventars?
1. Teilprozess auswählen und nummerieren.
2. Betriebsart festlegen (Normalbetrieb, Sonderbetrieb,
Instandhaltung).
3. Teilprozess beschreiben:
− Arbeitsablauf (Haupttätigkeiten)
− verwendete Arbeitsmittel
(Maschinen, Werkzeuge usw.)
− eingesetzte Arbeitsstoffe und (Neben-)Produkte,
die beim Teilprozess entstehen (z. B. Lösungsmittel
beim Malen, Staub beim Schleifen)
4. Gefahrenpotenzial des Teilprozesses bestimmen
(Ziffer 2.3.1).
Für die Haupttätigkeiten, die aufgelisteten Arbeitsmittel
und Arbeitsstoffe das Gefahrenpotenzial einzeln ein-
schätzen. Das höchste ermittelte Gefahrenpotenzial ist
für den ganzen Teilprozess massgebend. Um das Ein-
schätzen des Gefahrenpotenzials zu erleichtern, für
jede Tätigkeit, jedes Arbeitsmittel oder jeden Arbeits-
stoff separat sämtliche Gefahren notieren, die bei der
Besichtigung vor Ort und im Gespräch mit den Betrof-
fenen ermittelt wurden. Für die Gefahrensuche kann
auch Anhang 1 der EKAS-Richtlinie 6508 [5] herange-
zogen werden. Neben den betriebsspezifischen Risiken
sind auch die häufigsten Unfallursachen der Branche
mitzuberücksichtigen.
5. Festhalten, welche anerkannten Regeln bezüglich der
ermittelten Gefahren verfügbar sind, und diese doku-
mentieren (Ziffer 2.3.2).
6. Entscheiden, ob die verfügbaren Regeln den Aspekten
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
genügend Rechnung tragen.
7. Festhalten, ob der Beizug von Spezialistinnen und
Spezialisten der Arbeitssicherheit notwendig ist.
Um Wiederholungen zu vermeiden, können Gefahren,
die in allen oder mehreren Teilprozessen vorkommen,
unter der Rubrik «Basisabläufe» separat erfasst werden.
Wir bezeichnen diese Gefahren als «Basisgefahren».
Was sind die Merkmale von hohen- sowie tiefen Gefahrenpotentialen?
Gefahrenpotenzial hoch Ein hohes Gefahrenpotenzial bedeutet, dass eine besondere Gefahr vorliegt oder
ein bleibender (irreversibler) Gesundheitsschaden möglich ist.
Gefahrenpotenzial tief Ein tiefes Gefahrenpotenzial bedeutet, dass eine Beeinträchtigung der Gesundheit
möglich ist, aber der zu erwartende Gesundheitsschaden immer heilbar (reversibel) ist.
Was versteht man unter "anerkannte Regeln verfügbar"?
«Anerkannte Regeln verfügbar» bedeutet, dass bekannt ist, wie mit den ermittelten
Gefahren umgegangen werden muss. Die zu treffenden Massnahmen sind ausreichend
beschrieben. Anerkannte Regeln basieren auf einer risikoorientierten Betrachtungsweise.
Solche Regeln sind z. B. in Richtlinien, Normen, Merkblättern, Checklisten, Sicherheits-
datenblättern, Bedienungsanleitungen, Schulungsunterlagen von anerkannten Ausbil-
dungsinstitutionen dokumentiert.
Achtung: Bei Kombinationen von Arbeitsstoffen oder Arbeitsmitteln, z. B. bei Mischun-
gen oder Schnittstellen, genügen die einzelnen Sicherheitsdatenblätter bzw. Bedie-
nungsanleitungen nicht, um den Aspekten der Arbeitssicherheit und des Gesundheits-
schutzes genügend Rechnung zu tragen
Was sind die Folgen bei der jeweiligen Ziffer im gefahrenportfolio (1-4 im Quadrat)?
1 Risikobeurteilung durchführen!
– ASA beiziehen (wenn im Betrieb das nötige Fachwissen zur Durchführung einer Risikobeurteilung
fehlt).
– Risikobeurteilung nach einer anerkannten Methode durchführen. Die Risikobeurteilung kann auf
diejenigen Gefahren eingegrenzt werden, für welche die anerkannten Regeln nicht oder nur teilweise
verfügbar sind.
– Resultate der Risikobeurteilung bzw. die daraus abgeleiteten Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
2 Anerkannte Regeln umsetzen!
– Sicherstellen, dass im Betrieb das nötige Grundwissen zur Beherrschung der ermittelten Gefahren
verfügbar ist. Falls dies nicht möglich ist, ASA beiziehen.
– Die aufgrund der anerkannten Regeln zu treffenden Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
3 Fehlende Regeln formulieren!
– Sicherstellen, dass das im Betrieb vorhandene Grundwissen zur Beurteilung der Gefahren
ausreicht. Falls dies nicht möglich ist, eine Fachspezialistin, ein Fachspezialist beiziehen!
– Fehlende Regeln einschliesslich Massnahmen für den betreffenden Teilprozess formulieren
(z. B. Arbeitsanweisungen).
– Die neuen Regeln bzw. Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
4 Anerkannte Regeln umsetzen!
– Die in den anerkannten Regeln beschriebenen Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
Suva 66105
Was beinhaltet die ArGV 1?
Definitionen und Präzisierungen inklusive Mutterschaft ab Art. 65
Was beinhaltet die ArGV 2?
Sonderbestimmungen für einzelne Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
Was beinhaltet ArGV 3?
Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Gesundheitsschutz
Was beinhaltet die ArGV 4?
Regelt auf industrielle Betriebe anwendbare Vorschriften sowie das Plangenehmigungsverfahren
Was beinhaltet die ArGV 5?
Den Schutz der Gesundheit und der Sicherheit der Jugendlichen bei der Arbeit bis zum 18. Altersjahr
Welche sind die vier Pfeiler des betrieblichen Gesundheitsmanagements?
Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Betriebsmedizin
Betriebliches Case Management
Was beinhaltet die EKAS Richtlinie Nr. 6508
Richtlinie über den Beizug von
Arbeitsärzten und anderen
Spezialisten der Arbeitssicherheit
(ASA-Richtlinie)
Wann und wie ist der Beizug von Arbeitsärzten und anderen
Spezialisten der Arbeitssicherheit Pflicht?
Der Arbeitgeber zieht Spezialisten der Arbeitssicherheit bei,
– wenn in seinem Betrieb besondere Gefährdungen nach Anhang 1 auf-
treten und
– wenn in seinem Betrieb das erforderliche Fachwissen (vgl. Anhang 4)
zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
nicht vorhanden ist.
Wer ist für einen Beizug von ASA-Spezialisten verpflichtet gemäss EKAS 6508 Punkt 2?
Wer ist für einen Beizug von ASA-Spezialisten freiwillig gemäss EKAS 6508 Punkt 2?
Wie ist der Nachweis in der Sicherheitsorganisation/system definiert?
Welches sind überbetriebliche Lösungen?
Branchenlösung
Betriebsgruppenlösung
Modelllösung
Überbetriebliche Lösungen stellen den Unternehmen ein Sicherheitssystem
(Handbuch und Checklisten) zur Verfügung, stellen den Zu gang zu Spezia listen der
Arbeitssicherheit sicher (siehe auch Anhang 4) und bieten Schulungen und ande re
Dienst leis tun gen an.
Müssen Informationen durch die Mitwirkung der Arbeitnehmenden
oder ihrer Vertretung angehört werden?
Die Arbeitnehmenden oder ihre Vertretung im Betrieb sind gemäss
Art. 6a VUV über alle Fragen, die sich aus der Erfüllung der Beizugspflicht
ergeben, frühzeitig und umfassend anzuhören.
Wie kann der "Stand der Technik" definiert werden?
Wo ist die Verwendung von Arbeitsmitteln geregelt?
VUV
Art. 32a Verwendung von Arbeitsmitteln
1 Arbeitsmittel müssen bestimmungsgemäss verwendet werden. Insbesondere dürfen sie nur für Arbeiten und an Orten eingesetzt werden, wofür sie geeignet sind. Vorgaben des Herstellers über die Verwendung des Arbeitsmittels sind zu berücksichtigen.
Wo ist die Instandhaltung von Arbeitsmitteln geregelt?
VUV
Art. 32b Instandhaltung von Arbeitsmitteln
1 Arbeitsmittel sind gemäss den Angaben des Herstellers fachgerecht in Stand zu halten. Dabei ist dem jeweiligen Einsatzzweck und Einsatzort Rechnung zu tragen. Die Instandhaltung ist zu dokumentieren.
2 Arbeitsmittel, die schädigenden Einflüssen wie Hitze, Kälte und korrosiven Gasen und Stoffen ausgesetzt sind, müssen nach einem zum voraus festgelegten Plan regelmässig überprüft werden. Eine Überprüfung ist auch vorzunehmen, wenn aussergewöhnliche Ereignisse stattgefunden haben, welche die Sicherheit des Arbeitsmittels beeinträchtigen könnten. Die Überprüfung ist zu dokumentieren.
Baumusterprüfung anstelle von Normen. Wo steht die Definition?
VUV
Art. 52a Richtlinien der Koordinationskommission
3 Der Arbeitgeber kann die Vorschriften über die Arbeitssicherheit auf andere Weise erfüllen, als dies die Richtlinien vorsehen, wenn er nachweist, dass die Sicherheit der Arbeitnehmer gleichermassen gewährleistet ist.
Welche Verordnung regelt den Stellenwert der EKAS-Richtlinien?
VUV
Art. 52a83 Richtlinien der Koordinationskommission
1 Die Koordinationskommission kann zur Gewährleistung einer einheitlichen und sachgerechten Anwendung der Vorschriften über die Arbeitssicherheit Richtlinien aufstellen. Sie berücksichtigt dabei das entsprechende internationale Recht.
2 Befolgt der Arbeitgeber solche Richtlinien, so wird vermutet, dass er diejenigen Vorschriften über die Arbeitssicherheit erfüllt, welche durch die Richtlinien konkretisiert werden.
3 Der Arbeitgeber kann die Vorschriften über die Arbeitssicherheit auf andere Weise erfüllen, als dies die Richtlinien vorsehen, wenn er nachweist, dass die Sicherheit der Arbeitnehmer gleichermassen gewährleistet ist.
Wo sind die Regeln der Baukunde niedergeschrieben?
UVG 112/113
StGB 229
OR / Haftpflichtrecht
(Normen SIA)
Werkvertrag
Merkblätter
Was ist Systemorientierte Prävention?
Systemorientierte Prävention geht über die Behebung eines einmal
erkannten Mangels (z.B. fehlendes Geländer) hinaus und hat zum Ziel, die
Wiederholung oder Entstehung eines ähnlichen Mangels im gesamten
Betrieb nachhaltig zu verhindern. Es handelt sich daher in der Regel um
eine Kombination von technischen, organisatorischen und personenbezo-
genen Massnahmen (z.B. Beschaffung von Arbeitsmitteln, regelmässige
Arbeitsplatzkontrolle, Instruktion und Einbezug der Mitarbeitenden usw.)
auf der Basis einer Ursachenanalyse. Systemorientierte Massnahmen sind
Voraussetzung für die stetige Entwicklung der unternehmensbezogenen
Sicherheitskultur.
Was sind Besondere Gefährdungen?
Gefährdungen, deren sichere Erkennung und Beurteilung spezielle
Kenntnisse voraussetzen oder spezielle Untersuchungsmittel erfordern.
Die besonderen Gefährdungen sind in Anhang 1 aufgeführt.
Wann besitzt ein Betrieb das "Erforderliches Fachwissen"?
Ein Betrieb verfügt über das erforderliche Fachwissen zur Gewährleistung
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, insbesondere wenn er:
– Arbeitsärzte und andere Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA)
selbst beschäftigt bzw. beauftragt
und / oder
– sich einer von der EKAS genehmigten überbetrieblichen Lösung
anschliesst und diese umsetzt
und / oder
– von ASA entwickelte Unterlagen, beispielsweise Checklisten, umsetzt.
Was ist eine Gefährdungsermittlung?
Erhebung und Einschätzung der Gefährdungen für die Sicherheit und
Gesundheit von Personen am Arbeitsplatz.
Die Gefährdungsermittlung kann u. a. mit Hilfsmitteln wie Unterlagen der
überbetrieblichen Lösungen, Publikationen, Checklisten usw. durchgeführt
werden. Sie bildet die Grundlage für alle zu treffenden Massnahmen.
Die Gefährdungsermittlung wird aufgrund von Branchenkenntnissen und
Grundwissen in Arbeitssicherheit vom Betrieb erstellt. Das erforderliche
Grundwissen kann u. a. in der Berufsbildung, in Branchen kursen,
Suva-Kursen, EKAS-Lehrgängen oder Kursen von Institutionen der
Erwachsenenbildung erworben werden.
Was ist eine Risikobeurteilung?
Vorgehen nach einer anerkannten Methode zur Beurteilung der Risiken
für Personen am Arbeitsplatz. Als anerkannte Methoden gelten solche,
die wissenschaftlich anerkannt sind oder sich in der Praxis bewährt haben
(Stand der Technik).
Eine Risikobeurteilung soll mindestens in folgenden Fällen durchgeführt
werden:
– bei neu verwendeten Arbeitsstoffen und -techniken
– bei besonderen Gefährdungen, für die keine oder nur teilweise aner-
kannte Regeln der Technik vorliegen.
Die Risikobeurteilung gibt Aufschluss über die zu erwartenden
Personenschäden und deren Eintretenswahrscheinlichkeit an Arbeits-
plätzen von einzelnen Arbeitnehmenden (individuelles Risiko) und an
Arbeitsplätzen von Gruppen (kollektives Risiko).
Mit Hilfe der Risikobeurteilung werden namentlich Risiken neu verwen-
deter Arbeitsstoffe und -techniken beurteilt.
Wie kann ein Nachweis zu getroffenen Massnahmen mit erbracht werden?
Der Nachweis der getroffenen Massnahmen gemäss Punkt 3.1 wird
erbracht durch z. B.
– die Umsetzung von Individual-, Branchen-, Betriebsgruppen- oder
Modelllösungen
– das Vorhandensein technischer Massnahmen, persönlicher Schutz-
ausrüstungen sowie notwendiger Sicherheitsschilder (Warn-, Not-
und Sicherheitszeichen)
– Bescheinigungen (z. B. Zeugnisse, Kursatteste) über die Berufs-,
Aus- und Weiterbildungen.
Ein Nachweis mit einfachen Mitteln gemäss Punkt 3.2 soll glaubhaft dar-
stellen, dass konkrete Massnahmen getroffen worden sind (z. B. anhand
ausgefüllter Checklisten, von Belegen für getroffene Massnahmen,
Protokollen, Schulungsunterlagen, mündlichen Auskünften usw.).
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Lernkarten
Für wen gelten die VUV nicht?
VUV
1 Die Vorschriften über die Arbeitssicherheit gelten nicht für:
a. die Privathaushalte;
b. die Anlagen und Ausrüstungen der Armee.
2 Die Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen gelten nicht für:
a.6
…
b. die Luftfahrtbetriebe hinsichtlich der Sicherheit der Luftfahrzeuge und jener Tätigkeiten dieser Betriebe und Betriebsteile, die sich auf den Betrieb der Luftfahrzeuge auf der Bewegungsfläche der Flugplätze beziehen, einschliesslich Landung und Abflug;
c.7 Kernanlagen hinsichtlich der nuklearen Sicherheit, der Sicherung und des technischen Strahlenschutzes sowie, hinsichtlich des technischen Strahlenschutzes, für Betriebe, für die nach der Strahlenschutzverordnung vom 26. April 20178 das Bundesamt für Gesundheit (BAG) als Aufsichtsbehörde vorgesehen ist;
d. Betriebe, die Anlagen im Sinne des Rohrleitungsgesetzes vom 4. Oktober 19639 erstellen oder benützen, hinsichtlich der Sicherheit der Rohrleitungsanlagen.
Was besagt der wichtige Artikel 4 in der VUV?
VUV
Art. 4 Vorübergehende Einstellung der Arbeit
Ist die Sicherheit der Arbeitnehmer auf andere Weise nicht mehr gewährleistet, so muss der Arbeitgeber die Arbeit in den betreffenden Gebäuden oder Räumen oder an den betreffenden Arbeitsstätten oder Betriebseinrichtungen bis zur Behebung des Schadens oder des Mangels einstellen lassen, es sei denn, dass dadurch die Gefahr erhöht würde.
Müssen Angestellte angehört werden wenn es um ASGS geht?
Ja.
VUV Art. 6a15 Anhörung der Arbeitnehmer
1 Die Arbeitnehmer oder deren Vertretung im Betrieb müssen über alle Fragen, welche die Arbeitssicherheit betreffen, frühzeitig und umfassend angehört werden.
2 Sie haben das Recht, Vorschläge zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber einen Entscheid trifft. Der Arbeitgeber begründet seinen Entscheid, wenn er den Einwänden und Vorschlägen der Arbeitnehmer oder von deren Vertretung im Betrieb nicht oder nur teilweise Rechnung trägt.
3 Die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb müssen in geeigneter Form zu Abklärungen und Betriebsbesuchen der Behörden beigezogen werden. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung im Betrieb über Anordnungen der Behörden informieren.
Wann dürfen einem Arbeitnehmer Arbeiten mit besonderen Gefahren übertragen werden?
Wenn der Arbeitnehmer entsprechend geschult wurde.
VUV Art. 8 Vorkehren bei Arbeiten mit besonderen Gefahren
1 Der Arbeitgeber darf Arbeiten mit besonderen Gefahren nur Arbeitnehmern übertragen, die dafür entsprechend ausgebildet sind. Wird eine gefährliche Arbeit von einem Arbeitnehmer allein ausgeführt, so muss ihn der Arbeitgeber überwachen lassen.
2 Bei Arbeiten mit besonderen Gefahren müssen die Zahl der Arbeitnehmer sowie die Anzahl oder die Menge der gefahrbringenden Einrichtungen, Arbeitsmittel und Stoffe auf das Nötige beschränkt sein.
Wo ist das Verhältnis bezüglich Personalverleih geregelt?
Der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb Arbeitskräfte beschäftigt, die er von einem anderen Arbeitgeber ausleiht, hat hinsichtlich der Arbeitssicherheit gegenüber diesen die gleichen Pflichten wie gegenüber den eigenen Arbeitnehmern.
Welches sind gemäss VUV Art. 11 die Pflichten des Arbeitnehmers?
1 Der Arbeitnehmer muss die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitssicherheit befolgen und die allgemein anerkannten Sicherheitsregeln berücksichtigen. Er muss insbesondere die persönlichen Schutzausrüstungen benützen und darf die Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen nicht beeinträchtigen.22
2 Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest, welche die Arbeitssicherheit beeinträchtigen, so muss er sie sogleich beseitigen. Ist er dazu nicht befugt oder nicht in der Lage, so muss er den Mangel unverzüglich dem Arbeitgeber melden.
3 Der Arbeitnehmer darf sich nicht in einen Zustand versetzen, in dem er sich selbst oder andere Arbeitnehmer gefährdet. Dies gilt insbesondere für den Genuss alkoholischer Getränke oder von anderen berauschenden Mitteln.
Wann müssen Arbeitsärzte und andere Spezialisten der Arbeitssicherheit beigezogen werden?
VUV Art. 11a Beizugspflicht des Arbeitgebers
1 Der Arbeitgeber muss nach Absatz 2 Arbeitsärzte und andere Spezialisten der Arbeitssicherheit (Spezialisten der Arbeitssicherheit) beiziehen, wenn es zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und für ihre Sicherheit erforderlich ist.
2 Die Beizugspflicht richtet sich namentlich nach:
a. dem Berufsunfall- und Berufskrankheitsrisiko, das sich aus vorhandenen statistischen Grundlagen sowie aus den Risikoanalysen ergibt;
b. der Anzahl der beschäftigen Personen; und
c. dem für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Betrieb erforderlichen Fachwissen.
3 Der Beizug von Spezialisten der Arbeitssicherheit entbindet den Arbeitgeber nicht von seiner Verantwortung für die Arbeitssicherheit.
Muss sich ein Arbeitgeber strang an die Richtlinien der EKAS halten wenn es um den Beizug von ASA-Spezialisten geht?
Nein, unter der Voraussetzung von:
VUV Art. 11b, Abs. 3 Der Arbeitgeber kann auf andere Weise der Verpflichtung zum Beizug von Spezialisten der Arbeitssicherheit nachkommen, als dies die Richtlinien vorsehen, wenn er nachweist, dass der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und ihre Sicherheit gewährleistet ist.
Wie ist die Stellung der Spezialisten der Arbeitssicherheit gegenüber den Durchführungsorganen?
VUV Art. 11g Stellung der Spezialisten der Arbeitssicherheit gegenüber den Durchführungsorganen
1 Die Spezialisten der Arbeitssicherheit müssen dem zuständigen Durchführungsorgan auf Verlangen über ihre Tätigkeit Auskunft erteilen und ihre Unterlagen zur Einsicht vorlegen. Der Arbeitgeber ist darüber zu informieren.
2 Die Spezialisten der Arbeitssicherheit können sich vom zuständigen Durchführungsorgan beraten und unterstützen lassen.
3 Wenn eine unmittelbare und schwere Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer besteht und der Arbeitgeber sich weigert, die notwendigen Massnahmen zu ergreifen, müssen die Spezialisten der Arbeitssicherheit das zuständige Durchführungsorgan unverzüglich benachrichtigen.
Wie lautet der Grundsatz bezüglich Arbeitsmitteln in den VUV?
1 In den Betrieben nach dieser Verordnung dürfen nur Arbeitsmittel eingesetzt werden, die bei ihrer bestimmungsgemässen Verwendung und bei Beachtung der gebotenen Sorgfalt die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährden.
2 Die Anforderung nach Absatz 1 gilt insbesondere als erfüllt, wenn der Arbeitgeber Arbeitsmittel einsetzt, welche die Bestimmungen der entsprechenden Erlasse für das Inverkehrbringen einhalten.
3 Arbeitsmittel, für die keine solchen Erlasse bestehen, müssen mindestens die Anforderungen nach den Artikeln 25–32 und 34 Absatz 2 erfüllen. Dasselbe gilt für Arbeitsmittel, die vor dem 31. Dezember 1996 erstmals eingesetzt worden sind.42
Worauf ist gem. VUV bei der Instandhaltung von Arbeitsmitteln zu schauen?
VUV Art. 32b51 Instandhaltung von Arbeitsmitteln
1 Arbeitsmittel sind gemäss den Angaben des Herstellers fachgerecht in Stand zu halten. Dabei ist dem jeweiligen Einsatzzweck und Einsatzort Rechnung zu tragen. Die Instandhaltung ist zu dokumentieren.
2 Arbeitsmittel, die schädigenden Einflüssen wie Hitze, Kälte und korrosiven Gasen und Stoffen ausgesetzt sind, müssen nach einem zum voraus festgelegten Plan regelmässig überprüft werden. Eine Überprüfung ist auch vorzunehmen, wenn aussergewöhnliche Ereignisse stattgefunden haben, welche die Sicherheit des Arbeitsmittels beeinträchtigen könnten. Die Überprüfung ist zu dokumentieren.
Wer fördert die Verhütung von Nichtberufsunfällen, namentlich von Unfällen im Strassenverkehr, beim Sport und im Haushalt?
Das BfU gemäss VUV Art. 59 Abs. 2 a und b.
2 Die BfU fördert die Verhütung von Nichtberufsunfällen, namentlich von Unfällen im Strassenverkehr, beim Sport und im Haushalt, insbesondere durch:
a. Aufklärung der Öffentlichkeit über die Unfallgefahren;
b. Beratung anderer sich mit der Verhütung von Nichtberufsunfällen befassenden Organisationen.
Was ist ein Beispiel für einen Ursachenbaum?
Im Bild das Ishikawa-Diagramm
Begriffe der Risikobeurteilung
Von der Gefährdung (Gefahr) zu den Schutzmassnahmen
Was sind Systemmassnahmen?
Nach welchem Muster werden Schutzmassnahmen getroffen?
Nach welchem Muster werden Massnahmen festgelegt?
Wann ist eine Risikobeurteilung notwendig?
Was heisst DEBI im Sicherheitssystem?
- Durchführung Wer macht was?
- Entscheidung
- Beteiligung
- Information
Wie sind die Gesetze und Verordnungen strukturiert?
Definition
- Critical Incidents
- Mini Cases
- Geleitete Fallarbeit
Was ist der Inhalt der Bradley-Kurve?
Den Betrieb und deren Mitarbeiter von; kein Interesse an ASGS, nach Leben des Sicherheitsgedankens zu bringen. Vorher erfolgt die Einteilung nach dem aktuellen Stand in dieser Kurve.
Die Risikobeurteilung und -- -minderung besteht aus diesen Schritten:
1. Grenzen des Arbeitssystems festlegen (Kapitel 6)
2. Gefährdungen identifizieren/ermitteln (Kapitel 7)
3. Risiko einschätzen (Kapitel 8)
4. Risiko bewerten (Kapitel 9)
5. Risiko mindern -- - Massnahmen treffen (Kapitel 10)
6. Wirkung der Massnahmen überprüfen -- - Restrisiko beschreiben
Wozu dient das Gefahrenportfolio?
Unterlagen beschaffen: Welches sind mögliche Unterlagen zur Beschreibung von Arbeitsabläufen?
Von der Gefährdung zum Schaden, Begriffe der Risikobeurteilung
Wenn möglich in der richtigen Reihenfolge
1 Gefährdung
2 Gefährdungssituation
4 Gefährdungsereignis
5 Schaden
6 Risiko
7 Risikoanalyse
8 Risikobewertung
3.9 Risikominderung
3.10 Schutzziel
3.11 Risikobeurteilung
3.12 Restrisiko
3.13 Schutzmassnahmen
3.14 Systemmassnahme
Mit welchem System können Ursachen ermittelt werden? (5 Finger)
Wie sieht eine Risikomatrix aus?
Wie werden Schutzziele definiert (in der Risikobewertung)
Was ist ein Sicherheitssystem?
Unter «Sicherheitssystem» verstehen wir eine Struktur für das Organisieren von Abläufen,
Verantwortlichkeiten und Kompetenzen innerhalb eines Betriebs. Ziel des Sicherheits-
systems ist die stetige Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.
Aufbau und mögliche Inhalte des Sicherheitssystems sind z. B. in den Suva-Publikationen
[6] und [7] beschrieben (siehe Kapitel 4).
Was ist eine Risikoanalyse / Risikobeurteilung?
Eine «Risikoanalyse» bzw. «Risikobeurteilung» ist ein Vorgehen nach einer anerkannten
Methode zur Analyse bzw. Beurteilung der Risiken von Personen am Arbeitsplatz, z. B.
«Methode Suva zur Beurteilung von Risiken an Arbeitsplätzen und bei Arbeitsabläufen».
Was ist eine Gefahrenermittlung?
Eine «Gefahrenermittlung» ist ein einfaches, systematisches Erheben der Gefahren
für die Sicherheit und Gesundheit von Personen am Arbeitsplatz.
Was ist eine Gefährdungssituation am Arbeitsplatz?
Von einer Gefährdungssituation sprechen wir, wenn eine Person einer Gefährdung aus-
gesetzt ist. Beispiel: Unter dem Fenstersims, von dem ein Blumentopf herunterzufallen
droht, hält sich eine Person auf. Die Situation kann unmittelbar oder über einen längeren
Zeitraum hinweg zu einem Schaden führen.
Was versteht amn unter: Gefahr am Arbeitsplatz ?
Eine «Gefahr» ist ein Zustand, Umstand oder Vorgang, aus dem ein Schaden entstehen
kann. Beispiel: Ein Blumentopf, der von einem Fenstersims herunterfallen kann. Oft
spricht man auch von einer «Gefährdung». Die Begriffe «Gefahr» und «Gefährdung»
werden in dieser Publikation bedeutungsgleich verwendet.
Was sind: Anerkannte Regeln der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes?
Als «anerkannte Regeln der Arbeitssicherheit (AS) und des Gesundheitsschutzes (GS)»
gelten dokumentierte, allgemein akzeptierte, in der Praxis erprobte und bewährte
Bestimmungen bezüglich Technik, Organisation und Verhalten, die auf einer risikoorien-
tierten Betrachtungsweise basieren.
Wie ist der Ablauf beim erstellen eines Gefahreninventars?
1. Teilprozess auswählen und nummerieren.
2. Betriebsart festlegen (Normalbetrieb, Sonderbetrieb,
Instandhaltung).
3. Teilprozess beschreiben:
− Arbeitsablauf (Haupttätigkeiten)
− verwendete Arbeitsmittel
(Maschinen, Werkzeuge usw.)
− eingesetzte Arbeitsstoffe und (Neben-)Produkte,
die beim Teilprozess entstehen (z. B. Lösungsmittel
beim Malen, Staub beim Schleifen)
4. Gefahrenpotenzial des Teilprozesses bestimmen
(Ziffer 2.3.1).
Für die Haupttätigkeiten, die aufgelisteten Arbeitsmittel
und Arbeitsstoffe das Gefahrenpotenzial einzeln ein-
schätzen. Das höchste ermittelte Gefahrenpotenzial ist
für den ganzen Teilprozess massgebend. Um das Ein-
schätzen des Gefahrenpotenzials zu erleichtern, für
jede Tätigkeit, jedes Arbeitsmittel oder jeden Arbeits-
stoff separat sämtliche Gefahren notieren, die bei der
Besichtigung vor Ort und im Gespräch mit den Betrof-
fenen ermittelt wurden. Für die Gefahrensuche kann
auch Anhang 1 der EKAS-Richtlinie 6508 [5] herange-
zogen werden. Neben den betriebsspezifischen Risiken
sind auch die häufigsten Unfallursachen der Branche
mitzuberücksichtigen.
5. Festhalten, welche anerkannten Regeln bezüglich der
ermittelten Gefahren verfügbar sind, und diese doku-
mentieren (Ziffer 2.3.2).
6. Entscheiden, ob die verfügbaren Regeln den Aspekten
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
genügend Rechnung tragen.
7. Festhalten, ob der Beizug von Spezialistinnen und
Spezialisten der Arbeitssicherheit notwendig ist.
Um Wiederholungen zu vermeiden, können Gefahren,
die in allen oder mehreren Teilprozessen vorkommen,
unter der Rubrik «Basisabläufe» separat erfasst werden.
Wir bezeichnen diese Gefahren als «Basisgefahren».
Was sind die Merkmale von hohen- sowie tiefen Gefahrenpotentialen?
Gefahrenpotenzial hoch Ein hohes Gefahrenpotenzial bedeutet, dass eine besondere Gefahr vorliegt oder
ein bleibender (irreversibler) Gesundheitsschaden möglich ist.
Gefahrenpotenzial tief Ein tiefes Gefahrenpotenzial bedeutet, dass eine Beeinträchtigung der Gesundheit
möglich ist, aber der zu erwartende Gesundheitsschaden immer heilbar (reversibel) ist.
Was versteht man unter "anerkannte Regeln verfügbar"?
«Anerkannte Regeln verfügbar» bedeutet, dass bekannt ist, wie mit den ermittelten
Gefahren umgegangen werden muss. Die zu treffenden Massnahmen sind ausreichend
beschrieben. Anerkannte Regeln basieren auf einer risikoorientierten Betrachtungsweise.
Solche Regeln sind z. B. in Richtlinien, Normen, Merkblättern, Checklisten, Sicherheits-
datenblättern, Bedienungsanleitungen, Schulungsunterlagen von anerkannten Ausbil-
dungsinstitutionen dokumentiert.
Achtung: Bei Kombinationen von Arbeitsstoffen oder Arbeitsmitteln, z. B. bei Mischun-
gen oder Schnittstellen, genügen die einzelnen Sicherheitsdatenblätter bzw. Bedie-
nungsanleitungen nicht, um den Aspekten der Arbeitssicherheit und des Gesundheits-
schutzes genügend Rechnung zu tragen
Was sind die Folgen bei der jeweiligen Ziffer im gefahrenportfolio (1-4 im Quadrat)?
1 Risikobeurteilung durchführen!
– ASA beiziehen (wenn im Betrieb das nötige Fachwissen zur Durchführung einer Risikobeurteilung
fehlt).
– Risikobeurteilung nach einer anerkannten Methode durchführen. Die Risikobeurteilung kann auf
diejenigen Gefahren eingegrenzt werden, für welche die anerkannten Regeln nicht oder nur teilweise
verfügbar sind.
– Resultate der Risikobeurteilung bzw. die daraus abgeleiteten Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
2 Anerkannte Regeln umsetzen!
– Sicherstellen, dass im Betrieb das nötige Grundwissen zur Beherrschung der ermittelten Gefahren
verfügbar ist. Falls dies nicht möglich ist, ASA beiziehen.
– Die aufgrund der anerkannten Regeln zu treffenden Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
3 Fehlende Regeln formulieren!
– Sicherstellen, dass das im Betrieb vorhandene Grundwissen zur Beurteilung der Gefahren
ausreicht. Falls dies nicht möglich ist, eine Fachspezialistin, ein Fachspezialist beiziehen!
– Fehlende Regeln einschliesslich Massnahmen für den betreffenden Teilprozess formulieren
(z. B. Arbeitsanweisungen).
– Die neuen Regeln bzw. Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
4 Anerkannte Regeln umsetzen!
– Die in den anerkannten Regeln beschriebenen Massnahmen umsetzen.
– Umsetzung dokumentieren.
Suva 66105
Was beinhaltet die ArGV 1?
Definitionen und Präzisierungen inklusive Mutterschaft ab Art. 65
