Arbeitsrecht (4)
Beendigung des Arbeitsverhältnis / Teil E / Kap. 11, 12.1.1 - 12.1.4, 14
Beendigung des Arbeitsverhältnis / Teil E / Kap. 11, 12.1.1 - 12.1.4, 14
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Kartei Details
| Karten | 34 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 30.11.2022 / 17.07.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20221130_arbeitsrecht_4
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Wann ist eine Kündigung ordentlich und wann ausserordentlich?
ordentlich
- Normalfall - Eine Person kündigt, Einhaltung der Kündigungsfristen & Termine sowie andere Bestimmungen zu Kündigungsbeschränkungen
ausserordentlich
- Fristlos - Arbeitsverhältnis endet per sofort ohne Rücksicht auf Kündigungsbeschränkungen -> Nur wenn eine der beiden Parteien ihre Pflichten so krass verletzt, dass Weiterführung der Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist
Was ist eine Kündigung ganz grundsätzlich und welchen Einschränkungen untersteht sie?
- Einseitige, empfangsbedürftige Willensäusserung
- Grundsatz der Kündigungsfreiheit
- Einschränkungen:
- Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen / termine
- Kündigungen aus ungerechtfertigten Gründen sind missbräuchlich aber gültig
- Kündigungen während Sperrfrist heissen kündigung zu Unzeit und sind nichtig
Welche Form / Inhalt muss eine Kündigung haben?
Was ist wichtig im Bezug auf Empfang der Kündigung?
Form
- muss nicht zwingend schriftlich sein / kann auch per SMS oder E-Mail erfolgen
- Begründung nur auf Verlangen (Or Art. 335 Abs. 2 bzw. 337 Abs1)
Empfang
- muss empfangsbedürtig sein - Kündigung muss beim Empfänger eintreffen und er muss diese zu Kentnis nehmen können - sonst nicht wirksam
- Aus Beweisgründen per Einschreiben oder A-Post Plus (Achtung: frühstens am Tag nach der Abholeinladung)
Kann eine Kündigung widerrufen werden?
Wenn AN Kündigung zurückziehen will, braucht er Zustimmung von gekündeter Partei (Arbeitgeber)
