c2b_default

SHL - Semester 5 - Arbeisrecht

Arbeitsrecht ZP

Arbeitsrecht ZP

131
0.0 (0)
S. S.
Study
S. S.
Diese Karteikarten behandeln grundlegende und fortgeschrittene Themen des Arbeitsrechts und sind für verschiedene Zielgruppen geeignet. Sie decken Themen wie Lohn, Arbeitszeiten, Kündigung, Ferien, Überstunden, Haftung und Arbeitszeugnisse ab. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Studierende, Berufseinsteiger und Arbeitnehmer, die sich über ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis informieren möchten.
Flashcards
131
Students
4
Language
German
Category
Law
Level
Other
Created / Updated
03.10.2022 / 28.06.2024
  • 1  / 131

Cartes-fiches

Vorübergehende Nachtarbeit

  • Lohnzuschlag von 25%

Dauernde Nachtarbeit

  • Zeitzuschlag von 10%
  • ab 25 Nächten im Kalenderjahr

Schutz für jugendliche Arbeitnehmer

  • Beschäftigungsverbot für unter 15 Jährige und in Clubs, Bars, Nachtlokalen
  • Überzeitverbot für unter 16 Jàhrige
  • maximale Arbeitszeit / Tag: 9h
  • Beginn und Ende der Schicht: innert 12h
  • Sonntag und Nachtarbeitsverbot

Familienpflichten

  • Betreuung von Kindern bis 15 Jahren oder sonstigen Pflegefall in der Familie
  • 1.5 Mittagspause
  • Betreuungsurlaub von 3 Tagen 
  • ist eine gesetztliche Pflicht

Berechnung Brutto-Soll Arbeitszeit / Monat

Kalendertage / 7 x Wö-AZ

Bezahlte Absenzen

  • Krankheit / Unfall
  • Militär / Ferien
  • Feiertage
  • Freitage
  • Bildungsurlaub
  • Mutterschaft, Schwangerschaft
  • Zivildienst
  • gesetzliche Pflichten

Berechnung Krankheit / Unfall

  • ohne plan: Anzahl Krankheitstage / 7 x Wö-AZ
  • mit plan: effektiv geplante Arbeitszeit

Berrechnung Militär / Ferien

  • planbar: Anzahl Tage / 7 x Wö-AZ
  • nicht planbar: effektiv geplante Arbeitszeit

Berechnung Feiertag / Bildungsurlaub

Anzahl Tage / 5 x Wö-AZ

Berechnung Freitag

  • planbar und nicht regelmässiger freier Tag: Anzahl Freitage / 5 * Wö-AZ
  • planbar und regelmässiger freier Tag: keine Sollzeit Reduktion, dafür Anrecht auf 2 weitere Ruhetage
  • nicht planbar: effektiv geplante Arbeitszeit

1/30

Wö-AZ / 7

1/20

Wö-AZ / 5

Brutto-Soll Zeit / Jahr

2190 Stunden

Netto-Soll Zeit / Jahr

1929 Stunden

Ferienstunden / Jahr

210 Stunden

Feiertagsstunden / Jahr

50.4 Stunden

Ferienanspruch

  • 35 Kalendertage / Jahr
  • 22 Arbeitstage / Jahr
  • 2.92 pro Monat

Feiertagsanspruch / Jahr

  • 6 Feiertage / Jahr
  • 0.5 pro Monat

Personalbudget schätzen

  1. Arbeitsstunden am Tag schätzen
  2. mit Öffnungstagen multiplizieren
  3. mit Netto-Soll Zeit / Jahr teilen

Lohn inkl. Sozialaufwand schätzen

120% vom Nettolohn

Überstunden

  • kompensierbar
  • ausbezahlbar mit 100%

Auszahlen von Überstunden

  • während Anstellung: mit 100%
  • nach Arbeitsverhältnis: mit 125%

Überstunden - Auszahlung / Kompensaiton nicht notwendig

  • bei Lohn von mind. 6750.00 CHF
  • bei schriftlicher Vereinbarung

Überzeit

  • Kompensation mit schriftilcher Vereinbarung
  • Auszahlung mit 125% vom Lohn
  • Basislohn ist immer geschuldet 

Minusstunden - geplant

  • durch Überstunden kompensierbar
  • darf keine Minusstunden bei Ausscheiden generiert haben
  • ansonsten kein Anrecht auf Lohnabzug oder Kompensation

Minusstunden - Arbeitgeberverzug

  • durch früheres nach Hause schicken
  • mit Überstundenguthaben kein Problem -> Kompennsation
  • ohne Überstundenguthaben - AN Anrecht auf geplante Einsatzzeit

Minusstunden - Wunsch von AN

  • gewährung von Lohnabzug
  • Nacharbeiten

Attraktivere Arbeitszeiten

  • 11h Ruhezeit beachten
  • 14h zwischen Beginn und Ende der Schicht (ohne Nachtarbeit)
  • Pausen von mind. 1 Stunde
  • Arbeitszeit von 10.5 bis 12h

Ruhetags, Feiertagsentschädigung

1/22

Ferienentschädigung

1/30

Berechnung Entschädigung

Anzahl Tage x Bruttolohn / 22 oder 30

Geltung Arbeitsgesetzt

Artikel 2. ArG

Probezeit

  • gemäss L-GAV 14 Tage. 
  • Mit schriftlicher Vereinbarung kürzer oder länger, maximal jedoch 3 Monate
  • nur bei unbefristeten Verträgen
  • bei befristeten Verträgen muss dies ausdrücklich vereinbart werden
  • Kündigungsfrist von 3 Tagen
  • kein Kündigungsschutz (Kündigung aufgrund Krankheit möglich)

Änderung Probezeit nach Stellenantritt

möglich

Verlängerung Probezeit

  • Krankheit
  • Unfall
  • Erfüllung gesetzlicher Pflichten

Berechnung Stundenlohn

Monatslohn / Soll h / Monat

 

Soll h = 365 / 12 / 7 x Wö-AZ

Berechnung Monatslohn

Lohn pro Stunde x Soll h / Monat

Soll h = 365 / 12 / 7 x Wö-AZ

Probearbeiten

  • falls iim Interesse und Nutzen des AG = Arbeitsvertrag
  • L-GAV anwendbar
  • Mindestlohnbestimmungen
  • ehemaliger AG muss dafür keinen Lohn bezahlen

Schutz für Schwangere

  • Beschäftigung nur mit Einverständnis
  • max. Arbeitszeit von 9h
  • Arbeitsverbot in ersten 8 Wochen nach Geburt
  • Stillzeit im ersten Jahr teilweise bezahlt
  • Gewisse Arbeiten sind verboten

Ruhetaganspruch ohne Planung

  • Kalendertage - Absenztage / 7 x 2
  • Ruhetaganspruch verändert sich

 

Study