SHL - Semester 5 - HRM
HRM 1 + 2
HRM 1 + 2
96
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 96 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 29.09.2022 / 21.04.2024 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220929_shl_semester_5_hrm
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| Intégrer |
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Ziele des HRM
mit möglichst geringen Mitteln eine optimale Dienstleitung gegenüber Zielgruppen erbringen und jederzeit einen systematischen Überblick der benötigten Personaldaten als Entscheidungsgrundlage für personalpolitische Weichenstellungen liefern.
interne Einflüsse auf das HRM
- Leitbild
- Strategie
- Menschenbild der Führungskräfte
- Werte und Normen
externe Einflüsse auf das HRM
- Gesetze und Verträge
- Arbeitsmarkt
- Wirtschaftlicher Wandel
- Gesellschaftlicher Wandel
integriertes Personalmanagement
Die Personalarbeit ist in der Geschäftsleitung vertreten. Trends und Einflüsse können rechtzeitig erkannt und darauf reagiert werden.
Kreislauf operatives Personalmangement
- Personalplanung
- Personalgewinnung
- Personalbetreuung
- Personalhonorierung
- Personalentwicklung
- Personaltrennung
Implementierungsmittel
- Stellenbeschreibung
- Job Contract
- Arbeitsbeschrieb / Checkliste
- Funktionsdiagramm
Implementierungsmittel - Definition
Sind sachbezogen
- Organisatorische Eingliederung
- Aufgaben, Kompetenzen
- Kontakte, Informationen
Stellenbeschrieb
- Aufzählung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Nicht geeignet für Stellen mit hohen Koordinations- und Kommunikationsaufgaben
- Hoher Arbeitsaufwand und Komplexität zur Erstellung
