Arbeitsmotivation
Uni WürzburgA & O Seminar
Uni WürzburgA & O Seminar
Planung eines Anreizsystems
Was ist beim Schritt entwickeln der Intervention wichitg?
Consider organizational context
Planung eines Anreizsystems
Beim Schritt Entwickle Intervention, soll man den organisationalen Kontext beachten. Was gehört da dazu?
Planung eines Anreizsystems
Beim Schirtt Anwendung der Intervention, kann man verschiedene Arten der positven Verstärkung nutzen. Welche?
Wie sieht der Prozess der Planung eines Anreizsystems komplett aus?
Wo gibt es gemeinsamkeiten von der Planung eines Anreizsystems mit anderen A&O Berechen
- Personalauswahl
- Messung on Leistung/Berufserfolg
- Organisationsentwicklung
Welche unterschiedlichen Anreizsysteme gibt es?
- monetäre Anreize (financial rewards)
- Gehalt, Sonderzahlungen, bezahlter Urlaub
- nicht-monetäre Anreize (nonfinancial rewards)
- Feedback von Kollegen/Vorgesetzten/der Tätigkeit (positiv, unmittelbar)
- soziale Reize
- Lob, Anerkennung, Unterstützung
- Kombination unterschiedlicher Reize
Wie lassen sich diese drei Anreizsysteme mit den Motivationstheorien verbinden?
Monetäre Reize:
Wie lassen sich diese drei Anreizsysteme mit den Motivationstheorien verbinden?
Nicht-Monetäre Reize:
Wie lassen sich diese drei Anreizsysteme mit den Motivationstheorien verbinden?
soziale Anreize:
Welche Art des Anreizes könnten Unternehmen noch schaffen?
- arbeitsgestalterische Anreize
- Zum Beisoiel:
- Autonomie
- Anforderungsvielfalt
- Ganzheitlichkeit
- Gesundheitsförderung
Wie groß ist der Effekt von finanzieller Belohnung (Hedges g)?
Welche Aussagen zur Wirkung von finanzieller Belohnung sind richitg?
Wie großt ist der Effekt (Hedges g) von geringer vs hoher Aufgabenkomplexität bei individueller Belohnung?
Wie groß ist der Effekt (Hedges g) von individueller Belohnung vs Belohnung für das Team
Wir groß ist der Effekt (Hedges g) von finanzieller Belohnung für das ganze Tean bei hoher vs niedriger Aufgabenkomplexität?
Insgesamt steigern Anreizsysteme die Lesitung um wie viel Prozent?
Für welches Gewerbe finden sich die größeren Effekte?
Welche Aussagen sind richitg? (Thema Anreizsysteme)
Wie groß ist der Effekt (Cohens d) von Anreizsystemen insgesamt?
Take Home Message Anreizsysteme
Anreize lassen sich in _____________________________________ unterscheiden, wobei sich insgesamt ein ________ Effekt findet (d=____).
Insgesamt zeigen sich für das __________ Gewerbe (d.h. Fokus häufig auf ________) __________ von der Art des Anreizsystems die ___________ Effekte.
Brlohnungen für das ______ sind erfolgreicher (g=___) als _______ Belohnung (g=____)
- monetäre, nicht-monetäre und soziale Anreize, 0,51
- produrierend, Quantität, unabhängig, größeren
- Team, 0,45, individuelle, 0,32
Warum beschäftigen wir uns mit Arbeitsmotivation?
- Arbeit ist vermutlich der wichtigste Teil des Lebens (man Verbringt 2/3 seiner Zeit damit)
- Unterschiede zwischen typischer und maximaler Leistung lassen sich z.T. auf Motivation zurückführen
- Erkenntnisse der Arbeitsmotivation lassen sich auf viele Kontexte übertragen
- Politisches Interesse
- Frage nach bedingungslosem Grundeinkommen
- 4 Tage woche
Wie viel Prozent gaben an, wenn sie im Lotto gewinnnen würden trotzdem weiterzuarbeiten?
2/3
Wie wird Motivation in der Psychologie definiert?
- zielgerichtetes Verhalten
- Richtung (Motiv), Intensität und Ausdauer des Verhaltens
- (Direction, intensity & persistence)
was ist mit Ausdauer des Verhaltens gemeint?
- nicht unbedingt Länge
- eher auch bei Hindernissen dran bleiben, sich nicht abbringen lassen
Was wäre Motivation am Beispiel Prüfungsvorbereitung?
- Richtung: gute Note
- Intensität: wie viele h man lernt
- Ausdauer: auch Lernen, wenn zum Beispiel am Wochenende eine Party ist oder man keine Lust hat
Lange Definition Arbeitsmotivation (Was wird von Arbeitsmotivation beeinflusst)
- Fähigkeiten, die Personen entwickeln
- angestrebte Jobs und Karrieren
- und wie Personen ihre Ressourcen verteilen, um Richtung, Intensität und Ausdauer von Handlungen bei der Arbeit zu beeinflussen
Warum sind die Ergebnisse von der Befragung von Manpower zu den Top 10 Faktoren der Jobmotivation falsche Schlussfolgerungen?
- Ergebnisse sind Meinungen von Personen
- es wurden auch Leute befragt, die zur Zeit garnicht erwärbistätig waren
Was waren nach Manpower die Top 10 Faktoren der Jobmotivation?
- Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Chefs
- flexible Arbeitszeiten
- Kontakt zu Kollegen nach Feierbaned
- Gratisgetränke
- Teamarbeit
- Raumgestaltung
- Gesundheitsförderung
- Guter Kaffee
- Büropflanzen
- Moderne Büromöbel
Welche Faktoren wirken sich nach der Analyse vom Seibel tatsächlich auf die Arbeitsmotivation aus? Mit welcher Korrelation?
- gutes Arbeitsverhätnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten (0,328)
- viel Teamarbeit (0,316)
Defintion von Richtung, Intensität und Ausdauer
- direction = Richtung des Verhaltens (Motiv)
- intensity = Anstregnung, die in das Verhalten investiert wird
- persistence = Ausdauer (langfristige Zielverfolgung trotz Unterbrechungen, Hindernissen, etc.)
Wie lässt sich die Richtung des Verhaltens operationalisieren?
Wie lässt sich die Intensität des Verhaltens operationalisieren?
Wie lässt sich Ausdauer des Verhaltens operationalisieren?
Was bedeutet intrinsische Motivation
Motivation durch Freude an der Arbeit und durch die Befriedigung durch die Tätifkeit an sich.
Was bedeutet arbeitsbezogene Selnbstwirksamkeit.
Das Gefühl man ist die Fähig die einem zugeteilen Aufgaben zu machen, Probleme zu lösen usw.
Was bedeutet psotiver Affekt
- Enthusiasmus (enthusiastic)
- Aufregung (excited)
- Inspiration (inspired)
- Freude (joyful)
Was bedeutet Person-Job-Fit
In wie weit das eigene Wissen udnd die eigenen Fähigkeiten zu den Anforderungen des Jobs passen.
Welche Aussagen zur Operationalisierung von Arbeitsmotivation sind richtig?
Wie würden sie Motivation messen, wenn die einführung eines neuen Vergütungssystems (festes Gehalt + variable Leistungszulage) evaluiert werden soll?
- Arbeitslesitung
- z.B. wie oft erhält man Zulage
Wie würden sie Motivation messen, um Veränderungen an den Arbeitsabläufen (Zwischenfeedback durch FK) zu evalurieren?
- Arbeitszufriedenheit messen
-
- 1 / 257
-
Cartes-fiches
Wie sieht der Prozess der Planung eines Anreizsystems komplett aus?
Wo gibt es gemeinsamkeiten von der Planung eines Anreizsystems mit anderen A&O Berechen
- Personalauswahl
- Messung on Leistung/Berufserfolg
- Organisationsentwicklung
Welche unterschiedlichen Anreizsysteme gibt es?
- monetäre Anreize (financial rewards)
- Gehalt, Sonderzahlungen, bezahlter Urlaub
- nicht-monetäre Anreize (nonfinancial rewards)
- Feedback von Kollegen/Vorgesetzten/der Tätigkeit (positiv, unmittelbar)
- soziale Reize
- Lob, Anerkennung, Unterstützung
- Kombination unterschiedlicher Reize
Wie lassen sich diese drei Anreizsysteme mit den Motivationstheorien verbinden?
Monetäre Reize:
Wie lassen sich diese drei Anreizsysteme mit den Motivationstheorien verbinden?
Nicht-Monetäre Reize:
Wie lassen sich diese drei Anreizsysteme mit den Motivationstheorien verbinden?
soziale Anreize:
Welche Art des Anreizes könnten Unternehmen noch schaffen?
- arbeitsgestalterische Anreize
- Zum Beisoiel:
- Autonomie
- Anforderungsvielfalt
- Ganzheitlichkeit
- Gesundheitsförderung
Wie groß ist der Effekt von finanzieller Belohnung (Hedges g)?
Welche Aussagen zur Wirkung von finanzieller Belohnung sind richitg?
Wie großt ist der Effekt (Hedges g) von geringer vs hoher Aufgabenkomplexität bei individueller Belohnung?
Wie groß ist der Effekt (Hedges g) von individueller Belohnung vs Belohnung für das Team
Wir groß ist der Effekt (Hedges g) von finanzieller Belohnung für das ganze Tean bei hoher vs niedriger Aufgabenkomplexität?
Insgesamt steigern Anreizsysteme die Lesitung um wie viel Prozent?
Für welches Gewerbe finden sich die größeren Effekte?
Welche Aussagen sind richitg? (Thema Anreizsysteme)
Wie groß ist der Effekt (Cohens d) von Anreizsystemen insgesamt?
Take Home Message Anreizsysteme
Anreize lassen sich in _____________________________________ unterscheiden, wobei sich insgesamt ein ________ Effekt findet (d=____).
Insgesamt zeigen sich für das __________ Gewerbe (d.h. Fokus häufig auf ________) __________ von der Art des Anreizsystems die ___________ Effekte.
Brlohnungen für das ______ sind erfolgreicher (g=___) als _______ Belohnung (g=____)
- monetäre, nicht-monetäre und soziale Anreize, 0,51
- produrierend, Quantität, unabhängig, größeren
- Team, 0,45, individuelle, 0,32
