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Langue Deutsch
Niveau Collège
Crée / Actualisé 05.10.2021 / 05.10.2021
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Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland
Art 9 

(2)Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet.

 

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Interessen der Arbeitgeberverbände

Defensive Lohnpolitik

  • Wenig Urlaub
  • Längere Arbeitszeiten 
  • Weniger Mitbestimmung (Bsp. Betriebsrat, im Unternehmen, bei Jahreshauptversammlung etc.)
  • Flexiblere Arbeitszeiten (konjunkturelle Schwankungen ausgleichen, Produktion beliebig runter- und hochfahren)
  • Flexiblere Lohnverhältnisse (weniger Lohn für weniger Arbeit + abhängig von Produktivität)
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Interessen der Gewerkschaften 

Offensive Lohnpolitik

  • Mehr Urlaub
  • Kürzere Arbeitszeit
  • Mehr MItbestimmung (Betriebsrat, etc.)
  • Flexiblere Arbeitsverhältnisse (Arbeiten von zu Hause, freie Arbeitseinteilung, etc.
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Sozialpartner / Tarifpartner

Arbeitgeberverbände + Gewerkschaften

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Tarifautonomie 

Tarifautonomie ist das in Deutschland in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz verankerte Recht der Koalitionen, Vereinbarungen (laut Tarifvertragsgesetz mit normativer Wirkung) frei von staatlichen Eingriffen über Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, insbesondere Tarifverträge über Arbeitsentgelt und Arbeitszeit, abzuschließen.

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Wie kommt es zu neuen kollektiven Arbeitsverträgen (Tarifverträgen)?

  1. Tarifautonomie 
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Def. Kostenniveauneutrale Lohnpolitik

Die kostenniveauneutrale Lohnpolitik ist ein vom Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (SVR) in seinem Jahresgutachten 1964/65 vorgeschlagenes lohnpolitisches Konzept, das die Lohnanpassung nach der Produktivitätsregel um die Änderungsrate der sonstigen Produktionskosten, insbes. der Kapitalkosten, des Terms-of-Trade-Effekts und der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, ergänzt. 

-> Löhne steigen soweit, dass das gesamtwirtschaftliche Kostenniveau gleich bleib

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Kritik an der kostenniveauneutralen Lohnpolitik 

  • Rein Angebotsorientiert, vernachlässigt zu erwartende Änderung der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage
  • Parameter zur Berechnung der Lohnänderung schwer prognostizierbar