HR Fachfrau 2021
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 189 |
|---|---|
| Utilisateurs | 10 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 26.07.2021 / 10.03.2023 |
| Attribution de licence | Non précisé (NBW) |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20210726_hr_fachfrau
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| Intégrer |
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Dispositive Bestimmungen
dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag abgeändert werden
relativ zwingende Bestimmungen
dürfen zwischen den Parteien nur zugunsten Arbeitnehmers abgeändert werden.
OR 362
absolut zwingende Bestimmungen
dürfen durch die Parteien nicht abgeändert werden.
OR 361
Arbeitsvertrag
Arbeitnehmer arbeit für Arbeitgeber gegen Lohn.
In welche 3 Teile gliedert sich Arbeitsrecht
individuelles
öffentliches Arbeitsrecht
kollektives
individuelles Arbeitsrecht
regelt privatrechtliche Beziehung, z.B.
Entstehung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
OR 319 - 362:
Einzelarbeitsvertrag, betriebliche Übung, Betriebsordnung, Spezialfall: NAV (Normalarbeitsvertrag)
öffentliches Arbeitsrecht
zwingend: Arbeitnehmerschutzrecht
gestaltendes öffentliches Arbeitsrecht (Berufsbildung,- beratung, Arbeitsvermittlung)
ArG 1-5: Überzeit, Höchstarbeitszeit, Gesundheitsschutz etc.
Berufsbildungsgesetz BBG + Verordnungen (BBV)
UVG, BVG, AVIG
kollektives Arbeitsrecht (Gesamtarbeitsvertrag)
OR 356 - 358
ArG 37 - 39
regelt Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerverbänden
