Eingeschickte Fragen

Durchegehen

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Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau die Arbeits- und Organisationspsychologie, mit Fokus auf Modelle, Funktionen und Effekte von Arbeit sowie deren psychologische Auswirkungen. Sie decken Themen wie Arbeitsverhalten, Motivationstheorien, Interventionszyklen und historische Entwicklungen ab. Praktiker und Studierende profitieren davon, um menschliches Verhalten in Arbeitskontexten zu verstehen und zu beeinflussen.

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German

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Was trifft auf Subjektpsychotechnik zu?

Subjekt (Mensch) wird an Objekt (Arbeit) angepasst.

Pausenregeln und Löhne zählen zu den Interventionspunkten.

Personalauswahl, Berufsauswahl und Training zählen zu den Interventionspunkten.

Objekt (Arbeit) wird an Subjekt (Mensch) angepasst.

Die Human-Relations-Bewegung…

vertritt die Auffassung, dass Arbeit durch die industrielle Bewegung sinnentleert ist.

vertritt die Auffassung, dass mitarbeitendenorientiertes Führungsverhalten die Arbeitsleistung erhöht.

geht auf Henry Ford zurück.

geht davon aus, dass Mitarbeitende den Sinn der Arbeit in zwischenmenschlichen Beziehungen suchen.

Kennzeichen der Arbeit 4.0 sind…

„VUKA“

Demodularisierung

Flexibilisierung

Intellektualisierung

Das Rahmenmodell der Informationsverarbeitung nach Rasmussen…

unterscheidet zwischen primärem, sekundärem und tertiärem Speichersystem.

unterscheidet zwischen primärem und sekundärem Speichersystem.

besagt, dass Information verarbeitet, behalten und gespeichert werden muss.

unterscheidet zwischen Lang- und Kurzzeitspeicher.

Hacker unterscheidet in seiner Handlungsregulationstheorie zwischen den Regulationsebenen…

sensomotorisch, kognitiv, affektiv

sensomotorisch, perzeptiv-begrifflich, intellektuell

erster, zweiter und dritter Ordnung

bottom-up und top-down

Der Interventionszyklus der A&O-Psychologie umfasst folgende Phasen:

Erhebung, Evaluation, Intervention

Eingangsphase, Handlungsphase und Austrittsphase

primäre, sekundäre und tertiäre Phase

Diagnose, Vorbereitung, Implementierung, Evaluation (DIVE)

Welche Methoden dominieren die Praxis der A&O-Psychologie?

Einzelfallexperimente

korrelative, einmalige Fragebogenstudien

Feldexperimente

Was stimmt?

In die Definition von Arbeit zählt nur die erwerbsmäßige Beschäftigung

Was stimmt?

Arbeitslosigkeit kann sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken

Das Modell der Arbeitsleistung nach Campbell nimmt eine multiplikative Verbindung der Faktoren deklaratives Wissen, prozedurales Wissen und Emotion an

Welche manifesten psychosozialen Funktionen der Arbeit gibt es?

Aktivität und Kompetenz

Kooperation und Kontakt

Existenzsicherung

Zeitstrukturierung

Was stimmt?

Nach dem erweiterten Modell der Arbeitsleistung, sind in jedem Beruf die Faktoren Tätigkeitspezifische Tüchtigkeit, Disziplin und Anstrengung relevant

Extraproduktives Verhalten kann man auch als Organizational Citizenship Behavior bezeichnen

Die Dark triad, bestehend aus Neurotizismus, Narzissmus und Psychopathie, wird als eine der Ursachen für kontraproduktives Verhalten angenommen

Leitungsbeurteilungen sind nicht nur als Rückmeldefunktion oder für die Administration relevant, sondern auch für die Forschung

Nach Udris & Semmer (1993) gibt es mehrere psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit

Viele zeitbezogene Begriffe wie Freizeit ,Urlaub oder Rente sind nur im Bezug zur Arbeit definierbar. Dies fasst man unter der Funktion " Aktivität" zusammen.

Die psychosoziale Funktion "soziale Anerkennung" fällt nur in den Bereich der gemeinnützigen Arbeit.

Die Berufsrolle, Arbeitsaufgabe und nötige Erfahrung zur Bewältigung des Arbeitsalltags bilden die Grundlage der Funktion der "Persönlichen Identität".

Handlungskompetenz entsteht v.a. durch das soziale Kontaktfeld bei der Erwerbsarbeit.

Nach Robinson & Bennet (1995) lässt sich kontraproduktives Arbeitsverhalten wie folgt einteilen:

Es gibt eine Dimension "organisational-interpersonal"

Es gibt zwei Dimensionen "Intrapersonal-interpersonal" und "organisational-persönlich"

Es gibt zwei Dimensionen "organisational-interpersonal" und "geringfügig-ernsthaft"

Es gibt zwei dichotome Merkmale "organisational-interpersonal" und "geringfügig-ernsthaft"

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