Gehaltswesen 2 - NBW PersonalassistentIn 2021
3. Lohnsystem / 4. Lohnarten und Lohnformen / 5. Systematik der Lohnarten / 6. Lohnkomponenten
3. Lohnsystem / 4. Lohnarten und Lohnformen / 5. Systematik der Lohnarten / 6. Lohnkomponenten
Gehören Unfalltaggelder zum massgebenden Lohn?
Sind die Unfalltaggelder von den Sozialversicherungsabzügen befreit?
Gehört die kollektive Krankentaggeldversicherung (KTG) zu den obligatorischen Versicherungen?
Krankentaggeld: Ab wann und in welchem Umfang hat der AN Anspruch auf Krankentaggeld? Wie lange?
Startzeitpunkt: nach Ablauf einer gewissen Karenzzeit (unterschiedlich)
Umfang: zwischen 80% und 100% des versicherten Verdienstes (Taggeld beinhaltet auch pro rata-Anteil des 13. Monatslohnes)
Dauer:
- bis Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit
- mit Beginn der IV-Rente
- mit Tod des Versicherten
Gehören Krankentaggelder zum massgebenden Lohn?
Sind die Krankentaggelder von den Sozialversicherungsabzügen befreit?
Wer ist bei der IV obligatorisch versichert?
- alle in der CH wohnhaften Personen
- alle in der CH erwerbstätigen Personen
Unter welchen Voraussetzungen besteht laut IV Invalidität?
- es liegt ein Gesundheitsschaden (körperlicher, psychischer oder geistiger) vor
- es besteht eine bleibende oder längere Zeit (mind. 1 Jahr) andauernde Erwerbsunfähigkeit bzw. Unfähigkeit sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen
- die Erwerbsunfähigkeit ist durch den Gesundheitsschaden verursacht
Wann entsteht der IV-Rentenanspruch?
Anspruch entsteht frühestens, wenn der AN entweder mind. zu 40% bleibend erwerbsunfähig geworden ist oder während eines Jahres ohne grossen Unterbruch durchschnittlich mind. 40% arbeitsunfähig gewesen ist und weiterhin in mind. gleichem Umfang erwerbsunfähig bleibt.
Ab welchem Alter kann die IV-Rente ausgerichtet werden?
Gilt die IV-Rente als Einkommen und somit zum sogenannten massgebenden Lohn?
Ja, gilt als Einkommen und gehört somit zum massgebenden Lohn.
Müssen auf IV-Leistungen Sozialversicherungsabzüge gemacht werden?
Gehört die Mutterschafts-Entschädigung zum sog. massgebenden Lohn?
Muss auf die Mutterschafts-Entschädigung Sozialversicherungsabzüge gemacht werden?
Welche Komponenten gehören zum Fixlohn/Basislohn?
- Fester Anteil
- Funktions-/Arbeitsanteil
Welche Komponenten gehören zum variablen Lohn?
- Leistungsanteil
- Erfahrungs- und Dienstaltersanteil
- Sozialanteil
- Erfolgsanteil
- ausserordentliche Anteil
Welche Komponenten gehören zu den Lohnanreizen?
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Welche Komponenten gehören zum kollektiven Anteil?
- Erfolgskomponente
Welche Komponenten gehören zum situativen Anteil?
- ausserordentliche Anteil
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Erklären Sie den Lohnkomponent Erfahrungs- und Dienstaltersanteil.
Dies ist der Lohnanteil, der die Diensttreue (Loyalität) und/oder langjährige Berufserfahrung berücksichtigt. Dienstalter in Form einer Treueprämie. ⇒ Nutzbare Berufserfahrung die Lohnhöhe direkt beeinflussen sollte.
Nennen Sie drei Ziele oder Anforderungen an ein Lohnsystem.
- Gerechte Lohngebung (Markt, Unternehmenserfolg)
- Modularer Aufbau (individuelles Gehalt nach Funktion und Leistung, variable Erfolgskomponente, Lohnzusatzleistung wie Fringe Benefits)
- Systemtransparenz (schafft Vetrauensgrundlage, Image/Auftritt nach aussen)
Erklären Sie den Begriff Zeitlohn und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Zeitlohn ist ein fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf das Arbeitsergebnis.
Beispiel:
In der Personalabteilung werden Arbeitszeugnisse verfasst. Jedes Zeugnis hat eine andere Ausgangslage und aufgrund des Individualitätsanspruch kann keine genaue Zeitvorgabe gemacht und die Leistung gemessen werden.
Erklären Sie folgenden Lohnkomponent: Fester Anteil
Der feste Anteil ist jener Lohnanteil, der zur Sicherung des Existenz-Minimums der Mitarbeitenden beitragen soll. Der feste Anteil sollte für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich hoch sein und kann von den Lebenshaltungskosten der jeweiligen Region abhängig sein.
Soll ein Lohnsystem an kurzfristige Veränderungen angepasst werden können?
Ein gutes Lohnsystem muss nicht jede kurzfristige Veränderung mitmachen. Es ist aber wichtig, dass flexibel auf die wichtigsten Trends reagiert werden kann.
Erläutern Sie die verschiedenen Formen des Akkordlohns. Nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Geldakkord (auch Stückakkord)
Unabhänging vom Zeitaufwand wird für bestimmte Arbeitsleistung oder -menge ein gewisser Geldbetrag bezahlt.
Zeitakkord
Für eine bestimmte Arbeitsleistung oder -menge wird eine Vorgabezeit festgelegt. Pro Stunde Vorgabezeit wird ein vereinbarter Akkordsatz bezahlt.
Beispiel: Einem Maurer wird auf dem Bau, pro fertig gestelltem Quadratmeter Mauer, ein Betrag von CHF X ausbezahlt.
Erklären Sie folgenden Lohnkomponent: Funktionsanteil
Der Funktionsanteil ist jener Lohnanteil, der die Arbeitsschwierigkeit berücksichtigt. Also die tatsächlichen Arbeitsanforderungen- und Beanspruchungen für die Ausübung der Stelle.
Was beeinflusst die Vorstellung von Lohngerechtigkeit?
Die sich in jüngster Zeit stark veränderten Normen und Werte in der Gesellschaft beeinflussen die Vorstellung von Lohngerechtigkeit stark.
Erklären Sie den Begriff Prämienlohn und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Der Prämienlohn besteht in einer Leistungszugabe zu einem Zeitlohn, wobei ein direkter Zusammenhang zur Leistung des MA besteht. ⇒ Besondere Form der Mitarbeiteranerkennung
Beispiel
Einem Mitarbeitenden wird für eine herausragende Leistung eine Prämie als Anerkennung bezahlt.
Erklären Sie den Lohnkomponent Leistungsanteil.
Der Leistungsanteil ist jener Lohnanteil, der die Leistungsqualität, das Leistungsverhalten und die Leistungsmenge der Mitarbeitenden berücksichtigt.
⇒ Wieviel und wie: Leistungsqualität, Leistungsverhalten und Leistungsmenge
Wie lässt sich innerbetriebliche Lohngerechtigkeit herstellen?
In dem
- alle Mitarbeitenden eines Unternehmens in eine ihrer Aufgabe und Verantwortung entsprechende Lohnklasse eingereiht werden
- gute Leistungen und fundierte Erfahrung im Lohn zum Ausdruck kommen
- die Löhne im Unternehmen marktkonform sind
Erläutern Sie den Begriff Provision und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Provision ist eine Form der Erfolgsbeteiligung. Dabei handelt es sich um eine in Prozenten berechnete Beteiligung am Wert des vom AN abgeschlossenen oder vermittelten Geschäftes.
Es sind auch Provisionen in Form von fixen Beträgen pro Geschäft möglich.
Beispiel
Einem Automobilverkäufer wird für jedes verkaufte Fahrzeug eine Provision von 5% des Verkaufspreises ausgerichtet.
Erkläre den Lohnkomponent Sozialanteil.
Der Sozialanteil ist jener Lohnanteil, der die sozialen Verpflichtungen (Kinder- und Familienzulagen) sowie die Vorsorge für Unfall-, Krankheit und Alter berücksichtigt.
Welche Arten von Beteiligungen kennen Sie und was versteht man darunter?
- Gewinnbeteiligung / Erfolgsbeteiligung
- Umsatzbeteiligung
Vertragliche Vereinbarung, dass AN neben seinem Lohn zusätzlich am Erfolg des Unternehmes beteiligt wird.
Erkläre den Lohnkomponenten ausserordentlicher Anteil.
Der ausserordentliche Anteil ist der Lohnanteil, der erschwerte Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Beispiele für Erschwerniszulage:
- Schicht-/Nachtarbeit
- Arbeit unter Tag
- Pikett
- Schmutz
- Lärm
Womit schaffen Sie für Ihre Mitarbeitenden eine Vertrauensgrundlage?
Mit einer vorbehaltslosen Systemtransparenz (Entstehung und Entwicklung der Löhne) kann eine wirkliche Vertrauensgrundlage geschaffen werden.
Was ist eine Gratifikation und was sollte bei deren Auszahlung beachtet werden?
Eine Gratifikation ist eine freiwillige Leistung, die ein Arbeitgebender zu bestimmten Anlässen (Weihnachten, Jahresende) ausrichtet.
Ein Anspruch darauf besteht nur, wenn dies mündlich oder schriftlich vereinbart wurde.
Will ein AG keine bindenden Verpflichtungen auf Auszahlung einer Gratifikation in den Folgejahren eingehen, so muss er bei der Auszahlung jedes Mal darauf hinweisen, dass es sich um eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht handelt.
Nennen und erklären Sie die Instrumente, die sich zur Herstellung von Lohngerechtigkeit einsetzen lassen.
Die Arbeitsplatzbewertung: Die Arbeitsplätze werden objektiv, aufgrund sachlicher und sogar messbarer Kriterien beurteilt. Damit wird eine objektive Einstufung in Lohnklassen möglich. Es lassen sich auch Quervergleiche anstellen und so die Arbeitsplätze eines ganzen Unternehmens in ein klares Bezugssystem mit begründbaren Unterschieden einordnen.
Die Leistungsbeurteilung: Eine regelmässige Qualifikation aller Mitarbeitenden im Betrieb. Die Leistungs-Beurteilung ist ein wichtiges Element für eine leistungsgerechte Entlohnung.
Der Salärvergleich: Ein Unternehmen schliesst sich mit einer Gruppe von Firmen zusammen und führt einen Lohnvergleich durch.
Welche Überlegungen/Gründe können ein Unternehmen veranlassen, Fringe Benefits auszurichten?
- Zusatzanreize zum Lohn
- Beeinflussung der Steuersituation
- Image für das Unternehmen
- Bindung des Personals an das Unternehmen.
Sind die Kinderzulagen in allen Kantonen gleich?
Nein, die Kantone können zu Gunsten der Anspruchsberechtigten höhere Zulagen vorsehen als die einheitliche Mindestzulage die das Familienzulagengesetz vorgibt.
Was bezeichnet man als Überstunden und wie müssen Überstunden abgegolten werden?
Als Überstunden gelten jene Stunden, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinausgehen und von der Höchstarbeitszeit begrenzt werden.
Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmenden kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen. (Kompensation 1:1).
Wird Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen und ist nichts anderes schriftlich vereinbart, werden Überstunden mit einem Zuschlag von 25 % zum Normallohn entlöhnt.
Es ist möglich, Kompensation und/oder Auszahlung von Überstundenarbeit weg zu bedingen. Dazu ist die Schriftform jedoch Gültigkeitsvoraussetzung.
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Erklären Sie den Lohnkomponent Erfahrungs- und Dienstaltersanteil.
Dies ist der Lohnanteil, der die Diensttreue (Loyalität) und/oder langjährige Berufserfahrung berücksichtigt. Dienstalter in Form einer Treueprämie. ⇒ Nutzbare Berufserfahrung die Lohnhöhe direkt beeinflussen sollte.
