Premium Partner
c2b_default

Personal Management

SHL Semester 5

SHL Semester 5

10
0.0 (0)

Set of flashcards Details

Flashcards 10
Language Deutsch
Category Career Studies
Level University
Created / Updated 06.09.2020 / 22.11.2022
Licencing Not defined    (Kompendium)
Weblink
https://card2brain.ch/box/20200906_personal_management
Embed
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20200906_personal_management/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Was sind die 3 Strategien im Personal Management?

  • Lean and Mean = Schlechtwetterstrategie
  • Fat and Happy = Schönwetterstrategie, Missachtung der Shareholders zugunsten anderer Stakeholders
  • Fit and Happy = Allwetterstrategie, Berücksichtigung aller Anspruchsgruppen und ständige überprüfung der Kennzahlen

Was sind die 4 Stufen des Personal Managements?

1. Personalarbeit als Administrationsaufgabe. Beschränkung auf ausführende und admin Aufgaben. (Zahlung der Löhne)

2. Personalarbeit als Stabsaufgabe. Fachpersonen im Personalbereich. Reaktiv auf die GL und reagieren auf deren Anweisungen

3. Personalarbeit als Improvisation. Linienverantwortliche nehmen die Dinge selbst in die Hand. 

4. Integriertes Personalmanagement. Teil der Unternehmensführung, auf gleicher Ebene wie andere Abteilungen und aktive Gestaltung. Es gibt dem Unternehmen eine ganzheitliche Sicht

Was ist die KiSS formel?

  • I = Integrated, die Anspruchsgruppen werden mit einbezogen
  • S = Strategic, sämtliche Instrumente sind auf das Unternehmenskonzept ausgerichtet
  • S = Stimulating, durch die einbeziehung soll es auf die Anspruchsgruppen stimulierend wirken - es wird eine bessere Leistung erbracht. 

Was beinhaltet die Personalpolitik und die Personalwirtschaft?

Personalpolitik=Verhalten und Beziehungen, also qualitative Asprekte

Personalwirtschaft = Quantitative Ziele, die grösste Kostenstelle in der Hotellerie

Was sind die 6 Teilbereiche der Personalpolitik?

  1. Organisation & Struktur
  2. Personalmarketing & Arbeitsgestaltung
  3. Personalgewinnung
  4. Personalführung
  5. Honorierung & Sozialleistungen
  6. Personalentwicklung

Was beinhaltet die Organisation & Struktur?

Flache, steile Hierarchie

Abteilungen oder Profitcenter,

Projektmanagement

Was beinhaltet die Personalmarketing & Arbeitsgestaltung?

Arbeitszeitmodelle

Infrastruktur

Fringe Benefits

Was beinhaltet die Personalgewinnung?

Anforderungen

Rekrutierung

Selektion