Set of flashcards Prüfungsvorbereitung

Flashcards	16
Students	26
Language	Deutsch
Category	General Education
Level	Other
Created / Updated	27.08.2020 / 10.11.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20200827_pruefungsvorbereitung
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Erstellung einer schriflichen Verwarnung (4 Punkte)

Die Lehrtochter muss für den nächsten Kurs an der Gewerbeschule einen Verwarnungsbrief verfassen. Welche Punkte gehören zwingend in ein solches Schreiben?

Anzahl Dienstjahre

Name des Mitarbeiters

Massnahmen bei künftigen Verstössen

Grund der Verwarnung

Kenntnisnahme der Verwarnung durch den Mitarbeiter

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Anzahl Dienstjahre

Name des Mitarbeiters

Massnahmen bei künftigen Verstössen

Grund der Verwarnung

Kenntnisnahme der Verwarnung durch den Mitarbeiter

Arbeitsfeldstrukturierung (3 Punkte)

Ordnen Sie die nachstehenden Begriffe dem richtigen Arbeitsfeld zu.

Job Enlargement
Job Enrichment
Job Rotation

Der Mitarbeitende erfüllt zusätzliche Aufgaben, die vom Schwierigkeitsgrad her höher liegen und mehr Verantwortung voraussetzen.

Der Mitarbeitende erfüllt zusätzliche Aufgaben vom gleichen Schwierigkeitsgrad.

Der Mitarbeitende wechselt planmässiger Wechsel die Aufgaben und den Arbeitsplatz.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Job Enlargement
Der Mitarbeitende erfüllt zusätzliche Aufgaben vom gleichen Schwierigkeitsgrad.

Job Enrichment
Der Mitarbeitende erfüllt zusätzliche Aufgaben, die vom Schwierigkeitsgrad her höher liegen und mehr Verantwortung voraussetzen.

Job Rotation
Der Mitarbeitende wechselt planmässiger Wechsel die Aufgaben und den Arbeitsplatz.

Informationspflicht (6 Punkte)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeiter bei seinem Austritt gründlich und vollumfänglich über die Deckung der Unfallversicherung zu informieren. Sie sind dabei, ein Informationsblatt für austretende Mitarbeiter zu erstellen.

Worüber müssen Sie die austretenden Mitarbeiter betreffend Unfallversicherung informieren?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Die Deckung im Rahmen der Unfallversicherung läuft 31 Tage nach Vertragsende, respektive dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn oder Lohnersatz (Taggeld bei Unfall, Krankheit usw.) aufhört, weiter. (2 Punkte)

Ist bis zu diesem Zeitpunkt kein neues Arbeitsverhältnis abgeschlossen, so muss der austretende Mitarbeitende eine neue Versicherung abschliessen. (1 Punkt)

Plant ein Mitarbeitender einen längeren unbezahlten Urlaub oder gar die Aufgabe der Erwerbstätigkeit, so kann die Nichtberufsunfallversicherung durch eine Abredeversicherung für höchstens sechs aufeinanderfolgende Monate über das Ende der obligatorischen Versicherung hinaus verlängert werden. Die Prämie muss innerhalb von 30 Tagen nach der oben erwähnten Frist bezahlt werden. (1 Punkt)

Nach Ablauf der Abredeversicherung empfiehlt sich der Abschluss bzw. die Anpassung einer bestehenden Einzelunfallversicherung bei einem Privat-Versicherer oder einer Krankenkasse. (1 Punkt)

Mit Antritt einer neuen Stelle besteht beim UVG-Versicherer des neuen Arbeitgebers wieder Versicherungsschutz für Berufs- und Nichtberufsunfälle. (1 Punkt)

Eintrag ins Handelsregister (2 Punkte)

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind richtig? Markieren Sie die richtigen Aussagen.

Beförderungen werden im SHAB publiziert und müssen gleichzeitig intern kommuniziert werden.

Für den Eintrag ins Handelsregister sind unter anderem die Personalien des Betroffenen anzugeben, nämlich Vorname, Name, Bürger- oder Heimatort.

Eine Änderung der Wohnortsgemeinde weird gemeldet, jedoch ohne erneuten VR-Beschluss.

Eine Heirat oder Scheidung muss in jedem Fall gemeldet werden.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Beförderungen werden im SHAB publiziert und müssen gleichzeitig intern kommuniziert werden.

Für den Eintrag ins Handelsregister sind unter anderem die Personalien des Betroffenen anzugeben, nämlich Vorname, Name, Bürger- oder Heimatort.

Eine Änderung der Wohnortsgemeinde weird gemeldet, jedoch ohne erneuten VR-Beschluss.

Eine Heirat oder Scheidung muss in jedem Fall gemeldet werden.

Aufgabe des HRM (2 Punkte)

Das HRM bezweckt die Unterstützung der Geschäftsleitung in der Erreichung der Unternehmensziele.

Stimmt diese Aussage?

Ja

Nein

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja

Nein

EO (1 Punkt)

Die System AG erhält im September für ihre Mitarbeiterin Sarah Lüscher EO-Leistungen in Höhe von CHF 460.00.

Haben die erhaltenen EO-Leistungen einen Einfluss auf den AHV-pflichtigen Lohn von Sarah Lüscher?

Ja

Nein

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja

Nein

Krankentaggeld (1 Punkt)

Die System AG erhält für ihren Mitarbeiter Joseph Kalt von der Krankentaggeldversicherung CHF 1'500.00.

Sind diese Leistungen AHV-pflichtig?

Ja

Nein

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja

Nein

Ersatzzeugnis (2 Punkte)

Herr Muster war vier Jahre im Ausland tätig und kehrt in die Schweiz zurück. Er stellt seine Bewerbungsunterlagen zusammen und stellt fest, dass das letzte Arbeitszeugnis fehlt.

Kann Herr Muster ein Ersatzzeugnis verlangen, wenn er das ursprüngliche verloren hat?

Ja

Nein

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja

Nein

Personaldossier (3 Punkte)

Sie arbeiten als Personalassistent/-in bei einer Krankenkasse. Ihr Vorgesetzter bittet Sie, eine Richtlinie für die Aufbewahrung der Dokumente des Personaldossiers eines Mitarbeiters nach dessen Austritt auszuarbeiten.

Aufbewahren
Zurückgeben

Arztzeugnisse
Fotographien
Leistungsbeurteilungen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Aufbewahren
Arztzeugnisse
Leistungsbeurteilungen

Zurückgeben
Fotographien

Drei-Säulen-Prinzips (2 Punkte)

Ordnen Sie die genannten Ziele jeweils der richtigen Kategorie (Säule) zu.

Ihre Antwort

Ordnen Sie die Beschreibungen/Beträge/Werte/Texte/etc. den jeweils richtigen Begriffen/Positionen/etc. zu.

Gewährleistet eine sichere Existenz und deckt die Grundbedürfnisse ab.
Erfüllt zusätzlich die individuellen Bedürfnisse im Alter.
Ermöglicht die Weiterführung des gewohnten Lebensstandards zusammen mit einer anderen Sozialeinrichtung.

1. Säule
Gewährleistet eine sichere Existenz und deckt die Grundbedürfnisse ab.

2. Säule
Ermöglicht die Weiterführung des gewohnten Lebensstandards zusammen mit einer anderen Sozialeinrichtung.

3. Säule
Erfüllt zusätzlich die individuellen Bedürfnisse im Alter.

Lohnabrechnung Monatslohn (9 Punkte)

Corinne Sutter ist ledig und hat drei Kinder (7/ 9/11-jährig). Sie arbeitet seit dem 1. Dezember des letzten Jahres bei der Stopp AG. Die Probezeit beträgt drei Monate.

Der 13. Monatslohn wird jeweils zu 25% im März, Juni, September und Dezember, aber nicht während der Probezeit ausbezahlt. Der Anspruch besteht ab dem Eintrittsmonat.

Die Kinderzulagen betragen CHF 230.00 pro Kind / Monat.

Beim Eintritt wurde mit Corinne Sutter vereinbart, dass ihr nach Ablauf der Probezeit eine Ausbildungsentschädigung von CHF 1'500.00 im ausbezahlt wird die sie ihrem ehemaligen Arbeitgeber zurückbezahlen muss.

Im März wird erhaltenes Unfalltaggeld von CHF 450.00 verrechnet.

Mit dem Märzlohn wird zudem ein Bezug von REKA-Checks im Wert von CHF 600.00 verrechnet. Der Arbeitgeber übernimmt 20% des Betrages.

Krankentaggeldversicherung: Basis AHV-Lohn.

Corinne Sutter ist Grenzgängerin. Die Quellensteuer beträgt 4,5% vom Bruttolohn.

CHF 7862.75.-

Auszahlung Unfalltaggeld (1 Punkt)

Die Logistik AG erhält im Oktober für ihren Mitarbeiter Arnold Däscher Taggelder aus der Unfallversicherung in Höhe von CHF 1'500.00.

Haben diese Taggelder einen Einfluss auf den AHV-pflichtigen Lohn von Arnold Däscher?

Ja

Nein

Ja

Nein

Monetäre Anreize (2 Punkte)

Was sind monetäre Anreize?

Arbeitsklima

Prämien für Sondereinsätze

Teamleitung und Verantwortung

Umsatz- oder Erfolgsbeteiligung

Arbeitsklima

Prämien für Sondereinsätze

Teamleitung und Verantwortung

Umsatz- oder Erfolgsbeteiligung

Ziel der Pensionskasse (1 Punkt)

Was ist das Hauptziel der Pensionskasse?

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV oder 1. Säule so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter, bei Tod oder bei Invalidität ermöglichen. Sie strebt dabei das Ziel an, zusammen mit der ersten Säule ein Renteneinkommen von rund 60% des letzten Lohnes zu erreichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV oder 1. Säule so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter oder bei Invalidität ermöglichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV/IV/EO den Versicherten so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Rentenalter und bei Tod ermöglichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV oder 1. Säule so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter, bei Tod oder bei Invalidität ermöglichen. Sie strebt dabei das Ziel an, zusammen mit der ersten Säule ein Renteneinkommen von rund 90% des letzten Lohnes zu erreichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV oder 1. Säule so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter, bei Tod oder bei Invalidität ermöglichen. Sie strebt dabei das Ziel an, zusammen mit der ersten Säule ein Renteneinkommen von rund 60% des letzten Lohnes zu erreichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV oder 1. Säule so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter oder bei Invalidität ermöglichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV/IV/EO den Versicherten so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Rentenalter und bei Tod ermöglichen.

Die Pensionskasse oder 2. Säule soll zusammen mit der AHV oder 1. Säule so weit wie möglich die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung im Alter, bei Tod oder bei Invalidität ermöglichen. Sie strebt dabei das Ziel an, zusammen mit der ersten Säule ein Renteneinkommen von rund 90% des letzten Lohnes zu erreichen.

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