Altklausurfragen A&O II

Uni Würzburg, Prof. Bipp

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A. Y.

Étudier

A. Y.

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Diese Lernkarten decken zentrale Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie ab und richten sich an Studierende, die sich auf Prüfungen vorbereiten. Im Fokus stehen Modelle zur Arbeitsleistung, Führungskonzepte, Personalauswahl, Gerechtigkeitstheorien sowie psychische Belastungsfaktoren und deren Messung. Auch Interventionen wie Coaching oder Job Crafting werden thematisiert. Die Karten eignen sich besonders für Examenskandidaten, die prüfungsrelevante Zusammenhänge und Definitionen gezielt wiederholen möchten.

Cartes-fiches

Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Psychologie

Niveau

Université

Créé / Mis à jour

20.07.2020 / 24.06.2026

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Wie kann man psychische Belastungsfaktoren erfassen?

ISTA

Student Stress Scale

UWES

WDQ

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Wofür steht LPC?

Lowest Payed Co-Worker

Least Preferred Co-Worker

Large Production Concept

Lowest Payed Co-Worker

Least Preferred Co-Worker

Large Production Concept

Walter White möchte einen Mitarbeiter für sein Labor. Einen Kandidaten mit welcher Persönlichkeitseigenschaft sollte er auswählen?

Gewissenhaftigkeit

Offenheit für Erfahrungen

Verträglichkeit

Impulsivität

Gewissenhaftigkeit

Offenheit für Erfahrungen

Verträglichkeit

Impulsivität

Was sind Nutzen und Vorteile von Persönlichkeitstests zur Personalauswahl?

Bei Bewerbern akzeptierter als andere Verfahren wie z.B. Arbeitssimulationen

Prädiktiv für objektive Leistungskriterien

Hohe Reliabilität

Kaum verfälschungsanfällig

Bei Bewerbern akzeptierter als andere Verfahren wie z.B. Arbeitssimulationen

Prädiktiv für objektive Leistungskriterien

Hohe Reliabilität

Kaum verfälschungsanfällig

Ein Bewerber wird von dem Personaler immer gleich bewertet. Welche Effekte könnten aufgetreten sein?

Tendenz zur Mitte

Strenge Effekt

Halo Effekt

Tendenz zur Mitte

Strenge Effekt

Halo Effekt

Welche Interventionen gibt es zur Leistungssteigerung?

Zwischen- und Endziele formulieren

Zwischendurch Rückmeldung geben

Vergleiche zwischen Arbeitnehmern schaffen

Gehaltserhöhung

Zwischen- und Endziele formulieren

Zwischendurch Rückmeldung geben

Vergleiche zwischen Arbeitnehmern schaffen

Gehaltserhöhung

Was beschreibt das Modell der Employability nach Fugate?

Soziale Validität

Soziale Kapazität

Anpassungsfähigkeit

Karriere Identität

Soziale Validität

Soziale Kapazität

Anpassungsfähigkeit

Karriere Identität

Prozessgewinn in der Gruppenarbeit

Köhler Effekt

Sucker Effekt

Social Loafing

Köhler Effekt

Sucker Effekt

Social Loafing

Was kann man an einem Organigramm erkennen?

Konstruktionismus

Ablauforganisation

Aufbauorganisation

Formalisierungen

Konstruktionismus

Ablauforganisation

Aufbauorganisation

Formalisierungen

Prädiktive Validität

Prädiktor und Kriterium werden gleichzeitig erhoben

Prädiktor und Kriterium werden zu unterschiedlichen Zeitpunkten erhoben

Gibt an, wie weit der Prädiktor das Kriterium beeinflusst

Prädiktor und Kriterium werden gleichzeitig erhoben

Prädiktor und Kriterium werden zu unterschiedlichen Zeitpunkten erhoben

Gibt an, wie weit der Prädiktor das Kriterium beeinflusst

Frau Semmel arbeitet seit fünf Jahren in der Großbäckerei „Knödel“ in der Verwaltung. Nun soll sie im Rahmen der Suche nach einer sie unterstützenden Arbeitskraft einen Fragebogen ausfüllen. In diesem soll sie Aussagen über ihren Beruf und Arbeitsalltag treffen.

Welche Art der Anforderungsanalyse stellt dies dar?

Erfahrungsgeleitet-intuitiv

Arbeitsplatzanalytisch-empirisch

Personenbezogen-intuitiv

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Erfahrungsgeleitet-intuitiv

Arbeitsplatzanalytisch-empirisch

Personenbezogen-intuitiv

Die dunkle Triade mit ihren drei Subfacetten Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie steht dem Konzept der Integrität gegenüber. In welchen der folgenden Situationen sind dennoch Eigenschaften aus der „Dunklen Triade“ vorteilhaft?

Gutes Miteinander in der Abteilung, und daraus resultierende hohe Arbeitsleistung.

Führung eines sehr großen Unternehmens, das nach möglichst schneller und bester Innovation strebt.

Geringe Fluktuationsraten und hohe Arbeitszeufriedenheit im Team.

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Gutes Miteinander in der Abteilung, und daraus resultierende hohe Arbeitsleistung.

Führung eines sehr großen Unternehmens, das nach möglichst schneller und bester Innovation strebt.

Geringe Fluktuationsraten und hohe Arbeitszeufriedenheit im Team.

Motivationsförderliche Kompensationssysteme funktionieren dann gut, wenn...

Leistungsunterschiede messbar, fair und als wenig bedeutsam erlebt werden.

Leistungsunterschiede subjektiv vorhanden sind.

Leistungsunterschiede messbar, fair und als bedeutsam erlebt werden und eine direkte Verbindung mit der eigenen Leistung den Mitarbeitern deutlich ist.

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

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Leistungsunterschiede messbar, fair und als wenig bedeutsam erlebt werden.

Leistungsunterschiede subjektiv vorhanden sind.

Leistungsunterschiede messbar, fair und als bedeutsam erlebt werden und eine direkte Verbindung mit der eigenen Leistung den Mitarbeitern deutlich ist.

„Digitalfunk rettet Leben“

Im vergangenen Jahr wurde im Würzburger Rettungsdienst von Analog- auf Digitalfunkgeräte umgerüstet. Hierzu musste jeder haupt- bzw. ehrenamtliche Mitarbeiter der drei örtlichen Hilfsorganisationen (Malteser, Johanniter, Rotes Kreuz) auf die neue Soft- und Hardware geschult werden. Welche der untenstehenden Maßnahmen eignet sich am besten hierfür?

E-Learning

Seminar mit Frontalunterricht

Blended-Learning

Sensitivity Training

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

E-Learning

Seminar mit Frontalunterricht

Blended-Learning

Sensitivity Training

Was sind definitionsgemäß mögliche Felder der Arbeitspsychologie?

Weiterentwicklung von Teams

Ergonomie für Pfelgepersonal verbessern

Interventionen für Mitarbeitern mit klinischen Problemen

Auswirkung der Arbeit auf das Privatleben

Commandes clavier:

= tourner,

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= faire défiler

Weiterentwicklung von Teams

Ergonomie für Pfelgepersonal verbessern

Interventionen für Mitarbeitern mit klinischen Problemen

Auswirkung der Arbeit auf das Privatleben

Woran kann man feststellen, dass der Nutzen einer neuen Maßnahme besser ist als die alte?

Die Bewerber blieben durchschnittlich länger als ein Jahr im Unternehmen

Die Validität von der alten Maßnahme ist höher

Commandes clavier:

= tourner,

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Die Bewerber blieben durchschnittlich länger als ein Jahr im Unternehmen

Die Validität von der alten Maßnahme ist höher

Die ABO Note setzt sich aus der Klausur zusammen, der Inhalt der Klausur ist Schüler & Moser Kap. 5-7 und 6-9. Das Kriterium für die Note ist...

Hinreichend

Effizient

Defizient

Kontaminiert

Commandes clavier:

= tourner,

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Hinreichend

Effizient

Defizient

Kontaminiert

Stuart (60) trägt keine Schutzkopfhörer am Arbeitsplatz, weil er meint er bräuchte sie nicht. Kevin und Bob tragen auch keine. Was ist der Grund?

Alter von Stuart

Internale Überzeugungen von Kevin und Bob

Kopfhörer sind unbequem

Kein Sicherheitsklima vorhanden

Alter von Stuart

Internale Überzeugungen von Kevin und Bob

Kopfhörer sind unbequem

Kein Sicherheitsklima vorhanden

Frau W. beginnt ihr Praktikum nach Klausur in den Semesterferien. Unter welchen Umständen kann sie besonders viel aus der Vorlesung in ihrem Praktikum anwenden?

Wenn sie das Praktikum erst im darauffolgenden Semester macht

Wenn sie Feedback von ihrem Praktikumsbetreuer bekommt

Wenn sie besonders viel Zeit verstreichen lässt

Wenn sie das Praktikum erst im darauffolgenden Semester macht

Wenn sie Feedback von ihrem Praktikumsbetreuer bekommt

Wenn sie besonders viel Zeit verstreichen lässt

Deine Cousine will Psychologie studieren. Bei einem Explorix-Test kommt heraus, dass sie besonders hohe Ausprägungen von R und C hat.
Wie lautet deine Prognose?

Sie wird sich außerhalb des Studiums stark engagieren

Sie wird erfolgreich Psychologie studieren

Sie wird wahrscheinlich das Fach wechseln

Sie wird schnell abbrechen

Sie wird sich außerhalb des Studiums stark engagieren

Sie wird erfolgreich Psychologie studieren

Sie wird wahrscheinlich das Fach wechseln

Sie wird schnell abbrechen

Welche Einstellungsentscheidung würden Sie unterstützen? (Gegeben ist Tabelle mit 4 Personen und jeweils ihren Werten für kognitive Fähigkeiten, Offenheit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität). Es ging um eine Anstellung im Marketingbereich, laut Frau Bipp sollte das aber keine Rolle spielen.

Neurotizismus und Gewissenhaftigkeit sind über Berufe hinweg ausschlaggebend!

Frau X gewinnt eine große Geldsumme im Lotto. Sie überlegt, ob sie ihren Job, den sie sehr gerne macht und bei dem sie von ihren Kollegen sehr geschätzt wird, aufgeben und sich ganz ihrer Leidenschaft, der Malerei, widmen soll. Welches Modell würde die Entscheidung zu kündigen unterstützen?

Bedürfnispyramide von Maslow

VIE Theorie

Rubikon-Modell

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VIE Theorie

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In eurer hypothetischen Lerngruppe für die ABO Klausur wart ihr euch nicht einig wer welche Aufgaben übernimmt. Um welche Art von Konflikt handelt es sich?

Beziehungskonflikt

Aufgabenkonflikt

Prozesskonflikt

Beurteilungskonflikt

Beziehungskonflikt

Aufgabenkonflikt

Prozesskonflikt

Beurteilungskonflikt

Welche Aussagen treffen nicht auf Coaching zu?

Der Coach kann die Führungskraft sein

Coaching ist nur für Führungskräfte empirisch belegt

Ein Mitarbeiter kann zu Coaching gezwungen werden

Es werden Themen und Konflikte aus dem Berufsalltag behandelt

Der Coach kann die Führungskraft sein

Coaching ist nur für Führungskräfte empirisch belegt

Ein Mitarbeiter kann zu Coaching gezwungen werden

Es werden Themen und Konflikte aus dem Berufsalltag behandelt

Was sind Kriterien eines guten Arbeitsplatzes?

Teamarbeit

Schädigungslosigkeit

Lernmöglichkeiten

Beeinträchtigungsfreiheit

Teamarbeit

Schädigungslosigkeit

Lernmöglichkeiten

Beeinträchtigungsfreiheit

Druckerei --> Giftige Stoffe am Arbeitsplatz: Vorgehensreihenfolge bei Gefahrenverhütung?

Entfernen der Gefahr - Trennung der Gefährung - Abschirmen der Gefährdung - Anpassung an Gefährdung

Abschirmen der Gefährdung - Trennung der Gefährung - Entfernen der Gefahr - Anpassung an Gefährdung

Trennung der Gefährung - Entfernen der Gefahr - Abschirmen der Gefährdung - Anpassung an Gefährdung

Entfernen der Gefahr - Trennung der Gefährung - Abschirmen der Gefährdung - Anpassung an Gefährdung

Abschirmen der Gefährdung - Trennung der Gefährung - Entfernen der Gefahr - Anpassung an Gefährdung

Trennung der Gefährung - Entfernen der Gefahr - Abschirmen der Gefährdung - Anpassung an Gefährdung

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Cartes-fiches

Welche Orientierungen gehören zu RIASEC Modell von Holland?

Investigativ/ Forschend

Sozial

Extrovertiert

Enterprising/ Unternehmerisch

Energetisch

Wofür steht LPC?

Lowest Payed Co-Worker

Least Preferred Co-Worker

Large Production Concept

Walter White möchte einen Mitarbeiter für sein Labor. Einen Kandidaten mit welcher Persönlichkeitseigenschaft sollte er auswählen?

Gewissenhaftigkeit

Offenheit für Erfahrungen

Verträglichkeit

Impulsivität

Was sind Nutzen und Vorteile von Persönlichkeitstests zur Personalauswahl?

Bei Bewerbern akzeptierter als andere Verfahren wie z.B. Arbeitssimulationen

Prädiktiv für objektive Leistungskriterien

Hohe Reliabilität

Kaum verfälschungsanfällig

An welchem Themenbereich sind Arbeits- und Organisationspsychologen interessiert?

Abschalten nach der Arbeit

Work-Life-Balance

Interventionen für klinisch kranke Mitarbeiter entwickeln

Didaktische Gestaltung einer Mitarbeiterschulung

Führungskompetenzen erkennen

Was sind Nachteile von Heimarbeit für den Arbeitnehmer?

Mehr Konfikte zwischen Privat- und Berufleben

Verlust der sozialen/ soziodynamischen Faktoren des Arbeitsplatzes

Weniger Identifikation mit dem Unternehmen

Weniger Datensicherheit

Familiy-Work-Facilitation

Welches sind Gerechtigkeitsformen nach der Equity Theory?

Verfahrensgerechtigkeit (prozedural)

Verteilungsgerechtigkeit (distributiv)

Interaktionale Gerechtigkeit (interpersonal)

Mitteilungsgerechtigkeit (kommunikativ)

Empfundene Gerechtigkeit (subjektiv)

Ein Bewerber wird von dem Personaler immer gleich bewertet. Welche Effekte könnten aufgetreten sein?

Tendenz zur Mitte

Strenge Effekt

Halo Effekt

Welche Interventionen gibt es zur Leistungssteigerung?

Zwischen- und Endziele formulieren

Zwischendurch Rückmeldung geben

Vergleiche zwischen Arbeitnehmern schaffen

Gehaltserhöhung

Was beschreibt das Modell der Employability nach Fugate?

Soziale Validität

Soziale Kapazität

Anpassungsfähigkeit

Karriere Identität

Prozessgewinn in der Gruppenarbeit

Köhler Effekt

Sucker Effekt

Social Loafing

Was sind Eigenschaften der transformationalen Führung?

Vision

Individuelles Feedback

Bedingte Belohnung

Entwicklung und Kommunikation

Kulturarbeit

Was kann man an einem Organigramm erkennen?

Konstruktionismus

Ablauforganisation

Aufbauorganisation

Formalisierungen

Grafik mit geeigneten und ungeeigneten Job-Kandidaten (Y-Achse) und Prädiktor (X-Achse) Was geschieht bei Verschiebung „der Grenzlinie“ auf der X-Achse nach links?

Erhöhte Auswahl geeigneter Kandidaten

Erhöhte Auswahl ungeeigneter Kandidaten

Senkung der Grundquote

Verringter Auswahl geeigneter Kandidaten

Verringerte Auswahl ungeeigneter Kandidaten

Prädiktive Validität

Prädiktor und Kriterium werden gleichzeitig erhoben

Prädiktor und Kriterium werden zu unterschiedlichen Zeitpunkten erhoben

Gibt an, wie weit der Prädiktor das Kriterium beeinflusst

Étudier

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