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Langue Deutsch
Niveau Collège
Crée / Actualisé 13.05.2020 / 23.05.2020
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Was wird bei der Vorselektionierung der Bewerbungen beurteilt?

Bewerbung:

  • Sprachlicher Ausdruck: Differenziertheit, Eigenständigkeit, Lebendigkeit etc. 
  • Selbstdarstellung: Feedback auf die Ausschreibung (was ist angesprochen und was nicht?), Bewerbungsmotiv etc. 

Bewerbungsschreiben:

  • bisherige Ausbildung und Erfahrung 
  • Vollständigkeit (weist der Lebenslauf zeitliche/inhaltliche Lücken auf?) 
  • Entwicklung/Beständigkeit des Bewerbers (zeigt der Lebenslauf eine kontinuierliche Entwicklung oder weist er auf Unentschlossenheit/Unbeständigkeit hin? Zu berücksichtigen sind z. B. bei häufigem Arbeitsplatzwechsel insbesondere auch Alter, Branche und Firma)

 

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Was beinhalten die Bewerbungsunterlagen?

1. Motivationsschreiben 
2. Curriculum vitae (CV) 
3. Arbeitszeugnisse 
4. Ausbildungsausweise 

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Welche Karrierentypen werden unterschieden?

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  • Konventionelle, programmgemässe Karriere 
  • Forcierte Karriere 
  • Blitzkarriere 
  • Sprunghafte Karriere
  • Geknickte Karriere 
  • Karriere ohne Dynamik 
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In welche Triagen wird bei der Vorselektionierung unterteilt?

 

  • Muss Kriterien
  • Wunsch Kriterien
  • allgemeiner Eindruck
  • weiters Vorgehen
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Welche Formen des Selektionsinterview gibt es?

  • Einzel-Interview 
  • Jury-Interview 
  • Serielles-Interview 
  • Gruppen-Interview 
  • Stress-Interview 
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Welche weiteren Selektionsinstrumente zum Vorstellungsgespräch gibt es?

  • Auskünfte von Arbeitgebern (Referenzen) 
  • Tests 
  • Probearbeiten 
  • Schnuppertage 
  • Assessment-Center 
  • Graphologische Gutachten 
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Wo sind die gesetzlichen Betsimmungen für den Arbeitsvertrag geregelt?

im OR Obligationenrecht

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Was für Ziele werden definiert für die Personaleinführung?

  • sachliche Einführung und Instruktion am neuen Arbeitsplatz (Fachkompetenz) 
  • ergänzende Orientierung (Identifikation mit dem Arbeitgeber) 
  • Teamintegration (Motivation) 

erste Beurteilung nach der Probezeit