Pensionsversicherung
Pensionsversicherung, Österreich
Pensionsversicherung, Österreich
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Leonie Reiter
Leonie Reiter
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Pensionsversicherung, insbesondere die Voraussetzungen, Leistungen und Ansprüche. Sie behandeln Themen wie die Höhe der Pension, die Rolle der Selbstversicherung und die Bedeutung von Stichtagen. Ideal für Juristen und Versicherungsberater, die sich mit den komplexen Regelungen der Pensionsversicherung vertraut machen möchten.
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Flashcards
- Welche Neuregelung durch das APG ergibt sich im Bezug auf Ersatzzeiten für Versicherte geboren ab dem 1.1.1955?
- Alle Ersatzzeiten ab 1.1.2005 gelten als Beitragszeiten einer Teilpflichtversicherung
- Diese werden mit einer dazugehörigen Beitragsgrundlage auf dem Pensionskonto ausgewiesen
- Aus welchen Mitteln werden die Beiträge für Beitragszeiten einer Teilpflichtversicherung in der PV getragen?
- Vom Bund, dem Bundesministerium für Landesverteidigung, dem AMS oder einem öffentlichen Fonds
- Welche Zeiten gelten seit 1.1.2014 als Beitragszeiten einer Teilpflichtversicherung in der PV?
- Bezug von Rehabilitationsgeld
- Bezug von Umschulungsgeld (aus der Arbeitslosenversicherung)
- Bezug von aliquotem Pflegekarenzgeld
- Spezielle Zeiten des Bezuges von Überbrückungsgeld (f. Arbeitslose Bauarbeiter)
- Welche Zeiten gelten seit 1.3.2017 als Beitragszeiten einer Teilpflichtversicherung in der PV?
- Bezug von Familienzeitbonus
- Welche Zeiten gelten seit 1.7.2017 als Beitragszeiten einer Teilpflichtversicherung in der PV?
- Bezug von Wiedereingliederungsgeld - nur im ASVG!
- Welche Möglichkeit der Hinzurechnung von Versicherungszeiten in der PV besteht nach GSVG und BSVG?
- Versicherungszeiten d. Verstorbenen Ehegatten den eigenen Zeiten hinzuzurechnen
- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, damit Versicherungszeiten in der PV nach GSVG und BSVG hinzugerechnet werden können?
- Keine Inanspruchnahme der Witwen / Witwerpension / Hinterbliebenenpension f. Eingetragene PartnerIn
- Bezieht sich nur auf Zeiten der aufrechten Ehe sowie
- Versicherungszeiten, die einander nicht decken
- Unter welcher Voraussetzung gilt nach ASVG ein Monat als Versicherungsmonat?
- Wenn 15 Versicherungstage vorliegen
- Was versteht man unter sogenannten „Resttagen“?
- Die Anzahl an Tagen eines Monates, welche unter 15 liegen
- Wie wird bei der Berechnung d. Versicherungsmonate mit Resttagen verfahren?
- Diese sind jeweils innerhalb eines Jahres zusammenzuzählen, und werden in jenem Monat als Versicherungsmonate gerechnet, in welchem 15 Tage erreicht werden
- Der letzte Kalendermonat mit Versicherungstagen gilt jedenfalls als Versicherungsmonat, auch wenn 15 Tage nicht erreicht wurden
- Wie erfolgt die Berechnung von Versicherungszeiten nach BSVG und GSVG?
- Es gilt jeder Kalendermonat als Versicherungsmonat, der voll mit Versicherungstagen gedeckt ist, da hier ausschließlich Monatsbeiträge entrichtet werden
- Zwischen welchen Versicherungsmonaten wird nach ASVG, BSVG und GSVG unterschieden?
- Beitragsmonaten der Pflichtversicherung
- Ersatzmonaten
- Beitragsmonaten der freiwilligen Versicherung
- Welche allgemeinen Merkmale weisen Leistungen der PV der Gesundheitsvorsorge und Rehabilitation auf?
- Präventiver Charakter
- Können ohne Eintritt d. Versicherungsfalles gewährt werden
- Besteht auf Leistungen der Gesundheitsvorsorge und Rehabilitation der PV Rechtsanspruch?
- Gesundheistvorsorge (Kur) = freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch
- Rehabilitation: grundsätzlich Pflichtaufgabe, kein individueller Rechtsanspruch (= keine Klagemöglichkeit)
- Maßnahmen medizinischer und / oder beruflicher Reha können bei Antrag auf Invaliditäts-, BU-, oder Erwerbsunfähigkeit und bei Erfüllung zusätzlicher Voraussetzungen als Pflichtleistungen mit Rechtsanspruch gewährt werden
- Wie erfolgt die Finanzierung von Maßnahmen d. Gesundheitsvorsorge / medizinischen Rehabilitation?
- Es ist eine Kostenbeteiligung (Zuzahlung) d. Versicherten vorgesehen
- Unter Berücksichtigung welcher Aspekte kann ein Pensionsversicherungsträger Maßnahmen d. Gesundheitsvorsorge gewähren?
- Medizinischer
- Finanzieller
- Auslastung d zur Verfügung stehenden Einrichtungen
- Können Leistungen d. Gesundheitsvorsorge der Pensionsversicherung auch von Pensionisten in Anspruch genommen werden?
- Ja, insbesondere die Unterbringung in Kuranstalten / Gewährung von Zuschüssen zu Kuraufenthalten
- Was ist zu gewähren, wenn während Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge der PV kein Anspruch auf Krankengeld besteht?
- Tag bzw. Familiengeld nach Bestimmungen der UV
- Wie gestaltet sich die Kostenbeteiligung bei Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge aus der PV?
- Bei Aufenthalt in eigenen Einrichtungen d. Träger oder Vertragseinrichtungen: Zuzahlung pro Verpflegstag ohne zeitliche Begrenzung (??), einkommensabhängig
- Liegt eine besondere soziale Schutzbedürftigkeit vor, so sind die Betroffenen von der Zuzahlung zu befreien (Rezeptgebührenbefreiung, Befreiung vom Behandlungsbeitrag? Sozialhilfeempfänger? Empfänger von Notstandshilfe, ALG?)
- Was ist Ziel von Leistungen der Rehabilitation?
- Die Steigerung oder Wiederherstellung der körperlichen, geistigen oder psychischen Leistungsfähigkeit zur Integration im beruflichen, wirtschaftlichen und Sozialleben
- Unter welchen Umständen dürfen Maßnahmen der Rehabilitation gewährt werden?
- Wenn Infolge eines Leidens oder Gebrechens bereits Invalidität, Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit vorliegt ODER
- Wenn ohne diese Maßnahmen der Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit bzw. Erwerbsunfähigkeit in absehbarer Zeit eintreten wird ODER
- Wenn es wahrscheinlich ist, dass durch geeignete Maßnahmen der Eintritt dieser Versicherungsfälle vermieden bzw. beseitigt werden kann
- In welchem Ausmaß haben Pensionsversicherungsträger Leistungen der Rehabilitation zu erbringen?
- Bis das Erreichen des Rehabilitationszieles zu erwarten ist (??)
- Welche Maßnahmen der Rehabilitation sind in der PV vorgesehen?
- Medizinische Maßnahmen: z.B. Unterbringung in Rehazentrum Körperersatzstücke, ärztliche Hilfe
- Berufliche Maßnahmen: z.B. berufliche Weiterbildung durch Umschulung sowie Hilfe zur Erlangung einer Arbeisstelle
- Soziale Maßnahmen: z.B. Zuschüsse zur Erlangung eines Führerscheins oder Darlehen für behindertengerechte Adaptierung einer Wohnung oder Ankauf eines PKW´s
- Welche Geldleistung hat ein Pensionsversicherungsträger für die Dauer einer Rehabilitationsmaßnahme zu gewähren?
- Übergangsgeld (für alle??)
- Wie gestaltet sich die Kostenbeteiligung bei Maßnahmen der Rehabilitation aus der PV?
- Es ist pro Verpflegstag eine Zuzahlung zu leisten, einkommensabhängig
- Diese ist im Voraus bei Antritt d. Rehabilitationsmaßnahme zu bezahlen, allerdings längstens für 28 Kalendertage / Kalenderjahr
- Bei besonderer sozialer Schutzbedürftigkeit sind Betroffene befreit
- Wie lautet der Grundsatz der PV im Kontext mit Rehabilitation? Welche Auswirkung hat dies auf Pensionsanträge?
- Rehabilitation vor Pension
- Jeder Antrag auf Invaliditäts-, BU-, oder Erwerbsunfähigkeitspension ist daher vorrangig als Antrag auf Rehabilitation zu behandeln
- Für welche Versichertengruppe kommen Erwerbsunfähigkeits-, BU-, oder I-Pension in Frage? Nach welcher Gesetzgebung?
- Invaliditätspension: Arbeiter; ASVG
- Berufsunfähigkeitspension: Angestellte; ASVG
- Erwerbsunfähigkeitspension: selbstständig Erwerbstätige; BSVG, GSVG
- Wann gilt der Versicherungsfall bei BU-, I- und EU-Pension als eingetreten?
- Mit dem tatsächlichen Eintritt d. Invalidität, Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit
- Wenn dies nicht feststellbar ist mit dem Tag der Antragstellung
- Unter welchen Voraussetzungen besteht Anspruch auf I-Pension?
- Facharbeiter:
- Eine Verweisung ist nur innerhalb der Berufsgruppe möglich (Berufsschutz)
- Invalidität liegt vor, wenn die Arbeitsfähigkeit in jedem Verweisungsberuf um mehr als 50% herabgesunken ist
- Hilfsarbeiter:
- Eine Verweisung auf jede andere Tätigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt ist möglich (kein Berufsschutz)
- Invalidität liegt vor, wenn man mit keiner anderen Tätigkeit mehr imstande ist, zumindest die Hälfte des Entgeltes eines gesunden Versicherten zu erwerben
- Unter welchen Voraussetzungen besteht Anspruch auf BU-Pension?
- Lässt eine Prüfung der Arbeitsfähigkeit nur innerhalb der Berufsgruppe zu (Berufsschutz)
- Berufsunfähigkeit liegt dann vor, wenn die Arbeitsfähigkeit in jedem Verweisungsberuf um 50% herabgesunken ist
- Unter welchen Voraussetzungen besteht Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitspension?
- Erwerbsunfähigkeitspension: GSVG und BSVG - selbstständig Erwerbstätige
- Wenn ein selbstständiger Erwerbstätiger seine bisherige Tätigkeit wegen Krankheit oder Gebrechen nicht mehr ausüben kann, darf er auf jede andere selbstständige oder unselbstständige Tätigkeit verwiesen werden
- Erwerbsunfähigkeit liegt vor, wenn er nicht mehr in der Lag eist, irgendeine in Betracht kommende Erwerbstätigkeit auszuüben
- Unter welchen Voraussetzungen besteht Berufsschutz?
- Sofern in den letzten 15 Jahren vor dem Stichtag mindestens 90 Beitragsmonate der Pflichtversicherung durch einen erlernten und / oder angelernten Beruf als Arbeiter bzw. Angestellter erworben wurde
- Was versteht man unter der Härtefallregelung im Kontext mit BU-, EU- und I-Pensionen? Wann kann diese angewandt werden?
- Ab dem 50. Lebensjahr
- Für ungelernte Arbeiter & Angelstellte sowie selbstständig Erwerbstätige (Facharbeiter??)
- Bei Erfüllung bestimmter versicherungsrechtlicher Voraussetzungen
- Wenn nur noch Tätigkeiten mit „geringstem Anforderungsprofil“ möglich sind
- Was versteht man unter verstärktem Berufsschutz im Kontext mit BU-, EU- und I-Pensionen? Wann kann dieser angewandt werden?
- Mit Vollendung d. 60 Lebensjahres
- Bei allen Versicherten
- Voraussetzung ist, dass während der letzten 180 Kalendermonate vor dem Stichtag 120 Kalendermonate lang eine gleiche oder gleichartige Tätigkeit ausgeübt wurde
- welche Voraussetzungen werden vorrangig bezüglich der Erfüllung der Wartezeit für die BU- / I- / oder EU-Pension geprüft?
- Ob am Stichtag mindestens 180 Beitragsmonate ODER
- 300 Versicherungsmonate vorliegen (Unterschied Versicherungsmonate / Beitragsmonate??)
- Welche Voraussetzungen bezüglich der Wartezeit für die BU- / I- / oder EU-Pension sollten vorliegen, wenn keine 180 Beitragsmonate oder 300 Versicherungsmonate vorliegen, der Versicherte aber das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet hat?
- Ob mindestens 60 Versicherungsmonate in den letzten 120 Kalendermonaten vor dem Stichtag erworben wurden
- Welche Voraussetzungen bezüglich der Wartezeit für die BU-/ I-/ oder EU-Pension sollten vorliegen, wenn das 50. Lebensjahr bereits vollendet wurde?
- Die Mindestanzahl von 60 Versicherungsmonaten erhöht sich pro weiterem Lebensmonat um ein Versicherungsmonat bzw. die Rahmenzeit von 120 Kalendermonaten pro weiterem Lebensmonat um 2 Kalendermonate
- Das Höchstausmaß ist zum 60. Lebensjahr bei 180 Versicherungsmonaten in einer Rahmenzeit von 360 Kalendermonaten erreicht
- Welche Voraussetzungen bezüglich der Wartezeit für die BU-/ I-/ oder EU-Pension sollten vorliegen, wenn der Versicherungsfall vor Vollendung des 27. Lebensjahres eintritt?
- Die Wartezeit gilt als erfüllt, wenn bis zu diesem Zeitpunkt mindestens 6 Versicherungsmonate vorliegen
- Unter welcher Voraussetzung entfällt die Wartezeit?
- Wenn der Versicherungsfall durch einen
- anerkannte Dienstschädigung (Präsenzdienst oder Ausbildungsdienst-leistende) nach versorgungsrechtlichen Vorschriften eingetreten ist
- Berufskrankheit sowie eine
- Dienstunfall (B-KUVG) oder eine
- Arbeitsunfall
- Welche Veränderung ergibt sich im Bezug auf die „befristete Pension im ASVG“ für Versicherte geboren ab dem 1.1.1964?
- Die „befristete Pension im ASVG“ wurde durch das Rehabilitationsgeld der KV-Träger bzw. ein Umschulungsgeld vom AMS erweitert
