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S. H.

Lernen

S. H.

Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten behandeln psychologische Konzepte rund um Führung, Organisation und Teamdynamiken auf Universitätsniveau. Sie beleuchten verschiedene Ansätze, die Auswirkungen von Führung auf Leistung und Zufriedenheit, sowie die Rolle von Konflikten und Arbeitsgestaltung. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Fachkräfte, die ihr Verständnis für Arbeitspsychologie vertiefen möchten, um effektiver in Organisationen zu agieren und nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Psychologie

Stufe

Universität

Erstellt / Aktualisiert

08.04.2020 / 07.07.2021

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Was sind die "green five"?

Erhalten (reduzieren, wiederverwerten, neu ausrichten, recycling)

Schaden vermeiden (Verhindern von Umweltverschmutzung, Überwachung der Umweltauswirkungen, Stärkung der Ökosysteme)

Nachhaltig arbeiten (Die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, verändern, Verantwortungsvolle Alternativen wählen, nachhaltige Produkte und Prozesse schaffen, Innovation für Nachhaltigkeit fördern)

Beeinflussung anderer (Andere ermutigen und unterstützen, Erziehung und Ausbildung für Nachhaltigkeit)

Initiative ergreifen (Umweltinteressen an die erste Stelle setzen, Programme und Richtlinien einleiten, Lobbyarbeit und Aktivismus)

Was ist der Rebound-Effekt?

Einsparpotential wird nicht oder nur teilweise umgesetzt

Was ist flexible Arbeitsgestaltung?

durch Freiheitsgrade innerhalb einer vorgegebenen Arbeitsstruktur (Wahl individueller Arbeitsweisen)

Was ist differentielle Arbeitsgestaltung?

durch das gleichzeitige Angebot verschiedener Arbeitsstrukturen (Wahl individueller Arbeitsstrukturen)

Was ist dynamische Arbeitsgestaltung?

durch Entwicklungsangebote (Erweiterung oder neue Arbeitsstrukturen gemäß Lernfortschritt) intraindividuelle Unterschiede

Was ist die transformative Konsumentenforschung?

Markt- und Werbepsychologie zur Generierung von Wissen um Konsumenten vor "Tricks" zu schützen. Zielt darauf ab, Wissen über Verbraucher zu generieren, um die Qualität ihres eignene Lebens und der Gesellschaft insgesamt zu verbessern.

Was ist das Grundprinzip Fit?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Je höher Passung zwischen Personen und Arbeitssituation, desto höher die Arbeitszufriedenheit, geringer die Wahrscheinlichkeit der Kündigung....

Was ist Kriteriumsvalidität?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Genauigkeit, mit der ein untersuchter Aspekt mit einem unabhängigen vom Test erhobenen Außenkriterium übereinstimmt

Was ist konkurrente (Kriteriums-) Validität?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Zusammenhänge mit zeitlich fast gleichzeitig ermittelten Kriterien

Was ist prädiktive (Kriteriums-) Validität?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Zusammenhänge mit zeitlich später erhobenen Kriterien

Was ist inkrementelle (Kriteriums-) Validität?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Beitrag eines Tests zur Verbesserung der Vorhersage eines Kriteriums (über andere Tests hinaus)

Was ist soziale Kompensation?

Wenn ihnen die Ziele ihres Teams wichtig sind, können sehr fähige Mitglieder ihre Anstrengungen steigern, um schwächere Leistungen anderer Mitglieder auszugleichen,auch wenn die persönliche Mehrleistung nicht identifizierbar ist.

Was ist Polarisation?

Gruppen entscheiden extremer als (gemittelt) individuelle Entscheidungen, was zu einem höherem Risiko, aber auch konservativeren Entscheidungen führt

Was ist Group Think?

getroffene Gruppenentscheidungen, die eigentlich von Einzelpersonen als schlecht eingeschätzt werden.

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Flashcards

Moderatoren Arbeitsleistung -> Arbeitszufriedenheit

Leistungsmotiv

Leistungs-Belohnungs-Kontingenz

Verbundenheit

positive Emotionen

Arbeitsplatzcharacteristica

Mediator Arbeitszufriedenheit -> Arbeitsleistung

positive Emotionen

Leistungsverweigerung

Verhaltensintentionen

Autonomie

Verbundenheit

Mediator Arbeitsleistung -> Arbeitszufriedenheit

Leistungs-Belohnungs-Kontingenz

Leistung/Erfolg

Zielerreichung

Selbstwirksamkeitserfahrung

Autonomie

Unfälle:

Alter ist negativ mit Unfällen korreliert

Berufserfahrung ist positiv mit Unfällen korreliert

Unfallpersönlichkeit: niedrige Verträglichkeit/Gewissenhaftigkeit, hohe Offenheit

internale Kontrollüberzeugung gehört auch zur Unfallpersönlichkeit

Einflussfaktoren können Personen, Organisation oder Technik sein

Belastung und Beanspruchung:

haben nach DIN EN (irgendwelche Zahlen stehen hier) keine Wertung im Sinne positive negativ

Belastung und Beanspruchung werden nach DIN EN negativ bewertet

psychische Belastungen sind alle erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken

gleiche Belastung führen Individuum übergreifend zu dein gleichen Beanspruchungen

Beanspruchung kann auch fördernde Effekte wie Aufwärmung, Aktivierung oder Übungeffekte haben

Belastungsbereiche in Organisationen.

materiell-technisches System

personales System

soziales System

motivationales System

life-domain-System

Was ist die transformative Konsumentenforschung?

Was sind Prädiktoren für objektiven Karriereerfolg?

soziodemographische Faktoren

Humankapital

Unterstützung durch das Unternehmen

individuelle Unterschiede

Ausbildungsniveau

Was sind Prädiktoren für subjektiven Karriereerfolg?

Förderung durch Organisation

individuelle Unterschiede

emotionale Stabilität

Führung

Arbeitsstunden

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