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EBWL Teil 3

Modelle

Modelle

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S. A.
Étudier
S. A.
Diese Lernkarten bieten einen universitären Einblick in Unternehmens- und Managementmodelle, deren Merkmale und Anwendungen. Sie behandeln zentrale Konzepte wie Komplexität, Abstraktion und Entscheidungsmodelle, die für das Verständnis und die Analyse von Unternehmen und Organisationen entscheidend sind. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Fachleute, die Modelle zur Komplexitätsreduktion und strategischen Ausrichtung nutzen möchten, um effektiver mit unternehmerischen Herausforderungen umzugehen.
Cartes-fiches
12
Utilisateurs
3
Langue
Allemand
Niveau
Université
Créé / Mis à jour
08.01.2020 / 12.01.2020
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Cartes-fiches

Was ist ein Modell?

  • Vereinfachtes Bild der Wirklichkeit
    • Zusammenhänge verstehen
    • Un-/Wichtiges unterscheiden
    • Abstraktionsprozess
  • Gesamtüberblick über ein bestimmstes Themengebiet
    • Ganzheitliche Sicht
    • Orientierung in fremder Umgebung
  • Bestimmte Sichtweise auf Themengebiet
    • Alle gleiche Ansicht/Sprache -> erleichterung Kommunikation
  • Strukturierung Themengebiet
    • Probleme werden mit Modellen angegangen

Was sind mentale Modelle?

  • Modelle in Köpfen
  • Shared mental models
    • Kollektiv geteilte Vorstellung, Annahme, Theorien, Konzepte, und Schemata sowie Normen, Prinzipien, Philosophien etc.
  • Mentale Modelle der Mitglieder eine Organisation
    • sind der wichtigsten Voraussetzungen für alles, was diese Organisation vollbringen kann und schliesslich auch vollbringt.

Was sind Analogien?

  • KEINE Modelle; Sie erklären keine Sachverhalte
  • Mithilfe von Analogien werden 2 Sachverhalte in eine Ähnlichkeitsbeziehung gesetzt, die sich in der Regel auf einige Aspekte beschränkt.
  • Zur Veranschaulichung verwendet

Was sind Unternehmens-/Managementmodelle?

  • Umfassende Darstellung der Unternehmung und ihrer Führung
  • Wahl ist beeinflusst durch Modellbauer
  • Nie ganz richtig, falsch oder vollständig

Wozu werden Unternehmens-/Managementmodelle benutzt?/Vorteile?

  • Landkarte zur Orientierung
  • Hilft Denken und Vorgehen zu strukturieren
  • Gemeinsame Sprache und Ausrichtung
  • Unterstützt die Bildung von Prioritäten
  • Bündelung von Aufmerksamkeit und Resourceneinsatz

Was ist der Verwendungszweck von Modellen?

Modelle sollen Akteuren in Organisationen helfen, mit der sie umgebene Komplexität wirksamer umzugehen = Komplexitätsreduktion

Welches sind die vier Modellkategorien nach Verwendungszweck?

  • Erfassungsmodell
    • Beschreibt Wirklichkeit (vereinfacht)
    • Dienen der Analyse von Sachverhalten
  • Erklärungsmodell
    • Zeigt Wirkungsweise eines Systems
    • Ursache-Wirkung-Beziehung (Warum?)
  • Entscheidungsmodell
    • Auf das Treffen von Entscheidungen ausgerichtet
    • Bildet Wirklichkeit so ab, dass aufgrund dieser Darstellung Entscheidungen getroffen werden können.
  • Gestaltungsmodell
    • Resultat von Entscheidungsprozessen
    • Abbild dessen, wie Wirklichkeit aufgrund getroffenen Entscheidungen zu gestalten ist.

Wie funktioniert der Abstraktionsprozess?

  • Objekt der Realität wahrnehmen
  • Abstraktionsprozess: beschreiben
  • Modell gestalten: Sprache, Bilder, Grafiken, Zahlen etc.
  • Vergleich : Modell mit Objekt der Realität

Was ist Komplexität?

  • Hoher Schwierigkeitsgrad
  • Entwicklung nicht vorhersehbar
  • Unbeeinflussbar
  • Zufälle ohne Struktur
  • Resilienz wird angestrebt

Talent und Können entscheiden

"Weg unklar, hatte noch nie gemacht"

Was ist Kompliziertheit?

  • Genauer Ablauf
  • Schritte nachvollziehbar
  • Ohne Zufall
  • Steuer-/kontrollierbar

Wissen entscheidet

"1x langsam, 2x besser."

"Brauche Wissen, dann kann ich es" (Mittelflussrechnung)

Welches sind die charakteristischen Merkmale von Unternehmen?

Unternehmen sind

  • Erstellen Güter/Leistungen
  • Komplexe Systeme
  • Soziale Systeme
    • Menschen leiten Unternehmen
  • Offene Systeme
    • Austauschbeziehungen mit Aussenwelt
  • Dynamische Systeme, die sich Entwicklungen anpassen und initiieren.
  • Bedürfnissen von Märkten ausgerichtet
  • Autonom, unterliegt jedoch gesetzlichen Reglementierungen.

Welches sind die Merkmale von komplexen Systemen?

  • Vielfältige und nicht überschaubare Beziehungen und Wechselwirkungen,
  • die sich Aufgrund von Eigenverhaltens und Rückkopplungen in ständiger, nur sehr begrenzt vorhersehbarer Entwicklungen befinden und
  • Aus denen Ergebnisse resultieren, die emergent sind und von der Interaktionsdynamik (laufenden Interaktionen) abhängen.

-> Komplexe Systeme sind typischerweise dynamische Systeme.

Étudier