PM


I. U.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Einblick in das Projektmanagement, insbesondere auf einem anderen Level. Sie decken Themen wie Zieldefinition, Stakeholdermanagement, Projektumfeldanalyse und die verschiedenen Phasen eines Projekts ab. Die Karteikarten behandeln auch die Kommunikation mit Auftraggebern, Kunden und dem Projektteam, sowie die Bewertung und Umsetzung von Maßnahmen. Ideal für Projektmanager und Teams, die ihre Fähigkeiten im Projektmanagement verbessern und effektive Strategien für die erfolgreiche Durchführung von Projekten erlernen möchten.
Flashcards
72
Students
3
Language
German
Category
Marketing
Level
Other
Created / Updated
17.11.2019 / 08.01.2020

Flashcards

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Bei der Klassifizierung von Zielen: wie lassen sich Systemziele unterteilen?

  • wirtschaftliche Ziele
  • Leistungsziele
  • presonelle Ziele

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Wie ergibt sich die Zielstruktur bei der Klassifizierung und was bringt sie?

  • ergibt sich durch Muss- und Kann-Ziele
  • Nutzen: gibt Auskunft über Art und Dringlichkeit der Ziele

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Was macht man, wenn man die Ziele "OPERATIONALISIERT"?

Man macht sie messbar

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Was ist bei der Gewichtung der Ziele zu beachten?

  • man gewichtet nur die KANN-Ziele
  • am Ende entscheidet der Auftraggeber über die Gewichtung
  • Es müssen sowohl Frosch- als auch Vogelperspektive berücksichtigt werden!

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Bei der Zielgewichtung: wie sieht die Stufenweise Gewichtung (=Vogelperspektive) aus?

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Bei der Zielgewichtung: wie sieht die Präferenzmatrix (=Froschperspektive) aus?

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Wie wird ein Zielentscheid herbeigeführt?

Anhand einer Zieldokumentation (wird optimalerweise während der Zieldefinition erstellt)

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Welche 5 Punkte umfasst die Zieldokumentation?

  1. Auftrag
  2. Projektziele
  3. Ansprüche aller Stakeholder
  4. Zielanalyse
  5. Zielstruktur

ZIELDEFINITIONSPROZESS:

Wie werden die Ziele kommuniziert?

  • Zu Beginn: Kickoff-Meeting mit Projektteam
  • Danach: immer wieder erinnern:
    • z.B. sichtbar an Wand
    • beim Meeting drauf verweisen
    • Zielerreichung belohnen

Warum ist es so wichtig in jedem Projekt ein gutes Stakeholdermanagement zu betreiben?

Alle Stakeholder müssen von Beginn an für die Projektziele gewonnen werden. Ziel: Aktive Unterstützung - alle ziehen an einem Strang.

Was sind die detaillierten Ziele des SHM?

  • Transparenz / Vertrauen
  • Aufmerksamkeit steigern
  • Beteiligung 
  • Risiken mindern
  • Projektunterstützung verbessern
  • Finanzierung sicherstellen
  • Projektkultur fördern

Was sind die 6 Grundsätze des SHM?

  1. rechtzeitig
  2. proaktiv
  3. adressatgerecht
  4. situationsgerecht
  5. sorgfältig
  6. verbindlich

Wie ist das Vorgehen beim SHM (welche 4 Stufen gibts)?

Projektumfeldanalyse > SHM Konzept > Planung / Umsetzung d. Massnahmen > Wirksamkeitskontrolle

Welchem Zweck dient die Projektumfeldanalyse?

Ermittlung von Interessen, Bedürfnissen, Einflussmöglichkeiten, Beziehungen, etc. der SH zum Projekt.

Welche 4 Teilschritte hat die Projektumfeldanalyse?

  1. Stakeholderidentifikation
  2. Bedürfnisermittlung der SH
  3. Analyse von Einfluss und Interessen
  4. Analyse der SH Beziehungen

Welchen Gruppen kann man SH zuordnen (SH identifizieren)?

  • Auftraggeber
  • Entscheider
  • Kunden
  • Sponsoren
  • Opinionleader
  • Öffentlichkeit

 Welche Bedürfnisse  / Erwartungen hat ein Auftraggeber i.d.R?

  • Auftrag soll Vorstellung entsprechen
  • will klaren Lösungsvorschlag (Pro / Con / Empfehlung)
  • will wenig Widerstand vom Benutzer

 Welche Bedürfnisse  / Erwartungen hat ein Entscheider i.d.R?

  • will klares, nachvollziehbares Projekt
  • will effizientes P-Team
  • Kosten / Termine sollen eingehalten werden
  • P-Leiter soll alles im Griff haben!

 Welche Bedürfnisse  / Erwartungen hat ein Kunde i.d.R?

  • Lösung soll Vorteil bringen
  • will ernstgenommen werden (Vorstellungen / Ideen sollen mit einbezogen werden)
  • will wissen WARUM manches nicht umgesetzt wird
  • möchte möglichst wenig Mehraufwand

Wie kann man Einfluss und Interesse der SH analysieren?

Mit der Einfluss-Interessen-Matrix

Was sagen A, B, C und D bei der Einfluss-Interessen-Matrix jeweils aus?

A: einbinden / informieren!

B: bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen

C: regelmässig informieren

D: über Ergebnisse informieren / Abschlussbericht

Wie kann man die SH Beziehungen herausbekommen?

Anhand von Erfahrungen, Gesprächen, Beobachtungen

Was beinhaltet ein SHM-Konzept allgemein?

Grundlage für die konkreten Massnahmen ggn. den einzelnen SH Gruppen.

 

>> wichtiger Bestandteil des Projektplans

An welchen Hauptfragen orientiert sich das SHM Konzept?

6 W-Fragen:

WER kommuniziert WAS an WEN WIE WANN und WO?

Was für Beispiele gibt es für interne Kommunikationsinstrumente?

  • Projekthandbuch
  • Statusberichte
  • Intranet
  • Interne MItteilungen
  • Meetings
  • Präsentationen
  • Netzwerk
  • Projektraum

Was für Beispiele gibt es für externe Kommunikationsinstrumente?

  • Presseberichte
  • Newsletter
  • Umfragen
  • Tagungen
  • Präsentationen
  • Pressekonferenzen
  • Merchandising

Welche Massnahmen kann man ggn-über dem Auftraggeber umsetzen?

  • vertrauensvolle Atmosphäre
  • regelmässig informieren
  • aktiv einbinden

Welche Massnahmen kann man ggn-über dem Projektteam umsetzen?

  • kick-off-Meeting
  • regelmässige Sitzungen

Welche Massnahmen kann man ggn-über dem Kunden umsetzen?

  • regelm. Berichterstattung
  • Unterstützung durch das Management
  • Berührungsängste abbauen
  • Kundenvertreter ins P-Team aufnehmen

Welche Massnahmen kann man ggn-über der Öffentlichkeit umsetzen?

  • PR Konzept aufsetzen
  • geschlossen auftreten!

Wie kann man die Wirksamkeit der Massnahmen einschätzen?

Mit zusätzlichen Feedbacks / Umfragen 

 

>> ggf. Änderungen vornehmen

Wie lauten die 6 Regeln zum SH Management (=Projektmarketing)?

  1. P braucht einen Namen
  2. P braucht Unterstützung durch GL
  3. P mus sbekannt gemacht werden
  4. P muss Anreiz / Perspektiven bieten
  5. P braucht "WIR-Gefühl"
  6. P braucht eine Stimme nach aussen (was darf nach aussen kommuniziert werden? Konflikte IM TEAM lösen!)

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